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张啟滨

作品数:4 被引量:36H指数:3
供职机构:南京医科大学第二附属医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇医院财务
  • 2篇会计
  • 2篇会计制度
  • 2篇财务
  • 1篇新医院财务会...
  • 1篇医院财务会计
  • 1篇医院财务会计...
  • 1篇医院经济
  • 1篇预算管理
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇员工薪酬制度
  • 1篇全面预算
  • 1篇全面预算管理
  • 1篇资产
  • 1篇资产管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇工薪
  • 1篇固定资产管理

机构

  • 4篇南京医科大学...
  • 1篇南京医科大学

作者

  • 4篇张啟滨
  • 1篇陈鹏
  • 1篇朱跃州
  • 1篇鲁翔

传媒

  • 2篇江苏卫生事业...
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生资源

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2012
  • 1篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
全面预算管理在医院的应用被引量:1
2012年
结合南医大二附院开展全面预算管理的情况,探讨医院全面预算管理的制度和流程建设以及执行和考核方法,针对运行中存在的问题提出对策,以提高医院社会效益和经济效益。
张啟滨
关键词:全面预算管理
新医院财务会计制度下的固定资产管理探讨被引量:6
2011年
分析了医院传统固定资产管理中存在的问题,结合新医院财务会计制度,探讨了医院固定资产管理的新模式,以寻求科学有效的管理方式,提高医院社会效益和经济效益。
张啟滨
关键词:固定资产管理
浅谈新修订的医院财务、会计制度实施对医院经济运行影响被引量:16
2012年
从新修订制度改革内容切入,重点阐述新制度在医院预算管理、成本核算、固定资产管理及引入注册会计师审计等几个方面对医院经济运行产生的影响。
张啟滨
关键词:医院财务会计制度
华东某省三级公立医院员工薪酬现状调查被引量:14
2016年
目的分析华东某省三级公立医院薪酬结构和薪酬水平并提出合理化建议,为公立医院薪酬制度改革和补偿机制改革提供决策依据。方法以某省58家三级公立医院为研究对象,运用描述性分析、t检验和方差分析等方法,对薪酬结构和薪酬水平进行统计分析。结果财政补助收入仅占总收入的4%;薪酬支出占总支出的26.6%,无地域差异;医务员工年人均收入9.47万元,存在地域差异;医务员工薪酬水平是非私营单位在岗职工的1.76倍。结论政府应加大对公立医院的财政补助力度,放宽对医疗行业薪酬总量管控,提升医务员工薪酬水平和社会薪酬地位;公立医院迫切需要建立一套科学、合理的薪酬分配体系。
朱跃州鲁翔唐维新张啟滨陈鹏陈连生
关键词:员工薪酬制度
共1页<1>
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