段链
- 作品数：14 被引量：79H指数：5
- 供职机构：北京大学人民医院更多>>
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- 北京市某三甲医院护士工作压力及影响因素研究被引量：9
- 2018年
- 目的了解北京市某三甲医院护理人员的工作压力水平,分析主要压力源及影响因素,为制定针对性的干预措施缓解工作压力提供依据。方法采用随机抽样方法,对1291名临床护士进行电子问卷调查。结果工作压力得分为2.49±0.53分,表明护士工作压力处于中度水平。护龄与护士压力水平有显著关联(p<0.05)。结论三甲医院的护理人员压力呈中度水平,医院管理人员应从消除主要压力源和降低压力敏感性两方面入手,采取相应干预措施以减轻其工作压力,减少因压力导致的人员流失。
- 满塞丽麦孙璐王泠曲姗兰丰玲魏雅楠段链衣海鸿郭静竹
- 关键词：护士工作压力压力源
- 三级综合医院麻醉医师配置研究被引量：8
- 2014年
- 目的 了解我院麻醉医师配置现状,探索三级综合医院麻醉医师配置测算方法.方法 通过现有数据资料、专家咨询等方法获得各种指标数据,对麻醉医师配置现状进行分析,利用公式得到麻醉医师需要数.结果 我院麻醉工作在需求增加、资源利用提高的同时,医师配置明显不足;测算所得麻醉医师需要数为101.4人,缺编数为11.4人.结论 建议国家相关部门对医院麻醉医师配置标准进行重新修订.
- 段链王晶桐乔青冯艺王杉
- 关键词：麻醉医师
- 新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工的健康防控管理探讨被引量：1
- 2020年
- 目的探讨新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工健康防控管理的措施。方法利用质量控制管理工具中的分层法,通过涵盖全员覆盖培训,依照疫情特点精细分组,梯队式健康上报流程的“3M工作方案”,实现全院员工的整体防控和管理。结果2020年1月29日至6月6日,全院4463名员工“零感染”。结论作为防疫“第一哨岗”的综合医院,科学精准的管理方法、全面覆盖的教学培训,是降低院内感染、保护医患安全的关键。
- 王志强兰丰铃衣海鸿赵红梅段链李奕璋郭静竹魏雅楠
- 关键词：新型冠状病毒
- 360度综合评价在医院中层干部考核中的应用被引量：5
- 2008年
- “360度考核法”又称为“全方位全视角考核法”，其基本原理是：员工的工作是多方面的，工作业绩也是多维度的。因此，通过上级主管、同事、下属和服务对象360度来考核，更能全方位、准确地反映员工的工作业绩，是一面“多棱镜”。
- 王晶桐段链刘淑华陈红王杉
- 关键词：干部考核综合评价工作业绩多维度全方
- 住院医师规范化培训的影响因素分析被引量：33
- 2012年
- 目的探寻影响住院医师规范化培训质量及效率的因素，为遴选和培养合格的住院医师提供科学依据。方法以考试通过率为衡量培训质量的指标，以通过考试所需年限为衡量培训效率的指标，通过描述性研究、卡方检验、logistic回归分析、秩和检验及分层分析等方法对数据进行分析处理。结果科研型研究生参加培训考试的通过率低于临床型研究生；在学历相同的情况下，科研型研究生通过培训考试所需年限多于临床型研究生。结论在遴选临床医师时应优先考虑临床型研究生；对于进入临床工作的科研型研究生，应适当延长培训时间。
- 段链陈红路阳王晶桐王淑云叶丽娜
- 关键词：住院医师规范化培训影响因素临床型研究生
- 不同专业对医学毕业生就业违约的影响分析
- 2012年
- 目的探寻专业对医学毕业生就业违约的影响。方法通过描述性研究揭示医学毕业生就业违约的原因，用卡方检验探寻专业类别及专业一岗位匹配度对就业违约的影响。结果专业是影响医学毕业生就业违约的重要因素；眼科学及外科学专业毕业生的违约率较高，且较易受专业一岗位不匹配的影响；“想从事与专业更匹配的工作”是导致违约的重要原因。结论需要从引导热门专业毕业生选择相关专业就业及加强对一专多能的复合型人才的培养两方面人手，降低医学毕业生的就业违约率。
- 段链王晶桐叶丽娜
- 关键词：就业违约
- 北京某三甲医院医生工作压力及对策研究被引量：8
- 2018年
- 目的了解大型综合医院医生的压力源,进而为医院医生的压力管理和干预对策提供依据。方法以电子问卷形式调查了286名医生的工作压力情况,对不同层面的压力源以及不同特征医生的压力进行分析。结果本研究医生的压力总得分为2.62分,其中来自外部环境和工作负荷两个维度的得分最高,分别为3.60分和3.23分。结论医生处于中等压力水平,其中来自外部环境和工作负荷的压力最高,医院应该针对这两个维度进行压力管理。
- 兰丰铃孙璐曲姗满塞丽麦段链魏雅楠衣海鸿张冬娟郭静竹
- 关键词：工作压力医生
- 医院专职科研人员职业初期离职相关因素分析被引量：5
- 2013年
- 目的探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素,为采取有针对性的控制措施提供理论依据。方法深入访谈和对既往资料进行回顾性分析。结果薪酬、个人发展、工作家庭冲突和工作经历是医院专职科研人员职业初期离职的相关因素。结论今后要关注医院专职科研人员的绩效工资,强调薪酬公平;为医院青年科研人员提供更多学习深造的机会;加大对医院青年科研人员的关心和帮助。
- 段链王晶桐叶丽娜张春芳
- 关键词：离职
- 对我院医师招聘两种方法的评估比较被引量：2
- 2012年
- 医师是医院人力资源的重要组成部分，医师的专业素质决定着医疗的安全及质量。在招聘过程中，医院对医师专业素质的测评方法主要包括面试法、笔试法、操作考试法以及包含以上各种方法的综合评价法。目前国内有关招聘方法评估的研究尚处于起步阶段，缺乏适合医院行业特点的实证研究，
- 段链陈红王晶桐张春芳
- 关键词：医师招聘医院行业人力资源实证研究
- 医学毕业生就业违约的影响因素及应对措施被引量：2
- 2012年
- 目的探寻医学毕业生就业违约的影响因素,提出减少违约发生以及降低违约危害的措施。方法通过描述性研究、卡方检验和Logistic回归分析等方法探寻医学毕业生就业违约的影响因素。结果专业与录用岗位的匹配程度及是否有录用单位的实习经历是医学毕业生就业违约的影响因素。结论可通过增进毕业生与用人单位的相互了解、引导毕业生选择相关专业就业以及在招聘过程中洞察求职者就业意向、预留备选人等措施减少违约的发生,降低违约带来的损失。
- 段链王晶桐叶丽娜
- 关键词：就业违约医学毕业生影响因素
