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- 供职机构：湖北省委组织部更多>>
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- 湖北省直机关干部作风建设状况的调查与思考
- 2010年
- 按照湖北省委和省委巡视工作领导小组的统一部署，湖北省委8个巡视组2009年对湖北省直机关78个部门的干部作风建设情况进行了专项巡视。巡视过程中，共有4440人参加了民主测评和问卷调查，先后与2859人进行了个别谈话，共发现领导干部涉嫌违纪问题线索12件（其中厅级干部7件），向被巡视单位提出整改意见387条。
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- 关键词：干部作风建设省直机关问卷调查领导干部民主测评
- 职级工资制中亟待解决的几个问题
- 1995年
- 从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两个重大突破:一是建立了正常的工资增长机制,二是机关和事业单位分别实行了不同的工资制度。但从目前执行的情况盾,机关职级工资制中主要存在几个比较突出的问题,亟待研究解决。 一、工资“平台”问题。工资存在一定的平台是不可避免的,但要尽量缩小平台。与以往的工资制度相比,现行的职级工资制工资平台问题相对小一些,但仍有几处比较突出。如级别工资中,工作年限10年以下的办事员都挤在十五级这个平台上不合理,这与这次确定级别的五年工龄段和今后正常晋级的五年期均不相符,建议增设办事员工作年限5年以下定十五级一段,以此顺延;与此相适应,增设科员10年以下定十四级段,正副科级15年以下分别定十二、十三级段,然后再与副处级20年以下定十一级段衔接起来。同时,上述所列各级职务原定最高级别顺延一级,以免出现新的平台。在职务工资中,
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- 关键词：职级工资制工资制度工龄工资办事员工资增长机制
