孙世敏
- 作品数：78 被引量：583H指数：11
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 企业业绩评价指标的比较研究被引量：37
- 2002年
- 在两权分离的条件下,经营者受聘于投资者而经营一个企业,其经营业绩如何,需要有一个公正、合理的评价。传统的业绩评价指标主要有利润、投资报酬率等,并且这些指标大多是通过财务报告的有关数据计算出来的。由于财务报告的编制具有一定的弹性,很多情况下不能真实地反映企业的经营业绩,近几年上市公司财务的不实现象已说明了这点。如果仅凭报表数据计算出来的指标来评价经营者的实际经营业绩,给予相应的报酬很可能是不恰当的,因此理论界着手研究新的财务评价方法和评价指标。本文从新旧指标的比较入手,探讨各自的适应性和局限性。
- 孙世敏
- 关键词：企业业绩评价指标利润指标经济增加值帐面价值
- 考虑财务约束的社会企业经营者双目标激励模型
- 2016年
- 社会企业不同于传统商业企业,同时受市场机制和社会使命双重因素驱动,具有创造企业和社会价值双重目标。以社会效益最大化为主要目标,考虑财务可持续性约束条件,并借鉴商业企业的业绩分享机制,将非货币效用与货币效用相结合设计经营者激励模型,发现业绩分享机制的引入有助于提升经营者努力水平,并且适度的财务业绩与社会业绩分享比例可促进社会企业综合业绩改善。研究显示,经营者努力的边际非货币收益与边际非货币成本对其努力水平产生重要影响,这意味着政府和社会各界应给予社会企业经营者足够的肯定和支持,为其营造良好的工作环境,以提高边际非货币收益,降低边际非货币成本,从而提升经营者实现社会企业双重目标的积极性。
- 孙世敏王晓莹代玺玲王艳梅
- 关键词：社会企业经营者社会目标财务目标
- 薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用被引量：5
- 2021年
- 基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度在职消费,并削弱在职消费“效率观”表现,而内部薪酬差距可以抑制上述影响。在薪酬外部优势不公平状态下,优势不公平程度对高管过度在职消费和在职消费经济效应无显著影响,内部薪酬差距反会诱发高管过度在职消费,削弱在职消费“效率观”表现。
- 马智颖孙世敏张汉南
- 关键词：内部薪酬差距经济效应
- 合谋掏空对高管隐性薪酬及其经济效应影响研究--考虑业绩风险与高管依附性特征被引量：2
- 2022年
- 薪酬契约是缓解委托人与代理人利益冲突的主要手段,以显性薪酬为主,隐性薪酬为辅。隐性薪酬因其灵活性且不受薪酬管制约束,成为大股东与高管分享掏空收益的重要方式。本文在经典委托代理模型基础上,引进合谋掏空程度关键影响因素构建多任务和多方委托代理模型,通过数理分析诠释合谋掏空与高管隐性薪酬及其经济效应关系。以中国A股上市公司2012—2017年报数据为研究对象,检验合谋掏空对高管隐性薪酬及其经济效应影响以及业绩波动调节效应,并探索产权性质与高管依附性特征对上述问题的差异化影响。研究结果表明:①合谋掏空提升高管隐性薪酬,却削弱隐性薪酬“效率观”表现,表明隐性薪酬一定程度上是掏空动机下的私有利益分享,国有公司更显著。②业绩波动强化了合谋掏空与高管隐性薪酬的正相关关系,加剧了合谋掏空对高管隐性薪酬“效率观”表现的负向影响,非国有公司更显著。该结论表明中国制度背景下基于双重委托代理视角研究高管隐性薪酬更具现实意义。③高管独立性越强,合谋掏空对隐性薪酬增长的促进作用越显著,对隐性薪酬“效率观”表现的负向影响越明显。
- 孙世敏陈怡秀刘奕彤
- 关键词：经济效应业绩波动
- 高管薪酬粘性区间效应及其影响机理研究
- 2020年
- 以2013~2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验高管薪酬业绩敏感性及薪酬粘性区间效应,并探索其形成机理,发现如下三点结论:①高管薪酬与公司业绩并非简单线性相关,而是呈"中间陡、两端平缓"的关系。②高管薪酬业绩敏感性与高管薪酬粘性存在区间效应:业绩适中时高管薪酬业绩敏感性较强,薪酬粘性不显著;业绩过高或过低时高管薪酬业绩敏感性减弱,薪酬粘性特征凸显。③多维度业绩评价差异性和盈余管理加剧了高管薪酬粘性特征,证明两者是高管薪酬粘性区间效应形成的重要影响机制。
- 孙世敏张汉南马智颖
- 关键词：盈余管理
- 21世纪中国教育的出路——从“应试教育”到创新教育被引量：5
- 2002年
- 孙世敏苏蔓莉
- 关键词：中国教育应试教育创新教育教育模式
- 社会企业业绩计量理论与方法的研究进展被引量：3
- 2011年
- 20世纪90年代以来,社会企业在全球范围内快速成长,但其理论研究远远落后于实践发展,尤其是业绩计量。本文归纳了前人对社会企业概念的界定,从中看出社会企业是介于商业企业和非营利组织之间的、具有创造企业价值和社会价值双重目标的混合组织。通过对现有文献的梳理,发现社会企业业绩计量方法(如LM3模型、SROI模型、社会企业平衡记分卡及"投入-产出-结果-影响"的社会价值链分析模型)及其相互之间的关系,分析现有方法存在的不足,并提出未来研究展望。
- 孙世敏张兰贾建锋
- 关键词：社会企业业绩计量社会价值
- 薪酬外部公平性对盈余平滑影响:才能信号还是迎合行为被引量：1
- 2023年
- 本文以2010—2018年中国A股上市公司为研究对象,基于“薪酬分配结果-投资者关注-盈余平滑动机”分析路径,从才能信号假说和迎合行为假说视角诠释薪酬外部公平性对盈余平滑影响机理,并实证检验之。研究发现:(1)薪酬外部优势不公平促进盈余平滑,薪酬外部劣势不公平诱发上行盈余操纵并抑制盈余平滑。(2)薪酬外部优势不公平对盈余平滑的促进作用是通过缩减长期投资支出实现的,经济政策不确定性削弱了薪酬外部优势不公平对盈余平滑影响,表明高管盈余平滑行为并非才能体现,而属迎合之举。(3)盈余平滑对薪酬外部优势不公平逆转十分敏感,对薪酬外部劣势不公平逆转具有迟滞性,表明薪酬外部优势不公平对盈余平滑影响具有形成缓慢、消失迅速特征。低水平盈余平滑更有助于稳定未来业绩,高水平盈余平滑对未来业绩的稳定作用递减迅速。
- 孙世敏马智颖
- 完善公司债券评级制度 建立动态评估机制被引量：2
- 2004年
- 介绍了我国目前公司债券的信用等级,指出我国目前的信用评级制度还很不完善,如信用评级行业本身不够权威,而且根据历史数据采用静态评估机制进行信用评级。由于评级数据本身的先天不足,又缺乏定期的更新,因而投资者所掌握的数据往往与公司真实情况存在很大偏差。系统地分析了公司债券信用等级评估的现状及成因,提出了完善公司债券评级制度、建立动态评估机制的思想。
- 孙世敏冯淼
- 关键词：信用等级债券上市公司绩效评估
- 供应链视角下企业财务困境传递及控制问题研究被引量：9
- 2016年
- 供应链中的企业发生财务困境会以订货量等为载体向链条其他节点传递,可能导致整个链条陷入财务困境。以单一制造商和零售商组成的两级供应链为对象,在需求随机且受企业努力水平影响的条件下,考虑了企业的努力收益及努力成本,描述了财务困境由零售商向制造商传递的过程,运用博弈理论讨论了不同情形下制造商的决策行为,以期控制财务困境的传递。研究结果表明发生财务困境后会出现三种决策组合,在困境较轻的情形下分散决策机制具有一定的自我修复能力,困境较严重时需要制造商改变决策目标以实现自己利益最大化。最后通过算例分析具体验证了模型的实用性。本文的研究成果对资金约束下供应链的协调问题具有指导意义。
- 李丽君刘杰孙世敏
- 关键词：供应链STACKELBERG博弈
