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护士长多元领导风格对护士工作投入的影响被引量：57: 2015年; 目的了解护士感知的护士长领导风格以及护士工作投入现状,分析护士长领导风格对护士工作投入的影响,为提高护士长管理效率提供参考依据。方法采用随机抽样对成都市三级甲等医院368名护士进行问卷调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格总分为(57.54±9.78)分,其各维度得分由高到低为智力激发(3.10±0.69)分、感召力(2.92±0.73)分、领导魅力(2.88±0.67)分和个性化关怀(2.71±0.74)分;交易型领导风格得分为(35.77±8.58)分,各维度得分由高到低为权变奖赏(3.11±0.71)分、被动例外管理(3.09±0.75)分和主动例外管理(2.75±0.90)分,护士工作投入处于中上等水平(57.54±9.78)分;变革型领导风格对工作投入有正向预测作用。结论护士长采用变革型领导风格可提高临床护士的工作投入水平,促进护士自身和医院的长远发展。; 张宇斐李继平; 关键词：护士护理

国内外护理冰山能力素质模型研究的应用现状被引量：10: 2014年; 目的了解国内外冰山能力素质模型应用现状和发展趋势,为我国护理冰山能力素质模型进一步研究与应用提供依据.方法查阅分析2009年以来有关国内外冰山能力素质模型应用研究,列举相关数据,了解国内外护理冰山能力素质模型的研究现状.结果国内共检索出2009年以来主题为冰山能力素质模型的文献141篇,仅有3篇文献涉及护理领域,大多数研究涉及企业中高阶层管理人员和销售人员.国外关于冰山能力素质模型研究比较多,涉及各行各业,护理研究方向已从通用冰山能力素质模型转向对特定岗位的研究.结论国内护理冰山能力素质模型研究起步较晚,缺乏研究的广度、深度和科学性,与国外相比有很大的差距,应深入剖析冰山能力素质模型,早期为我国护理人力资源管理的理论和实践提供一个全新的视角和一种更为有利的工具.; 张宇斐李继平刘畅; 关键词：冰山模型护理

护理硕士专业学位研究生临床实践能力培养被引量：38: 2015年; 护理硕士专业学位人才培养目标是为社会培养高层次应用型一线护理专业人才,帮助研究生掌握和提升临床实践能力。该文以教育部研究生专业学位教育改革要求及社会人才需求为依据,以我国护理硕士专业学位教育现状为切入点,对我国护理硕士专业学位人才实践能力培养的主要任务和要求,实践能力培养方案的设计原则,实践能力培养实施及面临的挑战进行综合阐述,旨在启发各级护理院校护理硕士专业学位教育改革思路,为我国有效培养更多一线应用型高级专业护理人才,满足社会需求提供参考。; 李继平张宇斐李李; 关键词：教育护理

2009年至2013年国内护理信息系统文献计量学分析被引量：5: 2014年; 目的了解国内护理信息系统（nursing information system，NIS）发展趋势和研究现状，为进一步发展完善国内NIS提供参考。方法以中国学术期刊网络出版总库、万方学术论文数据库、维普中文科技期刊数据库为数据来源，检索2009年至2013年公开发表的有关国内NIS的文献，对文献年代、地区、合作情况、作者、机构、期刊、; 张宇斐李继平郭瑞华; 关键词：护理信息系统文献计量学

金的达标理论在1例慢性心力衰竭病人中的应用被引量：1: 2015年; 应用达标理论对1例慢性心力衰竭病人进行护理评估、明确护理目标、制定护理计划,并对护理措施进行效果评价,护士和病人建立了良好的护患关系,病人自愿参与护理目标的制订,并达到了预期制定的目标。; 张宇斐李继平; 关键词：慢性心力衰竭护理

1例乳腺癌化疗患者Ⅲ级口腔溃疡的循证护理被引量：6: 2015年; 目的乳腺癌术后化疗已明显提高了患者的生存率和生存时间,然而会引起严重的口腔溃疡。本文针对1例乳腺癌化疗后口腔溃疡患者,检索当前最佳证据并进行评价,为临床治疗护理提供依据。方法计算机检索OVID EBM Reviews、Embase、Pub Med以及中国学术期刊网络出版总库(CNKI)的随机对照试验、系统评价及高质量综述,检索主题词:"Oral Mucositis;Stomatitis;Breast Neoplasms;Breast Cancer;Chemotherapy,Adjuvant;乳腺癌;化学疗法,辅助;口腔溃疡"。结果共筛选出3篇随机对照试验,4篇系统评价,1篇综述。检索证据表明,对于氟尿嘧啶化疗药引起的口腔溃疡,洗必泰、别嘌呤醇、冷冻疗法、角化细胞生长因子以及低强度激光光疗疗效明显,中药在治疗化疗引起的口腔溃疡的证据不充分,应用时需谨慎。结论结合患者的意愿,按上述证据对患者进行护理,患者口腔溃疡明显好转,生活质量提高。; 张宇斐李继平李孟娇刘畅; 关键词：口腔溃疡乳腺肿瘤化学疗法循证护理

国内外护理冰山能力素质模型研究应用现状: 研究背景：医院的核心竞争力在于人才，对人的管理已成为护理管理者关注的焦点。目前，国内传统的护理人力资源管理大多只关注人员的基本知识和技能，将其将作为岗位设定、人才招聘、绩效考核和培训的基准，然而这些特质仅是达到工作绩效的...; 张宇斐李继平; 关键词：护理

构建四川省医院信息系统与异地医疗保险机构结算平台的研究被引量：3: 2015年; 目的了解四川省境内异地就诊患者出院人员来院复印病历的现状、目的，分析存在的问题，为建立省内医院信息系统（HIS）与异地医疗保险机构结算平台提供参考依据。方法利用自制调查问卷对曾在四川省最大两家三甲医院的330名复印病历的人员进行横断面调查，并对结果进行分析。结果80．6％（266／330）病历的复印目的为医疗保险，87．9％（290／330）为省内异地统筹，57．6％（190／330）的患者异地就医原因为转诊、转院治疗，95．2％（314／330）对异地就医报销现状不满意，94．5％（312／330）对建立省内HIS与异地医保联网结算平台表示支持，垫付费用困难与否是影响对建立联网及时结算平台看法的主要因素。结论应尽快构建区域内乃至省内HIS与医疗保险机构结算平台，并从体制、管理、技术、服务等层面加强监管，为参保人员提供优质便捷的综合服务。; 张宇斐吴小玲李希何芳陈婷陈艳丽; 关键词：医院信息系统异地就医

护士长多元领导风格对护士自我效能感的影响被引量：5: 2015年; 目的通过描述护士感知的护士长领导风格以及护士自我效能现状,分析护士长领导风格与护士自我效能的相关性.方法采用随机抽样法对四川省2所三级综合医院（四川大学华西医院,都江堰市人民医院）368名护士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果护士感知的护士长变革型领导风格总分为（58.06±12.10）分,其各维度得分由高到低依次为智力激发（3.10±0.69）分、感召力（2.92±0.73）分、领导魅力（2.88±0.67）分和个性化关怀（2.71±0.74）分;交易型领导风格总分为（35.77±8.58）分,各维度得分由高到低依次为权变奖赏（3.11±0.71）分、被动例外管理（3.09±0.75）分和主动例外管理（2.75±0.90）分;护士自我效能得分（83.51±11.62）分,变革型领导风格对护士自我效能有正向预测作用.结论护士长变革型领导风格可提高临床护士的自我效能感水平,促进护士身心健康和医院的长远发展.; 张宇斐李继平; 关键词：护士自我效能

护士长领导风格对护士工作投入的影响被引量：7: 2016年; 目的探讨护士感知护士长多元领导风格、护士自我效能、工作投入之间的影响关系,为提高护士工作投入提供理论依据.方法采用方便抽样对440名护士进行问卷调查,并在此基础上建立结构方程模型.结果护士感知护士长变革型领导风格和交易型领导风格均与护士的自我效能、工作投入相关,且护士自我效能在护士长两种领导风格对护士工作投入的影响中起到部分中介作用,且中介效应所占百分比分别为26.5％和25.8％.结论护士长在管理活动中应根据不同情境权变性采用不同领导风格,同时要重视并采取策略增强护士自我效能感,协同提高护士工作投入水平.; 张宇斐谯治蛟刘畅李继平; 关键词：护理自我效能

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张宇斐

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