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毛明瑞

作品数:4 被引量:1H指数:1
供职机构:徐州师范大学教育科学学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约构建
  • 1篇医院管理
  • 1篇契约
  • 1篇教育
  • 1篇公立
  • 1篇公立高校
  • 1篇管理探究
  • 1篇非正式
  • 1篇非正式组织
  • 1篇高等教育
  • 1篇高校
  • 1篇产权

机构

  • 3篇徐州师范大学
  • 1篇江苏师范大学

作者

  • 4篇毛明瑞
  • 1篇陈学法
  • 1篇赵亮

传媒

  • 1篇广西中医学院...
  • 1篇湖北财经高等...
  • 1篇现代教育科学...
  • 1篇长春工业大学...

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
浅析心理契约构建在医院管理中的作用
2011年
1 心理契约理论概述心理契约理论可以追溯到1929年的霍桑实验,通过霍桑实验人们把影响工作效率的注意力从外部环境转向了个人的内心世界,此时虽然没有明确提出心理契约的概念,但是从心理学的角度开展管理已经被广泛地应用了。
毛明瑞李欣
关键词:心理契约医院管理
我国公立普通高等学校产权研究述评被引量:1
2012年
我国的公立高校是一种非营利性组织,国家是唯一的产权主体,国有产权的性质导致了所有者的虚置、排他性的不足,造成权、责、利不明确,这严重影响到我国高等教育的发展。基于此,学者对公立高校的产权问题进行了大量的研究,认为有必要对公立高校的产权进行改革,产权主体多元化是主要趋势,但对如何选择产权主体研究较少,产权主体多元化的目的不是很明确,多元化的条件也分析较少,长期忽视无形资产产权和劳动力产权。
毛明瑞赵亮
关键词:公立高校产权
基于双因素理论的非正式组织管理探究
2012年
非正式组织是存在于正式组织当中的依靠感情和非正式规则联结的群体,非正式组织的存在会对组织的行为产生巨大影响,运用双因素理论对非正式组织产生的原因进行归因分析,可以看出既有保健性因素的存在,又有激励性因素的存在。不同的组织有不同的外部环境与内部条件,这导致非正式组织产生的原因各不相同,针对不同的非正式组织,采取不同的措施,其作用效果也不相同。
毛明瑞
关键词:非正式组织
基于剩余理论的高等教育投资政策的追赶效应分析
2011年
高等教育是一种准公共物品,供给和需求在一定程度上要遵循市场经济规律,高等教育的供给是缺乏弹性的,而需求弹性在不同地区和不同消费群体之间并不相同,这导致增加一笔高等教育投资时,在不同地区和消费群体之间引起的总剩余的增加量也是不同的,政策效果在一些地区或一些群体中更加明显,存在着一个追赶效应。此效应可发挥的政策指导作用表现在:对不同的地区实行差别化的定价以及加大西部地区和经济欠发达地区的高等教育投资可以更有效率地配置教育资源。
毛明瑞陈学法
关键词:高等教育
共1页<1>
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