师帅
- 作品数：5 被引量：20H指数：2
- 供职机构：西安电子科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高新技术企业对新招大学生测评管理的模型分析
- 2005年
- 高新技术企业如何对其新招大学生进行测评管理,以怎样的依据对新招大学生进行奖励或惩罚,这个问题是高新技术企业人力资源管理方面的一个重要问题。本文试图通过对高新技术企业和大学生自身特点的分析以及高新技术企业对新招大学生进行测评管理的因素和过程的分析,建立起高新技术企业对新招大学生进行测评管理的模型,为高新技术企业的人力资源管理提供一些有益的建议。
- 师帅王林雪
- 关键词：指标体系企业人力资源管理模型分析大学生测评
- 创新与高科技企业公司治理被引量：1
- 2006年
- 当前盛行的股东价值理论、利益相关者理论局限于资源配置、利益分配的讨论,无意于价值创造的研究；“创新企业”的公司治理理论提出创新是价值创造的源泉,公司治理是创新内涵的本质要求,公司治理必须把关于创新过程基本特征的理解纳入其中,这些观点区别于传统的公司治理理论,有益于我国高科技企业公司治理模式的构建。
- 郭高宏师帅
- 关键词：公司治理
- 高新企业对新招高科技人才测评管理的分析被引量：5
- 2006年
- 高新企业如何对其新招高科技人才进行测评管理,这个问题是高新企业人力资源管理方面的一个重要问题。通过对高新企业和新招高科技人才自身特点的分析以及高新企业对新招高科技人才进行测评管理的因素和过程的分析,建立起高新企业对新招高科技人才测评管理的模型,为高新企业的人力资源管理提供一些有益的建议。
- 师帅范永武
- 关键词：指标体系
- 高新技术改造提升陕西装备制造业问题研究
- 中国作为世界上最大的发展中国家正处在产业结构调整和产业技术升级的关键时期，必然带来新一轮的设备更新，这一过程是否能顺利完成直接取决于我国装备制造业的发展状况。陕西是我国装备制造业的老基地，陕西的装备制造业不仅关系陕西的产...
- 师帅
- 关键词：装备制造业
- 文献传递
- 高技术企业科技人才流失现状及对策被引量：12
- 2006年
- 高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。
- 王瑜师帅
