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沈曦

作品数:3 被引量:2H指数:1
供职机构:湖南师范大学商学院更多>>
发文基金:湖南省软科学研究计划国家社会科学基金湖南省科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本定价
  • 1篇泰尔指数
  • 1篇拍卖
  • 1篇拍卖方式
  • 1篇资本
  • 1篇资本定价
  • 1篇卫生筹资
  • 1篇卖方
  • 1篇模型分析

机构

  • 2篇湖南师范大学
  • 1篇湖南财经高等...

作者

  • 2篇沈曦
  • 1篇熊汉富
  • 1篇唐力翔
  • 1篇黄小平

传媒

  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇郑州航空工业...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
我国卫生筹资区域差异研究被引量:2
2010年
以我国卫生筹资结构为出发点,以泰尔指数为研究工具,整合财政卫生支出和个人卫生支出,具体分析了我国卫生筹资区域不公平的表现和产生的原因,并得出结论:只有提高财政在医疗卫生支出总量和卫生筹资结构中的比例,才能使其有效地发挥改善我国卫生筹资区域公平性的作用。
沈曦黄小平唐力翔
关键词:卫生筹资泰尔指数
引入拍卖方式后的人力资本定价模型分析
2009年
通过引入拍卖方式构建新的人力资本定价模型,论述人力资本价值计量中的机会成本同时也体现在人力资本收益阶段,并以此为出发点揭示劳动力市场高薪威胁的本质,提出民族企业面临外资企业、中小企业面临大型企业高薪政策威胁时,摆脱困境的三种方法:降低企业利润率;建立良好的企业文化,激发员工的工作热情及归属感;完善企业组织管理,给员工营造良好的工作环境,并将员工利益与企业利益结合起来。文章认为后两种方案较为可行,应结合使用。
熊汉富沈曦
关键词:拍卖人力资本定价
共1页<1>
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