您的位置: 专家智库 > >

李民

作品数:3 被引量:47H指数:3
供职机构:中国建设银行更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇银行
  • 3篇商业银行
  • 3篇国有商业银行
  • 2篇行长
  • 2篇基层行
  • 2篇基层行长
  • 1篇银行公司治理
  • 1篇银行公司治理...
  • 1篇员工持股
  • 1篇员工持股计划
  • 1篇人力资本
  • 1篇商业银行公司...
  • 1篇商业银行公司...
  • 1篇资本
  • 1篇利润
  • 1篇利润分享
  • 1篇内部人
  • 1篇内部人控制
  • 1篇公司治理
  • 1篇公司治理结构

机构

  • 2篇华南师范大学
  • 2篇中国建设银行
  • 1篇武汉大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 3篇李民
  • 2篇聂泳祥
  • 1篇罗维海
  • 1篇孔云龙

传媒

  • 1篇世界经济
  • 1篇管理世界
  • 1篇金融与经济

年份

  • 1篇2003
  • 2篇2002
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
对国有商业银行公司治理结构改革的思考被引量:10
2002年
罗维海李民
关键词:国有商业银行公司治理结构内部人控制员工持股计划产权结构
基层行长的契约地位、报酬激励现状及利润分享激励的必要性——对国有商业银行基层行长报酬激励现状的分析和思考被引量:30
2002年
聂泳祥李民
关键词:人力资本报酬激励国有商业银行
国有商业银行的控制权回报激励与基层行长行为选择被引量:12
2003年
在分支行制的组织形式下 ,基层行长是国有商业银行分支行经营管理的核心 ,其努力程度和能力的发挥对国有商业银行的经营绩效影响很大。本文针对国有商业银行以控制权回报作为基层行长主要激励手段 ,而基层行长普遍存在着努力经营、偷懒 ,致力于搞好上下级关系、不致力搞好上下级关系这四种行为选择的现实状况 ,通过建立模型 ,我们分析了基层行长之间为追求“晋升”这一控制权回报实现形式 ,进行博弈所做出的行为选择 ,比较了形成各种行为选择的均衡条件 ,结论认为 ,以“晋升”激励并不能很好地激发基层行长努力经营的行为 ,更大的可能是引发基层行长的偷懒和致力于搞好上下级关系等不能有效促进绩效提高的行为。为有效提高国有银行的绩效 ,笔者提出应当以剩余分享制作为激励基层行长努力经营的主要手段。
聂泳祥李民孔云龙
关键词:国有商业银行行长
共1页<1>
聚类工具0