孙美佳
- 作品数：14 被引量：58H指数：5
- 供职机构：中共上海市委党校更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题上海市社科规划青年课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例被引量：4
- 2015年
- 高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、政策链条不畅、工作主体局限三大方面。为此,本文提出了主体多元、平台创新、机制灵活、程序优化、形式丰富的高层次人才联系服务对策建议,以期能够为人才工作实践提供一些有益的启示和借鉴。
- 毛军权孙美佳
- 关键词：人才集聚党管人才
- “80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励被引量：8
- 2017年
- “80后”“90后”新生代群体因其特立独行的特点广受诟病，“80后”“90后”不听话也似乎在管理者心目中形成了思维定式。本文从价值观代际差异角度剖析“80后”“90后”新生代群体的思想变化，以对新生代员工进行有效激励提供新的思路。
- 孙美佳
- 关键词：价值观特立独行思维定式
- 组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业凝聚力形成的影响被引量：10
- 2013年
- 采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵,探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制。研究发现,中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征,并且沿着"感知-判断-倾向性"的逻辑演化为凝聚力形成的2条路径。研究结果支持了工具性路径与情感性路径的存在,证实了中国企业中领导信任能够完全中介系统信任对任务凝聚力的影响,也能够完全中介分配公平对人际凝聚力的影响,这说明中国企业中领导行为对组织有效性和分配公平性的直接决定作用。
- 孙美佳崔勋
- 关键词：组织公平组织信任凝聚力文化中国情境
- 推进政府科技治理现代化 建设科创中心
- 2016年
- 进入“十三五”的开局之年，上海肩负着建设具有全球影响力的科技创新中心的历史任务，这是上海作为改革开放排头兵、创新发展先行者的历史使命。建设具有全球影响力的科技创新中心，需要以推进科技治理体系和治理能力现代化为重要前提条件之一。而如何正确认识和把握政府的作用、科学界定政府在科技创新中的角色定位，是推进我国科技治理现代化的—个关键问题。本文从分析科技创新中心建设中的政府优势与问题入手，通过观察反思我国科技创新体制机制中的潜在障碍，提出深化政府科技治理体制改革的基本方向，以期为推进政府科技治理现代化提供借鉴，亦为上海建设具有全球影响力的科技创新中心提供政策参考。
- 胡伟孙美佳
- 关键词：政府科技创新中心科技创新体制历史任务
- 多元雇佣与人力资源柔性配置的战略选择被引量：2
- 2017年
- 如何恰当地使用多元雇佣方式,获得人力资源的配置柔性,并推动组织的可持续健康发展,是理论与实践领域都值得关注的重要问题。多元雇佣在为组织带来变革柔性、成本柔性、技能柔性、契约柔性的同时,也带来了员工队伍分割化、激励体系差异化、员工心理特异化等现实冲击。为了充分发挥多元雇佣的积极作用,同时降低其负面影响,人力资源差异化配置可运用一般原则与多元雇佣相结合的四种组织策略:分割式配置策略、组合式配置策略、配合式配置策略和渗透式配置策略,以此为组织人力资源柔性化管理提供参考。
- 孙美佳李新建
- 关键词：柔性管理
- 企业创新竞争优势获取策略研究被引量：1
- 2017年
- 受"交互记忆系统"中知识分工思想的启发,本文识别了知识分工的三种类型:集合模式、序列模式和互惠模式,探讨了每种分工模式下知识的价值实现逻辑,并由此推论出知识管理的一般原则——将基于集合与序列分工框架的知识显性化,保持互惠分工模式下知识的动态隐性。根据知识价值链上的两个环节——产品设计与生产实施,知识分工框架可以有不同的组合方式,由此可将知识管理策略划分为手工艺模式、标准化模式、团组生产模式与磨合设计模式。以团组生产模式和磨合设计模式为最佳模式,手工艺模式和标准化模式可以通过模块化设计、标准化生产、封闭化设计、细胞化生产向最佳模式转化。
- 孙美佳毛军权
- 关键词：知识管理知识分工竞争优势
- 组织公平感对群体凝聚力的影响作用及组织信任的中介作用研究
- 新型的劳动关系使企业面临着巨大的挑战，如何获取更优势的人力资源，使人才更加认同组织目标在有限的服务期内为企业贡献更大的价值是企业的战略课题之一。对群体凝聚力问题的研究为这类管理实践提供了重要的启示。本研究从群体凝聚力的前...
- 孙美佳
- 关键词：企业经济人力资源组织公平感群体凝聚力
- 文献传递
- 高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机理及其社会性别差异研究——基于某直辖市的调查数据被引量：1
- 2013年
- 本文借助第三次中国妇女社会地位调查某直辖市高层人才数据库的相关资料,围绕以下两个议题进行了实证研究:(1)高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机制,探讨了职业因素、家庭投入对工作干扰家庭(WIF)和家庭干扰工作(FIW)的直接影响模型与交叉影响模型;(2)基于社会性别理论,分析了高端职业群体工作-家庭冲突双元形成机理的性别差异。研究结果显示,职业因素、家庭投入对WIF和FIW同时存在直接影响和交叉影响效果,职业因素的双元影响模型更适宜解释高端女性工作-家庭冲突的形成过程,而家庭投入的交叉影响模型更符合高端男性的特征。.
- 李新建孙美佳
- 关键词：工作-家庭冲突高端人才社会性别
- 销售人才管理与企业销售竞争力的构建
- 2014年
- 销售人才具有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性,是企业销售竞争力的重要来源,对企业销售竞争力的构建具有基础性的作用。基于此,本文在销售人员、销售经理和销售团队三个层面上分析了销售人才管理在企业销售竞争力构建中的关键作用,以期对理论和实践有所贡献。
- 韩超孙美佳
- 基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究被引量：9
- 2009年
- 随着知识经济时代的到来,知识成为企业的关键资源,而知识的载体和掌控者——知识型员工也就成了企业的核心竞争力,如何留住员工、尤其是如何留住对企业发展有重要促进作用的知识型员工已成为人力资源管理的一个重要课题。从价值匹配的视角分析了知识型员工高流动性、高离职率的影响因素,构建了一个价值匹配模型,有针对性地提出了防范知识型员工离职的控制机制。
- 贾军伟安应民孙美佳
- 关键词：知识型员工离职
