周景坤
- 作品数：12 被引量：38H指数：3
- 供职机构：黄山学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高校教师测评中存在的心理弊障及其对策研究被引量：2
- 2006年
- 高校教师测评中存在着过度紧张、否定心理、疑虑心理、交易心理、偏见效应、时间差效应、消极应付、亲疏程度、趋中效应、报复心理等导致教师测评效度和性度不高的心理弊障。给出了明确教师测评的目的,培育优秀的测评理念,加大教师测评参与度,严格挑选测评人员并加以技术指导,谨慎处理和利用测评结果,完善测评制度等提高教师测评有效性的措施。
- 周景坤胡永政方锋
- 关键词：高校教师测评
- 专升本院校教师课堂教学质量测评研究被引量：2
- 2006年
- 分析了专升本院校教师课堂教学质量测评工作中存在的测评目的不明确、测评组织机构和管理制度不完善、测评过程中缺乏有效的沟通指导工作、测评指标体系不合理、测评人员缺少培训和技术指导、测评结果的原因分析不到位、测评反馈机制不健全等问题,并提出了相应的解决方案。
- 周景坤胡永政方锋
- 关键词：专升本院校课堂教学质量测评
- 中小高科技企业研发人员激励机制研究
- 随着知识经济的到来以及我国加入WTO，无疑这给我国中小高科技企业带来了机遇，同时又使其面临着严峻的挑战。中小高科技企业唯有不断地创新，才能在市场经济中求得生存和发展。然而中小高科技企业创新的基础，在于研发人员激励机制的不...
- 周景坤
- 关键词：人力资本激励机制
- 文献传递
- 浅谈高科技企业研发人员的激励机制被引量：23
- 2003年
- 高科技企业唯有不断地创新,才能在市场经济中求得生存和发展。然而高科技企业创新的基础,在于研发人员激励机制的不断完善。科学地界定高科技企业研发人员激励机制中的有关概念,简述我国高科技企业研发人员工作特性及特点,找出了高科技企业研发人员激励机制中存在的不足,总结出了高科技企业研发人员的激励措施:合理的薪酬体系(岗位技能工资、研发人员持股、股票期权、技术入股),完美的职业生涯管理,有效的培训计划,公正的绩效测评,情感激励,参与激励等。
- 于贵穴周景坤
- 关键词：激励机制
- 中国企业核心竞争力的构建被引量：3
- 2006年
- 通过对企业核心竞争力理论的分析,阐述了在“后WTO时代”背景下中国企业核心竞争力构建的重要性,探讨了中国企业核心竞争力的构建路径。
- 胡永政周景坤
- 关键词：核心竞争力
- 对高科技企业科研人员激励机制及其实施模式的新思考被引量：3
- 2005年
- 分析了目前高科技企业科研人员激励机制及其实施模式的研究现状与不足,阐述了高科技企业科研人员激励机制的实施模式和相应的激励措施。
- 周景坤胡永政
- 关键词：激励机制
