王秀芳
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
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- 相关领域：政治法律社会学经济管理文化科学更多>>
- 同级间如何在竞争与合作中把握平衡
- 2013年
- 同级关系是组织中个体之间遭遇最多、相对关系最单纯也最微妙复杂的一种同事关系。可以用这样一些词来概括他们之间的多重微妙关系，如同事、朋友、合作伙伴、竞争对手等。但从本质上来看，同级关系是一种竞争与合作的关系，两者互为目的和手段，相互渗透，相互制约，相互促进。没有竞争的合作，是低效和缺乏活力的合作；没有合作的竞争，是恶性和两败俱伤的竞争。同级之间的竞争与合作，有积极因素，也有消极因素，如何把同级的竞争转化成合作的动力，把同级的合作转化成正常竞争的平台，实现同级关系的良性互动，既是一个理论问题，更是一个实践问题。
- 王秀芳
- 关键词：同事关系合作伙伴竞争对手
- 《止学》中的领导艺术
- 2015年
- 《止学》是一本源于本土领导科学的经典,其出发点和归宿是领导方法与艺术。《止学》的内容虽然精微广大,但总共探讨了十个方面的问题,即九个"止",一个"修",其核心思想是大智知止,知止不败。"止"之奥妙,存乎一心,学习《止学》,贵在体悟。"当进则进"是领导常识,"当止则止"则需定力。我们的研究不能囿于《止学》,而要根据实际情况去开发《止学》,以形成现代版的新《止学》,这对于指导领导工作具有现实意义。
- 王秀芳
- 关键词：知止领导艺术
- 优秀年轻干部脱颖而出的路径选择
- 2015年
- 随着我国干部人事制度和选人用人机制的不断改革和完善,大批高学历、高知识层次的年轻干部进入公务员队伍。工作中,他们怀揣远大理想和抱负,表现出强烈的干事热情和活力,充满着强烈的成长进步愿望。这就是年轻干部的优势所在,创造力所在,也是单位未来发展的希望所在,是难能可贵并值得鼓励和保护的。然而,理想很丰满,现实很骨感。
- 王秀芳
- 关键词：优秀年轻干部选人用人机制干部人事制度公务员队伍知识层次
- 年轻干部如何适应“不利”的成长环境
- 2015年
- 不少年轻干部总是被一些不正常的现象或者是所谓的挫折蒙蔽了双眼,总是抱怨成长环境的＂不利＂、领导用人的不公。不可否认,在当下,干部选拔任用工作的确存在一些不够科学规范,甚至是不公平公正的地方,但那毕竟是少数。年轻干部要坚信一点,就是任何单位、任何领导选用干部的第一标准都是能干事、干成事、不出事,这是保证单位事业发展的第一需要,任何领导都不会含糊。
- 王秀芳
- 关键词：人际交往从众心理定力心胸狭窄
