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沙子振

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：东南大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇动态能力
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源基础
  • 1篇资源基础理论
  • 1篇组织支持感
  • 1篇工作幸福感
  • 1篇关系辨析
  • 1篇核心能力
  • 1篇辨析
  • 1篇M

机构

  • 2篇东南大学
  • 1篇上海大学

作者

  • 2篇沙子振
  • 1篇张鹏

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
知识型员工的工作特征、组织支持感与工作幸福感的关系研究——基于M公司的实证研究
在企业的经营和管理中，知识资本成为获取竞争优势的关键因素，市场或者资源的竞争已经演变成人才的竞争。掌握特定知识的员工——知识型员工也成为企业最核心的人力资本。知识型员工在工作中面临着时间压力、情绪困扰、组织认同等各种困惑...
沙子振
关键词：知识型员工组织支持感工作幸福感企业管理
核心能力与动态能力理论界定及关系辨析被引量：7
2010年
自动态能力理论被提出之后,就不断有关于动态能力与原有企业能力关系的争论。文章在对核心能力和动态能力的理论加以界定之后,运用哲学中的相对静止和绝对运动的辩证思想对作为之前理论界和企业界研究热点的核心能力与现在仍存在争议的动态能力的关系作了简要的辨析,并在最后提出二者相互作用演变的关系模型。
沙子振张鹏
关键词：核心能力动态能力资源基础理论
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共1页<1>
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