您的位置： 专家智库 > >

张微

作品数：3 被引量：17H指数：2
供职机构：兰州理工大学更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇信息化
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 1篇信息化人力资...
  • 1篇信息技术
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇品德
  • 1篇品德测评
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业信息
  • 1篇企业信息化
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇综合评价
  • 1篇网络经济
  • 1篇项目管理

机构

  • 3篇兰州理工大学

作者

  • 3篇张微
  • 2篇王平换

传媒

  • 2篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设被引量：9
2008年
在网络经济环境中,信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体,是企业实行"全面人力资源管理"的纽带。
王平换张微
关键词：信息化人力资源管理信息技术互联网
企业信息化人力资源管理系统的设计与实施
知识是企业发展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体，在企业中的地位越来越重要。传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是在管理方法上都无法适应“以人为本”的管理理念和不断增加的竞争压力。特别是在企业信息化建设进程中，如何...
张微
关键词：人力资源管理系统企业信息化项目管理学模糊综合评价法
文献传递
投射技术在员工品德测评中的应用被引量：7
2007年
投射测验是一种特殊的品格测评技术,目前已逐渐成为企业选拔人员的一个重要依据,在我国将其运用于人力资源管理是一种比较新的尝试。由于历史沉淀的中庸心态和内敛性格,运用一般测评手段很难探求到受测者的真实想法,而投射技术为解决这个问题提供了可供选择的渠道。
王平换张微
关键词：品德测评知识型员工
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0