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吴俊雅

作品数:8 被引量:7H指数:2
供职机构:上海理工大学外语学院更多>>
相关领域:语言文字文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 1篇动态对等
  • 1篇动态对等理论
  • 1篇对等
  • 1篇对等理论
  • 1篇信心
  • 1篇隐喻
  • 1篇隐喻概念
  • 1篇英语
  • 1篇英语分层
  • 1篇英语分层次教...
  • 1篇英语教学
  • 1篇时体
  • 1篇中职
  • 1篇自信
  • 1篇自信心
  • 1篇文化差异
  • 1篇奈达
  • 1篇教学
  • 1篇分层次教学
  • 1篇层次教学

机构

  • 2篇河南广播电视...
  • 1篇上海理工大学

作者

  • 3篇吴俊雅
  • 1篇吕乐
  • 1篇赵亚

传媒

  • 1篇戏剧之家
  • 1篇河南广播电视...
  • 1篇才智

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2013
8 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
动态对等理论在时体翻译中的应用
2015年
在不同的语系里,时体概念完全不同。因此,在汉英翻译的过程中,我们常常会见到关于时体翻译的难题和争论,这时就要通过奈达的"动态对等"翻译原则来解决。文章介绍了动态对等翻译原理,以及它在时体翻译方面给译者的启示。文章主要通过列举一些时体的翻译实例,进一步说明了语言翻译不应该只追求形式上的一一对应,而应该注重把握原文的意义和思想。
吴俊雅吕乐赵亚
关键词:动态对等时体奈达
认知角度下探寻“隐喻”的文化差异
2013年
从认知角度对不同文化中隐喻概念进行对比研究,来寻找隐喻表达存在的差别和成因。发现中英隐喻表达存在一定的认知上的差异,它们所处的不同文化造成了具有不同的隐喻性表达的原因。因此,对隐喻概念的理解和认识就要从其所处的文化背景进行着手。
吴俊雅
关键词:隐喻概念文化差异
英语分层次教学方式的探析——以中专学校英语教学为例
2013年
本文通过分层次教学方式希望实现中职英语教学理念的新突破,提高英语学习者的兴趣和自信心;分层次教学方式是以因材施教为原则在班内以C层(少数学习有困难的学生)为中心,通过与A层(基础较好且能力较强的学生)、B层(基础一般,能力一般的学生)在课堂上进行分组合作的方式,激发各层位学生的学习潜能,增强团队协作意识,使之积极主动地参与课堂学习,并提高中职英语教学质量。
吴俊雅
关键词:中职分层次教学自信心
共1页<1>
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