汤继伦
- 作品数：6 被引量：20H指数：3
- 供职机构：吉林大学行政学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 弱势群体保障研究论纲
- 2005年
- 当前,由于弱势群体保障涉及领域广泛,导致目前对弱势群体保障研究在理论层面的梳理明显不足。因此,通过把握弱势群体保障研究的逻辑起点、研究范畴、保障实质、核心意义以及根本目的之间的内在关系,提纲挈领地推导和演化出能回返逻辑起点的理论循环,从而为弱势群体保障研究提供完整的逻辑思维。
- 汤继伦
- 关键词：弱势群体
- 现阶段中国公共部门人力资源权益和社会保障研析
- 权益和社会保障作为公共部门人力资源管理最为重要的内容之一，在全部人力资源管理活动中发挥着基础性的作用。在公共部门人力资源保障管理这一总的主题之下，几乎涉及到了公共部门人力资源管理各个环节的内容:培训、奖惩、职务晋升、安全...
- 汤继伦
- 关键词：公共部门人力资源管理权益保护社会保障
- 文献传递
- 政府主导视野下的中国农村人力资源开发研究
- 汤继伦
- 关键词：政府农村人力资源
- 文献传递
- 韩国新村运动对我国农村人力资源开发的启示被引量：11
- 2007年
- 20世纪70年代,韩国政府发起了以“脱贫、自立、实现现代化”为目标的建设新农村运动,新村运动在韩国农村广泛开展,对韩国经济的高速增长起到了极大的推动作用。韩国新村运动富涵农村人力资源开发的思想和举措。通过对韩国新村运动中人力资源开发政策和措施的分析,深入讨论了我国新农村建设中人力资源开发的路径和方向,并根据我国实际提出了科学合理的建议。
- 汤继伦芦刚
- 关键词：新村运动农村
- 地方政府绩效评估结果的信度问题探析被引量：4
- 2007年
- 信度是衡量地方政府绩效评估质量的一项重要技术指标。评估的低信度是制约评估活动的瓶颈之所在。影响地方政府绩效评估信度的主要因素包括:评估主体、评估客体、评估指标、评估信息和评估过程等。提高地方政府绩效评估结果信度的途径包括:优化绩效评估主体,取得评估客体的良好配合.完善绩效评估指标体系,切实保障绩效信息质量,有效控制绩效评估过程。
- 芦刚汤继伦
- 关键词：地方政府绩效评估信度
- 试论新时期我国弱势群体的人力资源开发
- 2007年
- 当前,我国正处在社会加速转型的关键时期。在这一背景下,弱势群体问题由于其对社会稳定和经济发展的双重影响而日益受到政府和学界的关注。本文试图在传统的弱势群体保障视角之外,探索从根本上改变弱势群体的弱势地位的其它路径可能,即对这一特殊群体进行有针对性的人力资源开发的途径。
- 汤继伦芦刚
- 关键词：弱势群体
