尤春卉
- 作品数：7 被引量：56H指数：2
- 供职机构：中国石油大学（华东）更多>>
- 相关领域：文化科学艺术语言文字更多>>
- 关于工程硕士两段制考试若干问题的思考被引量：2
- 2009年
- 本文分析了工程硕士入学采取两段制考试方式以来存在的矛盾和问题,提出考试环节公正、有效、合理,保证招生质量是在职研究生教育的内在要求,并对进一步完善两段制考试方式提出了若干建议。
- 尤春卉张乐勇肖立山
- 关键词：工程硕士招生
- 音乐节奏与英语节奏的共性研究被引量：19
- 2004年
- 掌握英语节奏是提高口语能力的重要因素。打破思维定势 ,避免母语干扰是解决英语口语缺乏节奏感的有效途径。用音乐的思维 ,将英语节奏与音乐节奏作比较 ,二者在强弱音相间、重音出现规律、意群划分及语句停顿原则上具有极大的共性 。
- 尤春卉
- 关键词：音乐节奏英语节奏口语能力英语教学
- 高校后勤社会化改革问题研究
- 高校后勤社会化改革为探索以政府力量为主导、吸收社会力量，加快高等教育发展，找到了一条适合中国国情的有效途径。改革是一项十分复杂的系统工程，虽然自1999年以来改革取得了很大的成绩，但很多深层次的问题尚未解决。
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- 尤春卉
- 关键词：高校后勤社会化学校管理高等教育教育改革
- 文献传递
- 具有能源特色的物理学硕士研究生创新人才培养体系建设
- 2024年
- 该文探索行业性高校物理学硕士研究生培养的新途径,通过学科交叉、理工融合,从培养目标、导师团队、课程教学、实践平台和科研创新等方面强化物理与能源学科的深度融合,形成具有能源特色、多维协同的物理学研究生一流创新人才的培养体系,每个维度既各成一体又协同作用,与研究生的专业培养进程有机结合,探索“分段提升”的研究生创新素质全程培养模式,取得丰硕成果。
- 王玉斗尤春卉王殿生魏宝君
- 关键词：物理学
- 高校后勤企业人力资源管理中的问题及对策被引量：35
- 2005年
- 人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程和活动。由于历史、社会以及后勤自身的原因,高校后勤企业人力资源管理仍存在一系列问题。主要有管理职能不完善,缺乏留住人才的环境和条件,对员工的培训工作不重视、不规范,以及缺乏有效的激励措施等等。高校后勤要向社会化方向迈进,就必须充分认识人力资源管理的重要意义,通过推进体制改革,建立健全绩效评估体系以及建立有效激励机制等措施,加强人力资源管理。
- 尤春卉
- 关键词：高校后勤人力资源管理
- 美国研究生资助体系的特点及对我国的启示
- 生培养机制改革的重要内容之一是建立有效的成本分担机制,有效合理的研究生资助制度是成本分担机制的核心内容.美国作为教育强国,具有比较完善的研究生资助体系,资助渠道广泛,形式多种多样.针对我国目前研究生资助体系的现状和存在的...
- 尤春卉
- 关键词：研究生教育成本分担机制
