汪显珍
- 作品数：14 被引量：15H指数：3
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- 发文基金：广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 创业型员工内部市场进入:低壁垒设置与策略引导被引量：3
- 2010年
- 企业中的创业型员工市场进入较之于团队进入的可能性比较小;以核心创业型员工为代表"粘结"较多人力资本的外部市场进入成为可能。基于这种推断,文章主要从企业视角,通过建立相关模型,在创业型员工市场进入低壁垒设置层面上提出若干策略引导,进而对创业型员工及团队内部市场进入作出贴近现实讨论。
- 汪显珍
- 基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析被引量：1
- 2009年
- 随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。
- 汪显珍
- 关键词：国有商业银行内部劳动力市场人力资本投入
- 中小企业核心刚性超越与动态能力建构
- 2017年
- 本文从中小企业动态能力建立的内在逻辑,中小企业动态能力构建的阻碍因素,中小企业核心刚性超越的动力以及中小企业创新绩效评价模型四个方面阐述了中小企业核心刚性超越与动态能力的建构。
- 汪显珍
- 关键词：中小企业动态能力
- 珠三角企业培训路径依赖:锁定还是突破?
- 2010年
- 基于现实背景与理论框架对"珠三角"企业培训行为选择进行分析,利用社会关系资源提供的便利,对东莞长安镇企业进行实地调查,结合企业家调查系统所提供的相关资料,研究得出:企业家演进,有望改变企业在员工培训上所形成低水平路径依赖,从而满足"珠三角"企业对高层次人力资源需求。
- 汪显珍
- 关键词：珠三角企业家理念
- 中小企业自主技术创新投资行为选择的均衡分析被引量：1
- 2009年
- 本文以广东专业镇产业集群为背景，建立专业镇集群中n个参与企业达到自主技术创新投资的均衡概率模型，证明了其概率的非线性特征，并从研究中小企业自主技术创新的投资行为选择所涉及的理论因素来分析均衡实现的路径，进而给出相关政策建议。
- 汪显珍吴刚
- 关键词：中小企业技术创新
- 企业员工价值趋向与成人高等教育策略
- 2006年
- 结合广东成人高等教育的实际情况,本文在对企业员工选择行为的属性理解基础上,通过成人教育价值驱动因子的博弈分析,揭示出个体激励机制不同类型,并相应给出成人教育市场策略安排,从而实现成人高等教育量的集聚与质的变化。
- 汪显珍
- 关键词：成人教育人力资本博弈分析激励机制
- 企业创业型雇员进入：行为分析与策略阻止
- 2009年
- 本文在刘志彪、陈柳对创业型雇员进入行为研究扩展分析模型基础上，运用博弈论等相关理论，进一步对企业中的创业型雇员及团队进入可能性作了修正性分析，认为，企业中单个“创业型雇员”进入的可能性较之于团队进入越来越小，而以核心“创业型雇员”为代表“粘结”相对较多创业型雇员人力资本的市场进入似乎更为普遍。为此，提出了相关的企业有效阻止的策略。
- 汪显珍
- 企业核心员工的培训策略被引量：5
- 2008年
- 在选择什么层面、采取什么方式对核心员工进行培训,大多数企业都会面临两难选择。针对现实情况,本文基于核心员工界定所形成共识之上,侧重对企业培训策略进行分析,以期在核心员工培训问题的理论研究和实践指导方面,实现对原有边界的突破。
- 汪显珍
- 关键词：核心员工
- 中小企业自主技术创新的动力来源——以珠三角专业镇集群为背景被引量：2
- 2010年
- 以珠三角专业镇集群为背景,在关注、提升中小企业自主技术创新动力来源指向下,从中小企业自主技术创新环境分析切入,对其外在动力分布比较与内在动力系统构造等方面进行剖析,并以动力形成的后验分布进行说明,寻找路径,以期解决中小企业自主技术创新动力不足等问题。
- 汪显珍
- 关键词：中小企业
- 企业培训外包与高承诺HRM的关系探讨
- 2009年
- 本文依据战略人力资源管理理论,从学习型组织视角分析企业培训外包对高承诺人力资源管理(HRM)、团队学习与绩效之间关系。在对广东企业调研的基础上,发现现阶段企业培训外包对其实践具有显著效应:通过提升员工价值空间,引导企业团队进行探索式学习和利用式学习,以期为企业学习及提高组织工作效率进而提升企业核心竞争力提供理论借鉴。
- 汪显珍
- 关键词：学习型组织培训外包团队学习
