徐婕
- 作品数：22 被引量：50H指数：4
- 供职机构：中国科协更多>>
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- 美、日、中科技指标报告的发展与比较
- 2020年
- 《美国科学与工程指标》《日本科学技术指标》是国外权威机构在国家科学技术和工程评价指标方面较成熟的研究成果,已发布多期,具有广泛的影响力。《中国科学技术与工程指标》于2020年推出第二期报告。本文介绍了美、日、中最新一期指标报告的进展情况,并从指标体系、指标选取、指标分析角度、报告关注点等方面对三份同类报告进行比较,提出完善中国科学技术与工程指标的建议。
- 徐婕张明妍邓大胜
- 关于中国科学技术与工程指标的研究设计和指标概述
- 2018年
- 世界许多国家和国际组织都非常重视科学技术指标,本文首先简要介绍了目前国内外已有的两类科技指标报告,并评述了目前这些报告的局限性;其次提出了进行中国科学技术与工程指标系统研究的意义,最后在国内外各科技指标体系的基础上,提出了中国科学技术与工程指标的构建思路和指标体系的结构。
- 徐婕张静邓大胜
- 关键词：国家创新体系R&D
- 我国科技人力资源规模层次及国际比较被引量：2
- 2018年
- 科技人力资源是国家科学技术发展的最基本条件之一,研究我国科技人力资源整体情况和重要科技领域科技人才队伍规模及其内部结构变化,有助于正确制定实施国家发展战略、对科技人力政策做出科学调整。本文首先描述了我国科技人力资源总量,并分析了从"资格"角度测算的科技人力资源学历和学科结构;其次通过对专业技术人员、R&D人员和高等教育专任教师三类科技人才队伍总量和结构的剖析,展示了近年来中国重要科技领域人力资源的发展变化趋势。最后,在上述分析基础上进行国际比较,结果表明,我国科技人力资源总量比较宏大,质量不断提升,工科专业背景人才比例较高是我国科技人力资源一大特色,但与其他发达国家相比我国在科技人才队伍的素质方面仍有较大差距。
- 徐婕
- 关键词：科技人力资源R&D人员
- 科技工作者创新创业现状与风险调查被引量：2
- 2020年
- 为掌握科技工作者参与创新创业的意愿及顾虑,激发创业潜能,化解创新风险,采用问卷调查和调研访谈相结合的方式,利用中国科学技术协会全国调查站点随机抽样选取18629位科技工作者进行问卷调查,并对9家科技型创业企业及孵化机构和联盟组织进行调研访谈。研究发现,科技工作者创业意愿较高,但创业行动因创新政策落实情况而异;科技工作者对离岗创业存在后顾之忧,需进一步破解政策难题和制度障碍,完善有利于创新创业的生态环境。
- 张明妍邓大胜李慷史慧高卉杰徐婕黄辰于巧玲薛双静
- 关键词：创新创业创业风险
- 我国高水平论文外流现象的剖析和建议被引量：8
- 2013年
- 高水平论文的外流对科技期刊的发展、壮大带来了一定的冲击。这种现象的背后既是高水平国际期刊的吸引和国际化学术交流的趋势使然,也是我国科技评价导向的偏差,以及国内期刊国际化发展的程度不够等原因造成的。本文进一步分析了科技论文的语言问题,指出英文成为全球科技语言的历史成因,并介绍了荷兰、德国和日本期刊管理的相关经验,最后提出了几点改变我国高水平论文外流趋势的政策建议。
- 徐婕韩连庆
- 关键词：科技期刊语言
- 我国R&D经费投入规模、强度的比较研究被引量：5
- 2020年
- 研究与试验发展(R&D)经费投入是衡量国家(区域)核心竞争力、社会经济发展和技术进步的关键指标。本文分析了1990-2017年我国R&D经费投入规模和投入强度的变化特征,并选取主要发达国家美国、德国、英国、法国、日本、韩国,以及发展中国家印度、巴西等来进行比较。研究发现,我国R&D经费规模自20世纪90年代起持续增长,尤其在进入21世纪以后,R&D经费总支出快速提升,始终保持稳步增长的态势。同时,我国R&D经费投入规模和投入强度存在显著的区域差异。另外,虽然目前我国R&D经费投入总量已位居世界第二位,增长率世界第一,但与美、日、韩等创新型国家相比,我国人均R&D经费规模和R&D经费投入强度还有待提高。因此,为深入实施创新驱动发展战略,推进科技强国建设必须要继续提高R&D经费投入,加强经费投入强度,因地制宜,完善R&D经费投入机制。
- 胡林元徐婕邓大胜
- 新时代科协系统智库建设评价指标研究被引量：1
- 2018年
- 随着新时代科协系统"智库、学术、科普"三轮驱动工作格局的提出,智库建设在科协工作格局中提升到更加重要的位置,科协系统智库建设的平均指标应有相应调整。本文首先回顾了科协系统智库工作的发展历程,并提出新时代科协系统智库建设的若干新要求。基于科协系统综合统计调查指标体系,梳理了当前智库评价指标的局限和不足,在借鉴国内外智库评价报告指标体系经验的基础上,提出新时代监测和评价科协系统智库建设工作的指标体系建议。
- 徐婕黄辰程豪
- 关键词：科协系统智库建设评价指标
- 工作嵌入对科技工作者离职意愿的影响研究
- 2022年
- 本文基于科技工作者职业发展状况调查数据,结合工作嵌入理论,研究了科技工作者职业流动特点及影响科技工作者职业流动意愿的因素。根据已有研究结果提出了工作嵌入、职业倦怠和工作满意度与离职意愿之间的假设,运用调查数据进行了相关验证。研究结果表明,工作嵌入程度越高,科技工作者离职意愿越低,两者之间存在显著负相关关系。职业倦怠、工作满意度对科技工作者的离职意愿也有显著影响。职业倦怠感越强,也越容易产生离职意愿;工作满意度越高,离职意愿越弱。因此,要想改变科技工作者对工作“若分若离”的心态,既要营造良好的组织文化,增强科技工作者组织归属感和工作满意度,又要在选拔、工作安排和职业发展计划等环节注重人与工作的匹配。同时,科技工作者也应不断调整自身的职业心态,不断释放自我价值。
- 胡林元徐婕邓大胜
- 关键词：离职意愿
- 以科学与工程指标对国家综合科技实力测度研究
- 有关国家科技综合实力或创新能力的评价一直是学界和智库研究的热点之一。文章介绍了有关国家竞争力、科技创新能力方面的全球知名报告，比较分析了这些同类报告在评价对象、指标体系、定位特点等方面的异同。重点以美国《科学与工程指标》...
- 徐婕张明妍邓大胜
- 以增加知识价值为导向的分配政策改革的现状和难点分析被引量：4
- 2018年
- 2016年11月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,本文以此次重大改革为切入点,梳理了十八大以来涉及高校和科研院所收入分配相关政策出台情况,并结合文献调研和调查数据,分析了高校和科研院所收入分配的现状和主要问题,结合《意见》分析以增加知识价值为导向的收入分配政策落实的难点并提出政策建议。
- 徐婕张静邓大胜
- 关键词：知识价值收入分配改革薪酬绩效
