朱兴宏
- 作品数：11 被引量：10H指数：2
- 供职机构：北京师范大学政府管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 协作性公共服务:地方政府公共服务改革的新趋向
- 2014年
- 协作性公共服务是对新公共管理和科层制公共服务理论的反思和修正,突破狭隘的部门主义,实现了政府、企业、非政府组织和民众个人的协作互动,其核心目标在于整合各自分散的资源,提升公共服务质量,增进公共价值,为中国地方公共服务改革提供了一种新的思路。协作性公共服务在获取整体优势的同时,也面临着组织稳定性差、问责难和管理难等挑战。
- 朱兴宏周昕皓
- 关键词：公共服务协作性
- 安徽省科技创新方法及其服务体系研究
- 随着经济一体化,竞争国际化,信息网络化的发展,科学技术的作用日益凸显。经济的竞争,国家的竞争,归根结底是科技的竞争,是人才的竞争。科学技术的创新是一个企业,一个行业,甚至一个民族,一个国家发展的关键因素。为了更好的发挥科...
- 朱兴宏
- 文献传递
- 基于SWOT的合芜蚌自主创新试验区普及TRIZ研究被引量：1
- 2013年
- 运用TRIZ,有利于激发创新灵感、加快创造发明的进程、提高产品、企业、区域和国家竞争力;利用SWOT方法深入分析合芜蚌自主创新实验区普及TRIZ的形势,进而提出应用TRIZ的策略和流程。
- 朱兴宏汪传雷
- 关键词：SWOTTRIZ
- 协作性公共服务兴起、策略及在中国的适应性被引量：4
- 2014年
- 协作性公共服务是一种对官僚科层制单中心供给和新公共管理分权竞争供给的反思与修正,它强调政府、市场、社会组织和民众等治理主体,在平等协商的基础上,以增进公共价值为导向而采取的联合行动。作为一种新型的公共服务供给模式,协作性公共服务具有独特的理念、组织结构、运行体系和服务方式。这种以民生为核心、以协商为基础的公共服务供给方式,为我国公共服务改革提供了有益的借鉴。
- 朱兴宏
- 基于顾客资产提升的企业技术创新探析被引量：1
- 2014年
- 技术创新不是一个技术概念,而是一个经济与社会概念,其包括技术进步和应用创新两个相互作用的两方面。企业技术创新的目的是为了在竞争中处于优势地位,因此企业的技术创新必须满足顾客需求并使顾客资产提升才是具有经济效益的。在此基础上,笔者提出了基于顾客资产提升的企业技术创新机制建立的五点思考,为理论界和实践界相关研究与实践提供借鉴。
- 周昕皓朱兴宏
- 关键词：顾客资产顾客细分技术创新
- 基于战略地图的科技孵化器发展研究——以合肥高新创业园为例被引量：2
- 2011年
- 科技孵化器是中国自主创新体系的重要组成部分,如何实现科技孵化器创新发展,是目前科技孵化器面临的首要问题。在介绍战略计分卡的基础上,着重分析战略计分卡在科技孵化器——合肥高新创业园有限公司(简称合肥高新创业园)的应用,进而构建战略地图,以促进科技孵化器的发展。
- 汪传雷朱兴宏孙兵张怡
- 关键词：平衡计分卡战略地图服务共享
- 中国低碳经济发展中的伦理困境与对策
- 2014年
- 随着经济发展和自然环境之间矛盾的日益尖锐,人们必须要变革原有的经济生产方式,以低消耗,低污染,低排放为特征的低碳经济必将成为首选。而低碳经济在运行中却遭遇了一定的困难,造成困难的原因有体制的,也有伦理的,但是伦理方面的困境往往容易被人们忽视。本文详细分析了中国在发展低碳经济过程中的伦理困境,并提出相应的对策,试图化解发展过程中遭遇的伦理困境,推动低碳经济的发展。
- 朱兴宏马玉春
- 关键词：低碳经济伦理困境
- 基于交易费用的企业组织结构演变分析——兼论其对国有企业的影响被引量：1
- 2013年
- 自从科斯提出交易费用理论以后,经济学界就掀起了一场革命。文章以交易费用为工具,试图寻找企业组织结构演变的规律性和其内在驱动力。从企业的产生开始,依次研究了企业组织结构的各个阶段,发现节约交易费用是企业结构演变的唯一驱动力,并在此基础上分析了这种演变将会对国有企业产生的影响。
- 朱兴宏程勇
- 关键词：交易费用国有企业
- 协作性公共服务的困境与对策
- 2014年
- 协作性公共服务作为对新公共管理和科层制的修正与反思,在西方发达国家实行后已经取得了一定的成果。协作性公共服务所具有的灵活性和个性化的特点,很好地回应了现代社会公众对公共服务多样化、复杂化的需求。协作性公共服务在整合资源、提升公共服务质量、增进公共价值方面为我国公共服务改革提供了一种新模式,但其自身的特点也决定了其存在着不可避免的诸多困境,如目标不一致的困境、沟通的困境、问责的困境及管理的困境等。对这些困境,可以从以下3个方面着手突破:一是成立公共服务协作委员会;二是明确职责,加强监督;三是建立信任机制,加强沟通。
- 朱兴宏周昕皓程勇
- 关键词：新公共管理科层制信任沟通问责
- 义务教育学校绩效工资制度(激励机制)研究被引量：1
- 2010年
- 义务教育学校实施绩效工资一年多来,取得了一定的成效,调动了教师的积极性,但存在一定的缺陷。在相关文献的基础上,对绩效工资的出台背景、激励作用及缺点进行了分析,并提出了相应的完善策略。
- 朱兴宏汪传雷
- 关键词：绩效工资
