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张艳

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
发文基金：黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 2篇会计
  • 1篇信息披露
  • 1篇信息披露质量
  • 1篇信息质量
  • 1篇业绩
  • 1篇证券
  • 1篇证券监管
  • 1篇证券监管机构
  • 1篇中介
  • 1篇中介机构
  • 1篇人力资源
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司会计
  • 1篇审查
  • 1篇审查工作
  • 1篇司法
  • 1篇司法解释
  • 1篇披露
  • 1篇披露质量

机构

  • 4篇哈尔滨商业大...
  • 1篇哈尔滨金融高...

作者

  • 4篇张艳
  • 2篇侯雪筠
  • 1篇韩海燕

传媒

  • 2篇商业研究
  • 1篇经济技术协作...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2006
  • 2篇2003
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
公司治理结构与内部会计控制被引量：1
2003年
近年来 ,公司治理结构引起社会越来越多的关注 ,而公司治理结构的主要问题是各利益相关者责权利的分配问题。内部会计作为信息的传递者与联系权利和利益的纽带 ,能够很好的协调各利益相关者的关系 ,已经成为公司治理结构的核心。由于内部会计控制与公司治理结构的紧密关系 ,完全可以从会计角度出发通过加强内部会计控制来完善公司治理结构。
侯雪筠张艳
关键词：公司治理结构内部会计控制股权集中企业
责任主体行为规范与提高上市公司会计信息披露质量
2003年
成熟而开放的证券市场离不开高水平的会计信息披露。而我国目前会计造假案件层出不穷,充分说明了我国会计信息披露质量令人担忧。通过对上市公司会计信息披露中存在的问题进行分析,将上市公司、中介机构、证券监管机构界定为低质量会计信息披露的责任主体,拟通过规范责任主体的行为来提高上市公司会计信息披露的质量。
侯雪筠张艳
关键词：上市公司会计信息披露会计信息质量证券监管机构中介机构
浅谈民营企业人力资源激励策略
2006年
一、激励机制在民营企业管理中的重要性 1．激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。 企业有了良好的绩效才能生存，而企业的绩效往往来自于员工所具有的较高的个人绩效水平。在一些企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见良好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。从“绩效函数”（如下）我们可以看出，除个人能力外，员工的个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系。激励水平也是工作行为表现的决定性因素。员工能力再高，如果没有工作积极性，也是不可能有良好的行为表现的。美国企业界的巨人艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工积极性。”而调动员工积极性正是管理激励的主要职能。
张艳韩海燕
关键词：企业人力资源民营企业管理企业绩效绩效水平
论中国合宪性审查工作中法院的作用
党的十九大报告明确要求：“加强宪法实施和监督，推进合宪性审查工作，维护宪法权威。”这意味着对一切违反宪法的法律、法规等需要建立起合宪性审查机制，以确保宪法的全面有效实施，保证宪法的权威和尊严。在“法律委员会”更名为“宪法...
张艳
关键词：合宪性审查司法解释法院
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