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田武宗

作品数:13 被引量:69H指数:6
供职机构:华中科技大学同济医学院更多>>
相关领域:经济管理医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生
  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇护士
  • 3篇审计
  • 3篇肿瘤
  • 3篇肿瘤科
  • 2篇低年资
  • 2篇低年资护士
  • 2篇影响因素
  • 2篇职业价值观
  • 2篇年资
  • 2篇肿瘤科护士
  • 2篇护生
  • 2篇会计
  • 2篇价值观
  • 2篇财务
  • 1篇动机
  • 1篇动因
  • 1篇压力源
  • 1篇压力源调查
  • 1篇一般自我效能
  • 1篇一般自我效能...

机构

  • 5篇孝感学院
  • 4篇孝感市中心医...
  • 3篇湖北工程学院
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇华中科技大学...

作者

  • 11篇田武宗
  • 5篇孙爱玲
  • 2篇张东华
  • 2篇汪新菊
  • 1篇徐秀丽
  • 1篇胡校云
  • 1篇沈威
  • 1篇余霞
  • 1篇熊丽萍
  • 1篇沈慧
  • 1篇余霞

传媒

  • 3篇商业时代
  • 2篇当代护士(下...
  • 1篇齐齐哈尔医学...
  • 1篇会计之友
  • 1篇孝感学院学报
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理研究(下...
  • 1篇当代护士(中...

年份

  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2003
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于产品生命周期的企业财务战略选择被引量:5
2011年
财务战略是企业战略的重要组成部分,是企业战略的核心,属于职能战略范畴。本文从竞争环境、采取的经营战略、导致的经营风险等方面分析了产品生命周期各阶段特征,阐述了经营风险与财务风险搭配及搭配原则,进而分析企业及产品在不同发展阶段应作出的不同的财务战略选择。
田武宗
关键词:财务战略产品生命周期财务风险
肿瘤科护士同情心疲乏的现状及其影响因素分析被引量:13
2016年
[目的]探讨肿瘤科护士同情心疲乏水平及其影响因素,为护理管理者进行预防和干预提供依据。[方法]运用一般资料调查表、医护人员同情心疲乏量表和护士职业价值观量表对肿瘤科108名护士进行调查。[结果]肿瘤科护士同情心疲乏总均分为2.95分±1.15分,情感淡漠、精神紧张和热情丧失3个维度得分较高;年龄、文化程度和护士职业价值观中的职业特性、行为主义是影响同情心疲乏的主要因素。[结论]应采取个性化干预措施缓解肿瘤科护士同情心疲乏,改善其身心健康。
孙爱玲田武宗张东华沈威汪新菊
关键词:肿瘤科护士职业价值观影响因素身心健康
基于绩效审计特征的公共工程跟踪审计研究被引量:4
2012年
绩效审计是对政府投资的公共工程项目的经济性、效率性、效果性进行的审计,本文通过公共工程项目跟踪审计与竣工决算审计对比,从公共工程跟踪审计的全过程,对跟踪审计的审计目标、实施审计程序、审计内容等方面论述了公共工程跟踪审计所具有的绩效审计特征。本文认为为了对投资资金运行的有效监督,开展政府投资公共工程项目的跟踪审计很有必要性。
田武宗
关键词:公共工程跟踪审计
肿瘤科护士职业价值观与工作环境的相关性被引量:14
2015年
目的调查肿瘤科护士职业价值观及工作环境的现状,分析工作环境对肿瘤科护士执业价值观的影响。方法便利抽样选择湖北省5家综合医院肿瘤科在职护士78名,运用护士执业价值观量表和工作环境量表对其进行问卷调查。结果肿瘤科护士执业价值观总分为(3.14±0.84)分,处于中上等水平;护理工作环境中"硬件资源条件"和"认可度"与肿瘤科护士职业价值观的相关性呈正相关(均P<0.01)。结论工作环境对护士执业价值观有显著影响,护理管理者应重视肿瘤科护士的工作环境,采取积极措施加以干预,以提高其工作满意度,促进护理质量的改善。
孙爱玲田武宗王春乔汪新菊
关键词:肿瘤科护士职业价值观工作环境
肿瘤科低年资护士共情能力的调查分析被引量:2
2016年
目的调查肿瘤科低年资护士的共情能力并分析其影响因素。方法采用临床护士共情能力测评量表、护士工作环境量表和工作满意度量表对肿瘤科80名5年内入职的护士进行问卷调查。结果肿瘤科低年资护士共情能力得分为(21.96±10.41)分,影响低年资护士共情能力的主要因素是工作环境和工作满意度。结论肿瘤科低年资护士的共情能力处于较低水平,提示护理管理者应采取积极的措施改善护士工作环境,完善相关设施,以提高肿瘤科低年资护士的共情能力,进而提高患者满意度。
孙爱玲田武宗张东华熊丽萍王春乔
关键词:共情能力肿瘤科低年资护士
实习护生压力源调查及应对方式的分析被引量:8
2015年
目的调查实习护生在临床实习期的压力现状及应对方式,探讨减轻压力的对策。方法采用实习护生压力源量表对145名实习护生进行问卷调查。结果研究结果显示,实习护生压力总均值为(3.55±0.87)分,处于中等水平。主要表现为自身知识和技能、带教、护理工作性质和内容。积极应对方式平均测值(1.97±0.43)分,明显高于国内常模(1.78±0.52)分,差异有统计学意义(P<0.01)。结论实习护生的压力处于中等水平,应该多采取积极的应对方式,减轻护生心理压力,提高护理教学质量,提升护生临床实习满意度。
孙爱玲田武宗余霞
关键词:压力源实习护生
会计造假的动机与行为分析
2003年
文章通过对会计造假的动机和行为种类的分析,揭示了会计造假行为的危害性,并提出对会计造假行为防范与治理并重的若干对策。
田武宗
关键词:会计造假动机
护理实习生临床实习护理认知及实习效能比较
2015年
目的调查实习护生实习前后护理认知及实习效能,为提高教学质量提供依据。方法对180名护理实习生在实习前后运用自制问卷进行调查。结果护理实习生在实习后对护理理论知识和操作技能的评价明显高于实习前(均P<0.01);科研认知高于实习前(P<0.01);从业认知低于实习前(P>0.01)。结论护生通过临床实习可有效的提高理论知识、操作技能及科研能力,但护生对护士从业信心不足,需加强护生在临床实习中积极引导,提高护理教学质量,从而提升护生临床实习满意度。
胡校云田武宗余霞沈慧
关键词:护生护理认知
关于我国政府绩效审计的若干思考被引量:7
2007年
本文对我国政府绩效审计的涵义、产生的动因以及特点和包括的内容作了分析和阐述,并指出开展政府绩效审计应注意的问题。
田武宗
关键词:政府绩效审计涵义动因
低年资护士一般自我效能感与工作满意度分析被引量:8
2016年
目的调查低年资护士的一般自我效能感及工作满意度现状,明确二者之间的相关性,为提高低年资护士自我效能感及满意度,提高护理质量提供借鉴。方法采用一般资料调查问卷、一般自我效能量表和工作满意度量表对235名5年内入职护士进行问卷调查。结果低年资护士工作满意度得分为(3.28±0.65)分,自我效能感得分与工作满意度呈正相关(r=0.162,P<0.05),一般自我效能感与工作满意度4个维度(组织决策、互动合作、自主性、满意度)呈正相关,其中学历越高受表扬机会越高,满意度越高。结论低年龄护士自我效能感与工作满意度处于中等水平,自我效能感与工作满意度呈正相关,提高低年资护士的自我效能感可提高护士的工作满意度。
孙爱玲田武宗徐秀丽
关键词:低年资护士自我效能工作满意度影响因素
共2页<12>
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