宋毅
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
- 供职机构：浙江同济科技职业学院更多>>
- 发文基金：浙江省水利厅科技项目浙江省社科规划课题更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术经济管理水利工程文化科学更多>>
- 浙江水利技能人才资格评价的实践与探索
- 2013年
- 建设一支具有较高政治思想素质和良好技术素质的水利技能人才队伍，是水利事业快速发展的重要条件，是水利工程高效、良性运行的重要保证。科学评价鉴定，是水利技能人才队伍建设的核心环节之一。文章根据技能人才成长一般规律，分析水利技能人才评价现状及其存在的问题，创新评价机制，构建标准弹性化、手段信息化、方式多元化三位一体评价标准体系，助推水利技能人才队伍快速发展。
- 金连根张君生宋毅李斌
- 关键词：水利
- 水利技能人才评价模式改革的实践
- 2014年
- 科学评价鉴定,是水利技能人才队伍建设的核心环节之一。根据技能人才成长一般规律,分析水利技能人才评价现状及其存在的问题,创新评价机制,构建标准弹性化、手段信息化、方式多元化三位一体评价标准体系,助推水利技能人才队伍快速发展。
- 金连根张君生宋毅李斌
- 关键词：水利
- 生态绿色小水电发展现状及建议被引量：12
- 2014年
- 综述国内外小水电的发展现状,并进一步分析小水电对生态环境的影响效应。在此基础上,针对目前我国小水电发展与生态环境影响的矛盾,从建立和完善绿色小水电认证,促进小水电技术革新,有序开发生态绿色小水电,加强政府对小水电项目审批、监管职能,全方位提高发电、输电、用电效率等5个方面对生态绿色小水电的发展提出建议。
- 金连根方兵宋毅
- 关键词：小水电生态环境
- 新时期水资源管理专业人才队伍的素质及培养
- 2015年
- 浙江省的水资源管理队伍存在人才总数不足、高学历高技术人才总数偏低、管理人才专业相对单一、管理队伍培训过于传统等问题,人才现状与新时期的新要求产生矛盾。因此,在分析水资源管理工作职能及其相应的管理岗位的基础上,针对不同岗位、不同层次的知识、素质、能力需要,根据现有人员的差距与不足,建立分层培训模式和完整的培训课程体系,运用多种培训方式,建立多学科的培训师资队伍,重视培训效果评估与反馈,将是适应新时期水资源管理要求、提升水资源管理队伍综合素质的对策和方向。
- 沈燕张晨辰宋毅
- 浙江水利人力管理系统的结构设计和二次开发被引量：9
- 2009年
- 对浙江水利人力管理系统的结构设计进行了分析,提出了对系统的二次开发的方案,以最大限度的提高系统的利用率,对浙江省水利队伍进行一次全方面的信息摸底,进而达到科学、规范管理浙江省水利人力资源的目的。
- 宋毅
- 关键词：水利人力资源系统结构二次开发
- LM-BP神经网络在水质预测的应用被引量：5
- 2011年
- 神经网络系统是由众多的神经元可调的连接权值连接而成,具有大规模并行处理、分布式信息存储、良好的自组织自学习能力等特点,可实现非线性关系的隐式表达,它不需要预选确定样本的数学模型,仅通过学习样本数据即可以进行预测。结合水质预测的一些实际情况,探讨了利用LM-BP神经网络进行水质预测的方法,初步建立了基于LM-BP神经网络的预测系统。
- 胡海清周小丽宋毅
- 关键词：神经网络水质预测
