李慧聪
- 作品数：25 被引量：413H指数：9
- 供职机构：北京工商大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 国有股权参股对家族企业创新效率影响机制与路径研究被引量：4
- 2021年
- 在混合所有制改革和创新驱动发展战略实施背景下,国有资本“举牌”民营企业对企业创新体系的作用机制亟待研究。基于2008-2018年上市家族企业数据,从创新投入和创新产出两个视角探讨国有股权参股对家族企业创新效率的影响,根据股东资源理论分析可能的影响路径。通过Heckman两阶段模型实证发现:国有股权参股显著促进家族企业创新投入和创新产出,并最终对创新效率产生积极影响,而获取政府补贴和提升创新管理能力是两条中介路径。该结论揭示了混合所有制改革在激发民营企业创新活力中所发挥的重要作用和影响机制,为家族企业提高创新效率提供了新方向。
- 李慧聪孙亚会李一珊
- 关键词：家族企业政府补贴创新管理能力
- 科学家参与学术创业的程度及对成果商业化的影响被引量：9
- 2018年
- 文章主要研究了获得诺贝尔奖的科学家参与学术创业的程度及对成果商业化的影响。文章以2000-2015年间123名自然科学领域的诺奖科学家为样本,从拥有专利、企业合作、新创企业三个层面研究了科学家参与成果商业化的程度,并进一步考察诺奖科学家在已取得应用的诺奖成果商业化过程中的影响。研究发现:这一期间诺奖获得者中有67.48%的科学家拥有与诺奖成果相关的专利;有25.2%的诺奖科学家与企业产生合作关系;有17.07%的诺奖科学家参与新创企业;在已经实现商业化的15项诺奖成果中,对应的获奖科学家参与商业化的程度更高,其中有12项成果均是在诺奖科学家深度参与下实现了成果的商业化。可见在基础成果商业化中,科学家的深度参与是非常必要的,推动了基础科研成果的商业化。
- 张庆芝李慧聪雷家骕
- 关键词：诺贝尔奖学术创业
- 科研组织一般战略研究——兼论中国科学院研究所分类改革被引量：2
- 2016年
- [目的 /意义]本文旨在应用波特一般竞争战略理论解析和提出科研组织的竞争优势与一般战略,这对于提升我国科研组织的核心竞争力具有重要指导价值。[方法 /过程]本文首先分析并把科研组织的基本功能概括为知识发现与知识应用,据此提出科研组织的竞争优势主要表现为系统和持续积累的数据/样本库、持续解决重大战略问题的能力、持续转化知识技术为现实生产力的能力,然后通过竞争优势的组合分析提出科研组织的一般战略模型,推演出科研组织的一般战略,即突破战略、引领战略、协同战略,并对3种战略进行了系统阐述。[结果 /结论 ]本文应用该模型对中国科学院研究所分类改革方案进行了分析,发现研究所分类改革基本符合科研组织一般战略模型的研究结论,但又存在不一致性,主要原因在于研究所分类改革的依据是经验主导的标杆管理原理而非理性主导的科研组织战略管理理论,基于此,本文提出了改进和深化研究所分类改革的对策建议。
- 霍国庆李慧聪
- 关键词：战略管理竞争优势
- 研发背景高管、职业成长路径与高技术企业成长性研究被引量：21
- 2019年
- 高管的研发经历对高技术企业创新能力和成长性具有重要影响,相关研究多基于高阶理论从塑造了高管风险偏好和价值取向的角度解释从业经历对企业行为和绩效的作用,对高管决策过程的分析并未考虑客观影响因素,高管研发经历对企业成长性的内在影响机制有待明确,不同职业成长路径下的研发背景高管,其行为和影响的差异尚未厘清。以2009年至2016年中国沪深两市A股上市高技术企业为样本,基于高阶理论和高管社会资本理论,采用面板数据回归的方法,检验研发背景高管对高技术企业成长性的影响机理;进一步分析由高校或科研院所跨界转型和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径在上述关系中的差异。研究结果表明,研发背景高管能够促进高技术企业成长,提升研发投入规模和研发投入效率是其施加上述影响的重要作用机制;进一步研究发现,出身高校或科研院所和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径的影响存在显著差异,出身高校或科研院所的高管对技术更为执着,甚至呈现出创新偏执,在企业从事技术开发工作的高管表现为创新偏好,更倾向于通过适度研发提升企业成长性。在理论层面,将高管背景拓展到研发背景,丰富了高阶理论的研究,并深化了对职业成长路径的认识,提供了研发背景高管对企业成长性影响的经验证据;刻画了研发背景高管通过研发活动施加影响的系统作用机制,加深了对研发投入的理解,提供了高管特征作用于资源配置进而影响经济后果的新经验证据。在管理实践层面,高技术企业在预算、考核和高管激励时,应建立研发投入效率与企业成长相挂钩的激励相容制度;在构建高管团队、优化团队结构的过程中,要注重整合不同类型高管的决策偏好,发挥高管团队合力;国有企业在治理实践中应继续发挥不同�
- 李慧聪汪敏达张庆芝
- 关键词：高管特征
- 高技术企业创新韧性及其驱动机制研究——基于浪潮集团的案例分析
- 2023年
- 近年来,环境的不稳定性、不确定性、复杂性和模糊性持续增加,高技术企业发展受到诸多挑战。创新活动具有投入大、风险高、回报期长且滞后的特点,在外部冲击中首当其冲受到抑制。探讨如何增强高技术企业创新活动稳定性,强化创新韧性成为研究应有的题中之意。通过分析,较为新颖地系统性提出高技术企业创新韧性的概念,解析了创新风险识别、冲击应对、创新恢复和创新反超的典型内涵;以创新资源集聚、动态能力提升和创新风险应对3种驱动机制分析了如何强化高技术企业创新韧性,构建了分析框架,并按照该分析框架,以浪潮集团为例开展案例分析。上述研究为深入剖析高技术企业创新能力、强化创新韧性提供了理论指导和经验参考。
- 李慧聪章明霞
- 企业家精神驱动实体经济发展的作用机制研究被引量：6
- 2016年
- 新常态下发展实体经济和推动供给侧结构性改革,就是要从传统要素驱动转向创新驱动,通过一系列改革促进经济发展。在此过程中,企业家精神的培育和发展成为引领改革的重点。本研究从直接作用与间接作用两个视角,基于对应的创新驱动和效率改善功能,分析了企业家精神对发展实体经济的影响;进而结合美国、德国等在培育企业家精神方面的先进经验,从法律、文化、经济环境及科技创新等方面剖析了当前制约我国企业家精神的因素。企业家精神的培育、管理和转化相互依存,形成协同机制。基于此,本研究提出了企业家精神驱动实体经济发展的相关对策,即建议政策执行层面,短期内应完善好企业家精神的政策激励;中期优化对企业家精神的转化机制,加大科技创新力度;长期则应持续完善好企业家精神的培育机制。
- 聂常虹李慧聪
- 关键词：企业家精神实体经济
- 我国科技创新领军人才素质特征研究被引量：9
- 2015年
- 科技创新领军人才肩负着国家科技经济发展的使命,是我国实现创新型国家的主力军。本文采用传记内容分析法对质性资料进行量化分析,将定性描述概念化,深入剖析此类人群所具有的素质特征要素,并将素质特征聚类为领导力,思维特征、专业素质、态度品质和个人特质五大范畴,并从人力资本形成的动态视角构建科技创新领军人才的素质模型,阶段性的分析其素质形成的过程,旨在为科技创新领军人才的识别、培养和评价提供理论依据。
- 李燕肖建华李慧聪
- 营造鼓励企业创新的社会环境被引量：1
- 2015年
- 近年来．我国对培育企业家精神越来越重视，出台了一系列政策措施鼓励科技人员创办企业，鼓励高校和科研院所的专业技术人员创新创业，支持大学生创业。在相关政策效果日渐显现的过程中，我们意识到，形成良好的创新氛围非常重要。
- 聂常虹李慧聪
- 关键词：社会环境企业家精神大学生创业创新创业
- 保险公司治理、偿付能力与利益相关者保护被引量：25
- 2012年
- 利用我国46家股份制保险公司的调研数据,从保护以保单持有人为代表的利益相关者的视角,利用偿付能力这一基础性指标作为证据,采用加权最小二乘(WLS)的方法,检验我国保险公司治理合规性建设程度以及各种治理机制在实践中的有效程度。结果表明,较高的保险公司治理合规性能够更好地保护利益相关者利益,国有股的控股股东性质存在正调节效应;寿险公司的合规性建设对利益相关者保护较好;保险公司各种治理机制对利益相关者保护的有效程度存在差异。研究建议我国保险公司治理应不断推进从强制合规到自发合规的转变,最终实现从合规到有效的转型。
- 李维安李慧聪郝臣
- 关键词：保险公司治理偿付能力利益相关者保护
- 创新激励还是税盾？-高新技术企业税收优惠研究被引量：191
- 2016年
- 创新激励政策的实施效果一直受到广泛关注。本文引入新制度主义的视角,讨论了企业外部环境特征对税收优惠政策实施效率的影响,并指出强制度性环境中的企业可能通过主动迎合外部要求而非提升内部效率获得回报。本文使用2009-2013年我国上市民营企业的面板数据,通过实证研究发现,税收优惠在一定程度上提升了企业的创新绩效,创新投入在其中起到完全中介作用。但是激励效果在不同企业之间存在差异。存在政治关联的企业并未将税收优惠有效地投入到创新活动中去,但同样获得了相当数额的优惠。高新技术企业所得税优惠政策在很大程度上成为了这些企业规避税收的"税盾"。本文的结果表明,税收优惠政策效率的提升应从弱化制度性环境特征入手。
- 李维安李浩波李慧聪
- 关键词：税收优惠政治关联创新绩效
