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王菲

作品数：3 被引量：16H指数：1
供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 1篇员工创新行为
  • 1篇企业
  • 1篇内部人
  • 1篇恩威并施

机构

  • 2篇南京师范大学

作者

  • 2篇王菲
  • 1篇潘持春

传媒

  • 1篇南京工业大学...
  • 1篇江苏理工学院...

年份

  • 2篇2022
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
恩威视角下双元领导对员工创新行为的影响被引量：1
2022年
基于社会交换理论和认知-情感人格系统理论,构建恩威视角下双元领导如何通过领导信任和内部人身份感知作用于员工创新行为的链式中介模型。研究利用回归分析和结构方程模型进行假设检验,结果表明:(1)恩威并施的双元领导能够显著正向影响员工创新行为;(2)领导信任和内部人身份感知分别在领导者恩威并施对员工创新行为的正向影响中起部分中介作用;(3)领导信任和内部人身份感知在恩威视角下双元领导与员工创新行为间起链式中介作用。研究结论为促进员工创新行为提供一定启示。
黄菲雨王菲
关键词：恩威并施员工创新行为
数字赋能如何影响企业绿色转型?——绿色创新能力与组织惰性的双重影响分析被引量：15
2022年
绿色转型改善了企业的生产环境,是企业实现可持续发展的重要途径。随着数字化进程的加快,数字赋能改变了企业的商业模式和管理模式,对企业转型升级产生了一定影响,但是鲜有文献探讨数字赋能与企业绿色转型的关系。基于资源编排理论,构建了数字赋能对企业绿色转型的影响机制模型,探究其内在传导机制以及组织惰性的调节作用。对中国278份企业数据进行分析,结果表明:数字赋能、绿色创新能力均对企业绿色转型有显著的正向影响;绿色创新能力在数字赋能与企业绿色转型中起部分中介作用;组织惰性对数字赋能与绿色创新能力之间的正向关系具有负向调节作用。
潘持春王菲
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