孙贻文
- 作品数：7 被引量：35H指数：4
- 供职机构：中山大学管理学院企业管理研究所更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究被引量：9
- 2008年
- 本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需要与薪酬差距之间的关系,以及高管团队内部的合作需要与薪酬差距相互作用之后,对企业绩效水平产生的影响。
- 李超佐孙贻文
- 关键词：高管团队薪酬差距企业绩效
- 农村信用社管控模式选择探讨——以Z农村信用合作联社为例
- 2007年
- 农村信用社是我国农村金融的主力军,目前正在由多级法人向一级法人统一,并且面临着选择何种管控模式来对下属单位进行有效管控的问题。本文通过深入分析Z农村信用合作联社管控模式选择的过程来探讨这一问题,为正在探索经营管理机制改革的农村信用社提供借鉴和参考。
- 陈江孙贻文王斌
- 关键词：农村信用社管控模式
- 企业招聘的未来发展趋势——从说到做被引量：8
- 2013年
- 本文从招聘工具、招聘方式以及招聘过程三个方面分析了大多数企业在招聘过程中存在的问题,并通过介绍四种新型招聘方式提出了企业在人员招聘上的新出路。
- 孙贻文廖渐帆陈江
- 关键词：挑战赛
- 游戏化招聘:人才选拔的新途径被引量：10
- 2015年
- 游戏化招聘是一种将游戏的元素、游戏的思维以及游戏的机制应用于人才选拔中的新型招聘方式。本研究在分析国内外推行游戏化招聘典型成功案例的基础上,阐述了游戏化招聘的基本原理、主要形式、特点与优势,以及践行游戏化招聘的基本思路与注意问题。
- 杨振芳孙贻文
- 关键词：人才选拔游戏化
- 企业大学如何建构被引量：8
- 2014年
- 本文对目前国内企业大学建设仍停留在培训中心"改头换面"的现状进行了关注,由此引发对企业大学为何无法培育出企业应对外部环境急剧变化的动态能力的思考。通过对企业成长与企业大学发展之间的关系进行深入研究,得出了企业大学建设的系统框架,即应首先围绕外部环境与企业战略明确企业大学各发展阶段的功能定位,然后围绕功能规划,有目标有步骤地进行企业大学要素体系的建设。最后以G公司为例,将企业大学的体系框架进行了实践运用,以便为其他企业提供具体的经验借鉴。
- 孙贻文李芬香廖渐帆
- 关键词：组织学习知识管理
