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李晨

作品数:17 被引量:63H指数:3
供职机构:北京联合大学生物化学工程学院更多>>
发文基金:北京市教委面上项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学自然科学总论政治法律更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 1篇政治法律
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 5篇企业
  • 4篇人力资源
  • 2篇导师
  • 2篇导师制
  • 2篇人力资本
  • 2篇企业人力资源
  • 2篇中小企业
  • 2篇资本
  • 2篇课程
  • 2篇教学
  • 2篇本科
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  • 2篇本科生导师
  • 2篇本科生导师制
  • 1篇第三方支付
  • 1篇第三方支付平...
  • 1篇动机
  • 1篇行动学习法
  • 1篇学习动机
  • 1篇学习法

机构

  • 15篇北京联合大学

作者

  • 15篇李晨
  • 3篇陈雄鹰
  • 2篇时雨
  • 1篇张爽
  • 1篇邸耀敏
  • 1篇穆红莉
  • 1篇王宝石
  • 1篇陈海燕

传媒

  • 4篇劳动保障世界
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇煤炭技术
  • 1篇经济师
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中国商贸
  • 1篇北京联合大学...
  • 1篇前沿
  • 1篇科教文汇

年份

  • 1篇2018
  • 4篇2017
  • 4篇2015
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇2000
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新时期我国企业人力资源风险管理探析被引量:10
2012年
人力资源是企业发展中的重要资源,而做好新时期企业人力资源风险管理,则是企业获得持续发展的关键途径。本文以企业人力资源风险管理的涵义、企业人力资源管理中的风险类别以及企业人力资源管理中存在的风险作为切入点,简单地探讨新时期企业人力资源风险管理的有效措施。
李晨
关键词:企业人力资源
应用型大学本科生导师制的探索与思考——以北京联合大学生物化学工程学院为例被引量:3
2018年
本科生导师制有利于促进大学生个性化成长,培养自主学习能力,是国内外高校提高培养质量的有效途径。本文以北京联合大学生物化学工程学院本科生导师制实施情况为例,对应用型高校实施本科生导师制存在的主要问题和原因进行了深入分析,提出健全和完善本科生导师制配套政策及多渠道建设导师队伍等对策建议。
陈海燕李晨
关键词:本科生
企业人力资源开发视角下的人力资本分析被引量:1
2012年
随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的不断完善,各个企业越来越重视人力资源的开发与管理。本文即从人力资源开发的视角下对人力资本的成本、效益以及劳动生产率和劳动力质量进行分析,并就企业如何利用人力资本经营提出相应的对策,以期企业更好地进行人力资源开发和管理,提高劳动生产率和劳动力质量,促进企业的发展,推动我国经济持续稳定的增长。
李晨
关键词:人力资源人力资本
培训投入对科技中小企业绩效影响研究被引量:9
2015年
文章基于北京市96家中小型科技企业科技人员培训费用、培训时间对企业绩效影响的调研数据,对科技人员人均培训费用、人均培训时间与企业绩效的关系进行了研究,明确了人均培训费用、人均培训时间对后者的影响。文章通过采用问卷调查和实地访谈方法,进行了科技中小企业人均培训费用、人均培训时间对企业绩效影响的调查,反映了科技人员培训与企业绩效之间关系的问题,取得了重要的研究成果:不同规模企业在人均培训费用和人均培训时间上有显著差异;中型企业人均培训费用对企业绩效具有显著正向影响,而不同规模企业人均培训时间对企业绩效均具有显著正向影响。研究结论对增加科技型中小企业培训的持续投入能促进企业绩效的提高这一观点提供了有力支持。
陈雄鹰时雨邸耀敏李晨
关键词:人力资本企业绩效
高层管理者能力与科技型中小企业培训投入的关系研究——基于北京地区科技型中小企业的调研被引量:1
2015年
高层管理者的个人能力高低直接影响到企业各项决策的制定与执行。培训作为提高员工人力资本的重要手段,是企业提升竞争力的重要手段,也是高层管理者需要考虑的重要决策之一。那么,科技型中小企业高层管理者的能力会如何影响企业培训投入决策呢?本研究通过构建科技型中小企业的高层管理者的能力结构体系,在收集企业培训投入数据的基础上,运用探索性因子分析和相关分析法分析了高层管理者能力与科技型中小企业培训投入之间的关系。研究结果表明,科技型中小企业高层管理者的能力与培训投入之间具有明显的正向相关关系,其中,高层管理者的战略能力和创新能力对培训费用的投入有显著影响,组织能力和科研能力对人均培训时间有显著影响。有针对性地开发高层管理者的能力,对于提高管理者培训意识、加强企业员工培训力度和提高培训效率是非常有益的。
李晨时雨陈雄鹰
煤炭企业人力资源规划分析被引量:2
2013年
随着市场经济对人才要求的提升,煤炭企业人力资源管理在整个企业的管理中的地位也明显上升,煤炭企业人力资源管理水平需要进一步提升,人力资源规划需要逐步走向科学化和合理化。在市场经济环境下,煤炭企业要想在竞争中获得优势地位,就必须建立科学的人力资源规划,促进煤炭企业人力资源管理的升级和优化。文章从我国煤炭企业当前的规划原则着手,针对煤炭企业人力资源规划进行分析,并提出有利于促进煤炭企业人力资源管理的可行性建议。
李晨
关键词:煤炭人力资源
人口老龄化背景下养老模式的研究被引量:1
2017年
在两千年中国就已经进入人口老龄化,从近几年的发展状态来看,中国老年人口增长速度快、基数大。由此引发一系列的养老问题。养老服务行业也随之发展起来,但是速度远远满足不了老年人的增长速度,供不应求。
徐亚敏李晨
关键词:老年群体养老老龄化
应用性大学本科生导师制有效运行机制的研究被引量:1
2017年
本文从某市属本科高校实行本科生导师制的实践入手分析本科生导师制的实施效果、存在问题,在明确分析现阶段市属本科高校生源特点、学习动机及需求的基础之上,研究、构建适应应用性大学特点并与完全学分制有效配合的本科生导师制运行机制。
张爽李晨
关键词:本科生导师制学习动机
应用型高校西方经济学课程专题式教学探析
2015年
专题式教学的基本特征是教师以专题的形式构架设计教学内容。在应用型高校西方经济学教学中引入专题式教学有利于培养学生的实践能力。在专题式教学中,应该注意做到课程的逻辑主线清晰,考核体系科学,课程组内部协调有序几个方面。
穆红莉陈雄鹰李晨
关键词:专题式教学西方经济学应用型人才
浅谈第三方支付平台体系存在问题及解决措施——以支付宝为例被引量:1
2017年
当代是互联网金融大数据爆发的时代,随着互联网金融在中国的迅速普及,第三方支付也随之应运而生,消费者的消费模式正在逐渐改变。毋庸置疑,第三方支付很大地促进了电子商务的发展,一定程度上补充了当时我国的支付清算体系。但是事情往往没有朝着两全其美的趋向发生,随着第三方支付平台的广大普及,同时也滋生出很多问题,威胁了我国金融市场的政策秩序。本文以支付宝网络技术有限公司为例,探索分析其在支付流程中出现的一系列问题,切实为改善人们在支付时降低风险,拓展到整个第三方支付市场,对完善的互联网金融第三方支付法律监管制度体系,提出想法与意见,以期服务于互联网金融的健康发展。
陈莎李晨
关键词:第三方支付平台支付宝
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