- 营造人力资源发展的宏观环境——兼论劳动保障工作的重要性
- 2005年
- 在我国这样一个人力资源大国,如何加强人力资源开发,为人力资源发展营造一个适宜的宏观环境,最大限度地发挥其优势?这不仅是各级政府应该履行的责任,也是各类用人单位应该认真考虑的问题。本文结合劳动保障工作的实际,谈了对营造人力资源开发与利用良好空间的看法。
- 王健
- 关键词：宏观环境劳动保障工作
- 重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题
- 人的任何行为都由心理支配,心理的追求与满足会引导行为的产生和发展。因此,让员工保持良好的工作态度,注重心态管理,就是现代组织进行人力资源管理应着重和关注的问题。员工心态是组织凝聚力的基础,员工心态管理是以人为本管理理念的...
- 王健
- 关键词：心态
- 重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题
- 人的任何行为都由心理支配,心理的追求与满足会引导行为的产生和发展。因此,让员工保持良好的工作态度,注重心态管理,就是现代组织进行人力资源管理应着重和关注的问题。员工心态是组织凝聚力的基础,员工心态管理是以人为本管理理念的...
- 王健
- 关键词：心态
- 文献传递
- 和谐劳动关系关键在执行力
- 构建和谐稳定的劳动关系，关键在提高执行力。包括提高实现社会公平、正义的行政执行力，提高依法维护劳动者权益的法律执行力，提高工会组织为劳动者维权的监督执行力，并且发挥特色优势，加大对劳动关系宏观调控的执行力。
- 王健
- 关键词：劳动关系劳动者权益宏观调控
- 重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题
- 组织效率是任何组织的领导者都在孜孜追求的工作目标。但它又是组织内员工集体行为的结果。因此,领导者要提高组织的效率就必须注重员工的心态,因为,按照行为学的理论,人的任何行为都是由心理支配的,心理的追求与满足会引导行为的产生...
- 王健
- 劳动关系和谐是构建和谐社会的基础——再论劳动保障工作的重要性
- 党的十六届三中全会提出,要“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。之后,又进一步明确在我国要“构建社会主义和谐社会”。所谓和谐社会,最基本的要求应是“人人有饭吃,有基本生活保障;人人...
- 王健
- 文献传递
