林洁珩
- 作品数：12 被引量：21H指数：3
- 供职机构：中山市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 关于医院人事档案实施信息化管理的探讨被引量：3
- 2018年
- 人事档案属于我国人事管理制度的一个重点特色,它可以证明不同人的身份、学历、资历等等。由于人事档案中记录了一个人的政治面貌、品德作风以及工作经历等等,这就给企事业单位招聘员工带来了很多便利。医院,作为一个公益性单位,承担着救死扶伤的职责,对人事的要求更为严格,而传统的人事档案管理制度已经无法适应现代的需求,因此改变医院人事档案管理方式,显得极其重要。
- 林洁珩
- 关键词：人事档案信息化管理
- 中山市某综合医院1993—2000年神经系统疾病住院患者构成分析被引量：2
- 2002年
- 目的 研究 1 993— 2 0 0 0年广东省中山市某综合医院神经系统疾病住院患者基本构成 ,为社区卫生工作方案制订提供科学依据。方法 整理与分析中山市某综合医院 1 993— 2 0 0 0年神经系统疾病住院患者的病案资料。结果 该医院神经系统疾病住院人数占同期总住院人数的第 6位 ,脑血管病住院人数占同期神经系统疾病住院人数首位 ,且有逐年增加趋势。结论 脑血管病、颅脑外伤和中枢神经系统炎症性疾病是该医院神经系统疾病住院患者的主要病种 。
- 杜宜王得坤朱绮骊魏矿荣林茂合梁智恒汤洁芬林洁珩
- 关键词：神经系统疾病疾病构成住院患者社区健康教育
- 病历复印信息管理系统的设计与应用被引量：2
- 2005年
- 本文从《医疗事故处理条例》的实施对病案管理的影响谈起,介绍病案复印信息管理系统实施的目的,系统在设计上采用php脚本语言,B/S结构,具备对病历复印信息进行增加、删除、修改、查询等功能,系统实施后提高了病案管理工作人员的工作效率,为医院对已复印病案去向提供了跟踪服务,是一种新工作模式的应用。
- 苏韶生张淑娟林洁珩
- 关键词：病案管理信息化管理登记制度
- 探究医院人事档案管理信息化建设中存在的问题及对策被引量：1
- 2018年
- 由于当今社会信息化发展与建设的要求不断提高,信息化建设已经成为了人事档案管理的重要手段。而在医院这个人员密集的医疗机构中,人事档案管理信息化建设始终应当成为医院建设的重要方面。医院人事档案管理的信息化一方面会使医院的管理环境更加现代化,另一方面还可以提升办公的效率,使医院发展能始终行驶在正轨上,并在未来激烈的医疗竞争环境中始终保持占有一席之地.
- 林洁珩
- 关键词：信息化建设人事档案管理
- 《医疗事故处理条例》实施前后病案室服务工作变化
- 2004年
- 以往病案处于相对封闭状态,自《医疗事故处理条例》实施后,病案室服务工作发生量和质的变化,对病案开发利用有促进作用,有广阔前景。
- 林洁珩
- 关键词：《医疗事故处理条例》病案室
- 现代医院人事档案建设与管理的发展趋势和方向被引量：2
- 2013年
- 目前，科学技术发展越来越进步，医院人事档案建设与管理却面临着很大的挑战。因此，医院人事档案的建设与管理一定要与时俱进，找到新的发展途径，将其中的管理服务功能充分地被发挥出来。针对目前医院档案的信息化、数字化，医院人事档案建设还需要进一步迎合现代化的发展。
- 林洁珩
- 关键词：人事档案
- 公立医院人事档案规范化管理探讨被引量：1
- 2020年
- 公立医院作为医疗卫生服务体系中的重要组成部分,在新时期,其逐步实施了一系列的改革与调整。人事档案管理关系着公立医院的人才管理,各个公立医院只有从自身的实际着手,逐步实施人事档案管理创新,方能提高医院的人才管理水平,为公立医院的长远发展提供人才支持。因此,人事档案规范化管理是公立医院发展的必由之路。基于此,本文从公立医院人事档案管理的现状着手,分析了人事档案规范化管理的相关策略,有利于促进公立医院人事管理的改革。
- 林洁珩
- 关键词：人事档案
- 干部人事档案专项审核工作难点及对策分析被引量：6
- 2020年
- 近年来,随着经济社会的发展,我国很多领域逐步实施了一系列的改革,人事制度改革是当前有关部门工作的重点。人事管理工作中,干部人事档案的审核极为关键,人事档案是干部任免的重要参考,当前,在一些领域,存在着干部档案的学历、年龄等造假问题,这些问题的出现,严重影响了事业单位干部选聘的公平性。因此,干部人事档案专项审核工作的开展具有现实意义。基于此,本文分析了干部人事档案专项审核的工作难点,并提出了相应的对策措施,有利于保障人事管理工作的顺利进行。
- 林洁珩
- 关键词：干部人事档案
- 探讨医院人事档案管理工作如何适应新形势的需要被引量：4
- 2018年
- 随着我国医疗事业的不断发展,当前医院管理方式也在一定程度上发生变化,而信息化、全球经济一体化更是加速了我国法治体系建设,以知识、信息、服务等为主要特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了新的挑战。人事档案工作主要是对人力资源价值进行保存的凭证材料,同时也是人才信息资料的主要载体形式,并且作为医院人力资源管理部门对医务人员实施全面考察、人力资源合理分配的重要依据,进而为医院相关的人事调动等工作提供有力参考,以促进医院长期稳定发展。该文将结合实际情况对如何在新形势下做好医院人事档案管理工作进行探讨,旨在有效提高当前医院人事档案管理工作。
- 林洁珩
- 关键词：医院人事档案管理
