王永伟
- 作品数：15 被引量：167H指数：5
- 供职机构：河南财经政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金河南省高校科技创新团队支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 组织惯例变革与企业竞争力研究——以诺基亚手机为例被引量：4
- 2013年
- 通过对组织惯例变革理论的研究,结合诺基亚手机近二十年来企业竞争力变迁状况,分析组织惯例变革进程对企业竞争力的影响。研究结果显示:组织惯例能够提升组织效能,同时也可能使企业陷入"能力陷阱";组织惯例变革进程快慢与企业竞争力有着直接关系;在组织惯例变革进程中,集体学习向组织共识的转变是影响组织惯例变革进程的主要影响因素。该案例研究对企业提升竞争力具有一定的借鉴意义。
- 孙慧王永伟
- 关键词：组织惯例企业竞争力
- 基于组织惯例、行业惯例视角的企业技术创新选择研究被引量：18
- 2011年
- 企业在参与激烈的市场竞争过程中,非常重视技术创新的选择,因为正确的技术创新选择可以确定企业在未来行业竞争中的地位。本文依据演化经济学的有关理论及组织惯例和行业惯例的研究成果,结合案例研究对组织惯例和行业惯例在企业技术创新选择过程中的作用进行分析,得出如下结论:企业技术创新选择在很大程度上依赖于组织惯例,组织惯例又与行业惯例相互影响和选择,只有组织惯例和行业惯例相匹配时,企业技术创新选择才会成为行业技术创新选择。因此,组织惯例和行业惯例的匹配性就决定了企业技术创新选择的成败。
- 王永伟马洁
- 关键词：组织惯例行业惯例
- 新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究被引量：27
- 2012年
- 在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。通过对诺基亚和苹果两家公司从2G时代向3G时代转变过程中,组织惯例更新与企业竞争力关系的对比研究,探讨了组织惯例更新状况对两家企业竞争力带来的影响。案例研究成果证实了本研究的假设:组织惯例更新成功,企业就能在新的组织惯例规范下进行行为和模式复制,提升组织效率,提升企业竞争力;组织惯例更新不成功,原组织惯例执行环境发生变化,不能适应新技术带来的变化,组织决策就会丧失市场机会,丧失企业竞争力。
- 王永伟马洁吴湘繁刘胜春
- 关键词：企业竞争力
- 基于演化的农业上市公司绩效特征分析
- 2012年
- 从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008～2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,通过聚类分析找到农业企业中"惯例",且运营指标已经成为少数公司正在进行"搜寻"行为的证据,最后采用回归分析部分验证了演化经济学中企业资本量只与经营绩效正向相关的理论。
- 刘胜春王永伟
- 关键词：农业上市公司演化经济学绩效特征
- CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新被引量：11
- 2021年
- 商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应。基于368份企业样本数据,运用SPSS和Mplus统计软件进行数据分析,研究结果表明CEO变革型领导行为显著正向影响商业模式创新,创业导向在CEO变革型领导行为和商业模式创新之间起着中介作用,二元环境能够显著正向调节创业导向和商业模式创新之间的关系。研究成果对理清商业模式创新机制、丰富领导行为相关研究具有一定的理论意义,对企业管理实践也具有指导意义。
- 王永伟王永伟郭鹏飞叶锦华
- 关键词：变革型领导行为商业模式创新创业导向环境动态性
- CEO变革型领导行为对组织惯例更新的影响机制研究被引量：19
- 2017年
- 本文主要探讨CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系以及环境不确定性的调节效应。基于上海、新疆、山东三省市201家企业高层管理人员的数据分析,研究结果表明:CEO变革型领导行为能够显著影响组织惯例更新的进程;组织学习倾向在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介效应;环境不确定性在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着调节效应。这些研究结果在理清组织惯例更新机制,丰富领导行为研究成果的同时,对企业管理实践具有一定的指导意义。
- 王永伟
- 关键词：环境不确定性
- 技术创新在企业成长中的演化分析被引量：2
- 2011年
- 文章从演化经济学角度来解释技术创新在企业成长中的作用。结合行业成长的数据,分析在行业惯例指导下的技术创新对行业发展的影响;结合企业成长的数据,分析在企业惯例指导下的技术创新对企业发展的影响。只有当企业惯例指导下的技术创新与行业惯例相近时,企业的技术创新选择才能成为行业的技术创新选择,企业才能在行业内获得竞争优势。
- 王永伟刘胜春
- 关键词：技术创新惯例
- 变革型领导行为与技术创新能力——组织学习倾向的中介效应及行业调节效应被引量：4
- 2016年
- 笔者以上海、新疆、山东三地区205家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对技术创新能力具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与技术创新能力之间起着中介作用;通过组织学习来提升企业技术创新能力在行业之间存在差异性,制造业企业中组织学习倾向对技术创新能力的影响更强,而在服务业企业中组织学习倾向对技术创新能力的影响相对较弱。
- 王永伟
- 关键词：变革型领导行为技术创新能力
- 组织惯例动态优化的影响因素及效能研究
- 组织惯例研究是组织与战略研究领域的一个研究重点，因为组织惯例理论能够有效地解释组织能力和战略变迁的过程，为组织与战略研究提供了新的研究视角。自Nelson and Winter提出利用组织惯例来研究组织经济变迁的观点以来...
- 王永伟
- 关键词：变革型领导行为组织惯例动态优化动态能力影响因素
- 企业内部创新环境评价体系研究被引量：3
- 2012年
- 创新的目的是为了使企业获得持续发展的动力和提升竞争力。因此,研究企业如何通过创新来获得竞争力就成为企业管理研究中的一个重要方向。通过对国内外文献的梳理及逻辑论证,在得出内部环境是造成企业创新绩效差异化的结论基础上,提出了企业内部创新环境的评价体系。
- 刘胜春王永伟
- 关键词：创新绩效企业内部环境
