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崔宇: 作品数：49 被引量：380H指数：11; 供职机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目美国中华医学基金更多>>; 相关领域：医药卫生文化科学轻工技术与工程更多>>

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组态视角下全科医学规培生职业认同的多重并发因果关系与多元提升路径分析: 2022年; 目的:基于组态视角,了解全科医学规培生的职业认同现状并探究影响规培生职业认同的最佳条件组合,剖析影响规培生职业认同的多重并发因果关系及多元路径,为提升规培生职业认同、加强基层医疗队伍建设提供参考。方法:运用模糊集定性比较分析规培生职业认同各因素间的联动关系。结果:全科医学规培生的职业认同总分为(3.77±0.59)分。学习动机、执业环境是形成规培生职业认同的充分不必要条件;单个前因变量不足以构成职业认同的必要条件,需要各因素组合发挥作用。促进规培生职业认同提升的路径共有三条,其中学习动机、执业环境和医学教育的条件组合能够解释总案例的61.9%,是提升规培生职业认同感的主要途径。结论:全科医学规培生的职业认同处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间;学习动机、医学教育、执业环境以及人际关系自变量在相互条件组合时,对全科医学规培生职业认同的提升有促进作用。; 刘智新崔宇赵子华刘俊萍陶思怡刘伟李雨泽王晨邹丹丹赵娟郭瑞泽梁立波; 关键词：影响因素

灾难性医疗需求激增情境下的卫生系统韧性理论与耗散结构理论关联探析被引量：3: 2020年; "韧性"缺失的卫生系统在灾难性医疗需求激增情境下不堪重负,难以平衡灾难中的紧急医疗救治与常规的医疗卫生服务,成为限制卫生系统可持续发展的瓶颈。因应对灾难中各种不确定性和动态变化性,卫生系统面临重重挑战与危机。本文将耗散结构理论引入卫生系统,通过灾难性医疗需求激增的情境探讨卫生系统韧性与耗散结构理论的关联性。; 郭杨宁宁王璐王璐崔宇; 关键词：卫生系统耗散结构理论

基于熵理论的灾难性医疗需求激增情境下卫生系统韧性的评价框架被引量：3: 2020年; 韧性缺失的卫生系统在灾难性医疗需求激增情境下不堪重负,难以平衡灾难中的紧急医疗救治与常规的医疗卫生服务,导致卫生系统发展的不可持续性[1]。构建具有韧性的卫生系统已成为全球减灾领域最前沿的政治议题[2]。此次2019新型冠状病毒(2019-novel coronavirus,2019-nCoV)肺炎(novel coronavirus pneumonia,NCP)疫情的发展更加反映出我国卫生系统的韧性亟需评估[3]。本文旨在熵理论的基础上结合世界卫生组织(world health organization,WHO)卫生系统概念框架、WHO应急组织模块,初步构建灾难性医疗需求激增情境下的卫生系统韧性(health system resilience,HSR)评价框架,以期为卫生系统韧性评价提供一定的参考。; 王璐宁宁郭杨孙宏孙宏陈桂英; 关键词：卫生系统熵理论情境医疗救治

黑龙江省居民精神残疾流行现状及致残因素分析被引量：21: 2008年; 目的了解黑龙江省居民精神残疾流行现状及影响因素,为预防精神残疾发生、提高精神残疾人口生存状态制定相关规划提供依据。方法采取分层、多阶段、整群、概率比例抽样方法,对抽取的样本单位进行入户调查。结果精神残疾患病率为3.60‰;残疾程度以四级为主;农村与城市地区的残疾患病率分别为3.46‰、3.66‰;男性患病率为3.01‰,女性患病率为4.16‰;只有17.53%的精神残疾患者就业;致残原因以精神分裂症为主。结论黑龙江省居民精神残疾患病率呈现明显上升趋势,女性更容易受到精神残疾伤害,精神分裂症是导致残疾发生的主要原因,建议加强社区精神卫生机构网络建设及服务提供能力。; 高力军吴群红宁宁孙宏崔宇; 关键词：精神残疾致残因素

黑龙江省肢体残疾者致残因素与社区康复需求研究: 自1987年第一次全国残疾人抽样调查以来,我国残疾人的数量、结构、地区分布、致残原因等发生了显著变化。第二次全国残疾人抽样调查的数据显示肢体残疾在构成顺位上排在第一位,黑龙江省的肢体残疾水平远远高于全国同期水平。本研究运...; 梁立波孙宏崔宇

公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示被引量：45: 2015年; 目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响。国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力。结论通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。; 刘颖梁立波孙宏吴群红康正崔宇丁玎郝模李熹; 关键词：薪酬激励薪酬制度

医院突发公共卫生事件应急能力评价指标体系研究: 对突发公共卫生事件应急反应能力、应急反应准备、危机管理评价等理论进行系统综述与分析的基础上,采用德尔菲法对原始指标进行筛选,建立用于医院突发公共卫生事件应急反应能力评价的指标体系。该指标体系分为三个层次,从能力评价内容、...; 崔宇吴群红张晓娇黄克钢王晓东焦明丽; 关键词：突发公共卫生事件

基于人群脆弱性视角的突发公共卫生事件风险评估被引量：14: 2015年; 目的从人群脆弱性视角探讨突发公共卫生事件风险评估的思路和方法。方法在文献研究基础上进行理论研究。结果人群脆弱性是突发公共卫生事件形成与发展的本质原因之一,突发公共卫生事件风险与人群脆弱性存在一种正相关关系,人群脆弱性越大,风险越高。结论从人群自身相关的因素、危害相关的因素、危害应急应对相关的因素以及环境因素等四个维度构建人群脆弱性评价指标体系,进行人群脆弱性评价,并以此为基础评判突发公共卫生事件的风险等级。; 康正宁宁梁立波崔宇郝艳华; 关键词：脆弱性突发公共卫生事件

对现行医院准入规制实施效果的评价被引量：3: 2013年; 目的通过对现行医院准入规制各项措施的重要性、失效程度等四方面进行综合评价,筛选优先干预措施,为建立有效的医院规制体系提供依据。方法运用文献研究、现场调查及TOPSIS法对我国医院准入各项措施进行综合比较和评价,筛选优先干预措施。结果我国医院准入规制改革的优先策略应以强化对公立医院规模、数量、布局管控为重要突破口,辅以对医院人员编制的准入以及对医保定点机构的强化管理手段为支撑。结论TOPSIS法适宜应用于医院规制优先干预关键点的筛选,我国现行医院准入规制措施亟待改革调整。; 丁玎吴群红郝艳华焦明丽崔宇; 关键词：TOPSIS法

基于主成分聚类分析的医保制度整合障碍性因素研究被引量：5: 2018年; 目的整合城乡医保已经成为当今医改的主旋律,通过对我国医保制度整合过程中的问题进行分类并找出主要障碍性因素。方法采用主成分聚类分析的方法对问卷调查结果进行分析。结果利用因子分析将整合的26个具体指标进行降维,提取出3个公因子并在此基础之上综合聚类分析结果得出整合过程中的主要问题。结论将我国医保制度整合的主要障碍性因素划分为3类,即费用类、制度设计类、监管类,并对这些问题提出建议措施。; 常娜吴群红郝艳华李叶焦明丽崔宇梁超于淼齐新业任娇娇韩丽媛; 关键词：医保制度主成分分析聚类分析

崔宇

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