姜亚丽
- 作品数：8 被引量：20H指数：3
- 供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生文化科学政治法律更多>>
- 存量人才引进成效的量化评价及其检验
- 人才引进成效的量化评价是准确判断地区竞争战略是否成功、人才投资价值的基本依据。人才引进成效量化评价的一般范式是设立加权指标，由评委对评价指标评分，然后计算总分。这种范式的缺点是依赖评委对人才贡献的了解程度和评分的客观性，...
- 陈海平车宏生姜亚丽
- 关键词：评价指标
- 4-6岁城乡儿童对生物生长特性的认知被引量：2
- 2014年
- 目的:研究儿童对生物的生长特性的认知,为儿童朴素生物学的存在提供实验依据,为科学的启蒙教育提供心理学依据。方法:采用实验的方法,通过图片选择任务分别考察了4-6岁城乡儿童对生物生长特性的认知。结果:1任务领域(人、动物、植物)的主效应显著(F(2,103)=56.49,P<0.01)。2城乡的主效应显著(F(1,103)=9.94,P<0.05)。3任务领悟(人、动物、植物)和城乡的交互作用显著(F(2,105)=6.31,P<0.05)。4动植物领域城乡差异显著(t(1,49)=-3.42,P<0.05;t(1,49)=-3.45,P<0.05)。结论:儿童对不同生物领域生长特性的认知存在显著差异,同时也存在一定程度的城乡差异。
- 姜亚丽王晓明陈海平韩杰英姜宁宁姜上
- 关键词：学龄前儿童朴素理论
- 北京市事业单位新进人员通用能力考试的因素结构稳定性分析被引量：1
- 2016年
- 通过对北京市事业单位新进人员通用能力考试(管理岗)2012年至2014年9次考试的40 877名考生数据的探索性因素分析,验证其因子结构的稳定性。结果表明,9次考试有8次考试的因素分析都只有一个公因子,且其大多数因子载荷总和都达到30%以上;阅读理解、逻辑推理和图表解读3种传统题型的因子载荷值历次都最高,新开发的句段排序、计划编排、实用写作3种题型的因子载荷略低但也都可接受。历次考试各个题型的公因子数目相同,且其因子载荷相当稳定,证明了它具有稳定的因子结构,表明尽管题目变动,但其仍然具有稳定的筛查功能。
- 辛南平姜亚丽陈海平丁玎栗小霞
- 关键词：因子载荷
- 基于项目反应理论的公开招聘考试的最优题型选择被引量：1
- 2016年
- 本研究基于项目反应理论,探索题目变动的公开招聘考试的最优题型。利用《北京市新进人员通用能力考试》专业技术岗位1 000名考生成绩,通过探索性因素分析保证仅包含一个维度的情况下,使用项目反应理论等级反应模型分析10个题型的性能。先将各个题型不同题目的得分加和,将不同得分的频数转换为等级,分别计算区分度、难度、类别反应曲线和信息函数。最优题型用两种方法确定,一是选取信息量占比高于均值的题型,二是排除各种参数达不到常用标准的题型。两种方法得到非常接近的结果,即逻辑推理、图表解读、短文加工、阅读理解四个题型最优。
- 陈冠宇熊碧莲李霓姜亚丽陈海平丁玎栗小霞
- 关键词：项目反应理论经典测量理论等级反应模型
- 山东省新生代农民工心理健康状况被引量：9
- 2014年
- 目的深入研究山东省新生代农民工的心理健康状况及其影响因素,不仅有助于深入理解农民工的心理特点,而且可为促进农民工市民化的具体实施提供科学的决策依据。方法采用症状自评量表、基本信息调查表,采用分层随机抽样方法调查了615名新生代农民工,应用SPSS 19.0统计软件包进行数据处理。结果①新生代农民工心理健康水平总症状因子及9个维度得分显著高于全国常模[t(1,614)=8.45,9.21,10.33,3.76,6.93,14.06,9.25,13.23,10.81,8.27;P<0.01];②新生代农民工在强迫和敌对因子上的问题检出率最高(6.99%,5.69%),在精神病性和躯体化因子上问题检出率最低(2.3%,2.11%);③新生代农民工心理健康水平存在显著地婚姻差异[F(1,314)=3.849,P<0.05]、性别差异[F(1,573)=2.92,P<0.01]、地区差异[F(4,614)=3.04,P<0.01]、受教育程度差异[F(3,594)=7.18,P<0.01]。结论山东省新生代农民工的心理健康状况不佳,性别、职业、受教育程度、地区等因素都在不同程度上影响新生代农民工的心理健康水平。
- 姜亚丽王晓明顾子贝韩杰英高莹莹黄复搀
- 关键词：应用心理学心理健康水平症状自评量表新生代农民工
- 工作满意度变化与离职意向变化的动态关系模型简介被引量：4
- 2016年
- 实践和理论研究都在一定程度上说明了工作满意度和离职意向的关系并非是静态的,而是随时间或情景的变化而改变.因此,研究者们在现有理论的基础上不断整合,提出了工作满意度变化和离职意向变化的动态关系模型.本文将详细介绍Chen等(2011)提出的关于工作满意度变化和离职意向变化动态模型的理论基础和主要观点.这一模型的提出使研究者们再次关注时间这一重要变量,从而引发了一系列关于工作满意度变化和离职意向变化之间关系的研究.本文将总结在这一模型影响下的相关研究,并从研究方法、作用机制等4个方面为未来研究提供参考性建议.
- 姜亚丽陈海平车宏生
- 关键词：工作满意度离职意向
- 事业单位考试简版测验组成方法的比较研究
- 2015年
- 分别基于因素分析法和逐步回归法,按照因子载荷和对误差解释率的大小,依次组成包含3、4、5、6个题型的简版测验.计算每种简版测验与全版测验的相关大小,以及在给定误差的情况下,每种简版测验的覆盖率.分别比较在给定及格分数线60和70分时,每种简版测验的总命中率和正命中率.结果为:1)基于因素分析方法开发的4种简版测验与全版测验的相关均达到显著水平,但重复测量的方差分析表明,这些简版测验与完整版测验分数的差异达到显著水平;2)基于逐步回归方法开发的4种简版测验与全版测验的相关均达到显著水平,但重复测量的方差分析表明,包含3和4个分测验的简版测验分数与全版测验的分数差异并不显著;3)当将60分作为及格线时,基于回归分析方法开发的简版测验的总命中率高于相应的基于因素分析方法开发的简版测验的总命中率,但正命中率却低于相应的简版测验.当将70分作为及格线时,基于回归分析方法开发的简版测验的总命中率高于相应的基于因素分析方法开发的简版测验的总命中率,但正命中率却没有表现出类似趋势.总体上讲,基于回归分析方法开发的简版测验与全版的相关,覆盖率以及命中率优于基于因素分析方法开发的简版测验.
- 姜亚丽车宏生陈海平陈冠宇方昱沣
- 事业单位新进人员通用能力考试最优简版探究被引量：4
- 2015年
- 利用《北京市新进人员通用能力考试》专业技术岗位1 335名考生成绩,在主成分分析确定该考试仅含一个公因子的情况下,根据因子载荷值的大小,分测验数目从2~9依次增加分别组成8个简版测验.在给定简版考试成绩与全版考试(full form)成绩误差分布的前提下,计算各个简版最大分散度条件下的α错误的概率、统计检验力以及考生覆盖率.按照误差尽量小、α错误概率小于0.05、统计检验力大于0.90且考生覆盖率95%以上的标准,逐一比较各个简版的性能,结果发现由逻辑推理、阅读理解、图表解读与短文加工4个分测验组成的简版性能最优.由此提出考试简版测验开发中应综合考虑测量误差、α错误、统计检验力、覆盖率、考试时间5项标准.
- 陈海平姜亚丽车宏生
- 关键词：考试
