张晓超
- 作品数：12 被引量：23H指数：3
- 供职机构：西安石油大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金西安市科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 中小企业减员外包风险探析
- 2010年
- 减员外包是中小企业应当裁员带来消极影响的有效策略。本文分析了减员外包的内涵,并对中小企业减员外包进行风险分析,在此提出有效的防范措施。
- 张晓超
- 关键词：风险分析
- 核心员工培训内容体系的构建
- 2006年
- 本文主要从核心员工培训的内容和课程设置两个方面,并结合Z公司的实际案例,分析了核心员工培训内容体系的构建课题。
- 张晓超
- 关键词：核心员工培训课程
- 基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建研究被引量：3
- 2006年
- 本文主要从战略的建立、设计思路及流程、结构设计三个方面,探讨了基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建问题。
- 张晓超
- 关键词：薪酬管理全面薪酬战略宽带薪酬体系
- 人本视角下的企业人力资源管理
- 2009年
- 现代企业人力资源管理有别于传统人事管理的关键在于"以人为本"管理理念的运用。文章以阐述企业人本管理的内涵为基础,从人本视角探讨了企业人力资源管理的实现途径,分别是:人尽其职,科学选聘;尊重员工,柔性管理;培训员工,人文关怀;信任员工,有效激励;重视员工,共同发展。
- 张晓超
- 关键词：人本管理人力资源管理
- 双因素激励理论的主要内容及其在人力资源管理中的应用被引量：9
- 2015年
- 在当前的社会发展过程中,社会的进步和人们的观念变化使得企事业单位在人力资源管理过程中更加依赖对员工的激励。双因素激励理论正是在现代人力资源管理背景下产生的一种人力资源管理手段,而且越来越多地被应用于当前社会发展中的各个方面,双因素激励理论的内容和应用方式也成为人力资源管理人员所要关注的重要内容。
- 张晓超
- 关键词：人力资源管理
- 企业自主技术创新能力影响因子分析
- 2012年
- 在综述前人研究成果的基础上,独辟蹊径以创新过程需求为主线,分析影响企业自主技术创新的创新领导、衡量标准、创新资源、过程管理等7项内部因子和竞争压力、社会环境、政府的作用等5项外部因子,充分关注个体在企业创新中的作用。
- 刘军峰史晓燕张晓超
- 消费者冲动性购买行为的影响因素分析被引量：3
- 2012年
- 消费者冲动性购买行为的复杂性表现为其既可能受到外部因素的影响,同时更可能接受内部因素的作用。通过定性分析和定量验证,认为产品、个人及心理、营销刺激和购物情景是影响消费者冲动性购买行为发生的主要因素,其中个人及心理的影响是内因,在消费者冲动性购买行为中起决定性作用;产品、营销刺激、购物情景是影响消费者冲动性购买行为的外因,外因通过内因作用于消费者,由此提出了提高消费者购买力的一些建议。
- 侯海青张晓超
- 关键词：消费者冲动性购买
- 企业人力资源可持续发展战略分析
- 2014年
- 随着市场竞争的日趋激烈，人力资源已经成为企业的核心竞争力。为此，许多企业在人力资源管理上下足了工夫，针对自身的实际情况进行了改革，以促进企业人力资源的可持续发展。但是，从目前我国企业人力资源管理的实际情况来看，依然存在着一系列的问题，这些问题限制了我国企业人力资源的可持续发展。因此，需要有针对性地对我国企业人力资源管理中存在的问题进行分析，探讨促进企业人力资源可持续发展的策略。
- 张晓超
- 关键词：企业人力资源管理可持续发展核心竞争力
- 企业员工培训的原则研究被引量：5
- 2006年
- 本文根据大多数企业的实际经验,从公司战略发展和长远规划的角度出发,将企业员工培训的培则总结成为五个方面,并加以系统地阐述。
- 张晓超
- 关键词：人力资源管理
