您的位置： 专家智库 > >

司马小芹

作品数：7 被引量：42H指数：2
供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 2篇医院管理
  • 2篇网络
  • 2篇网络化
  • 2篇网络化管理
  • 1篇多普勒
  • 1篇多普勒超声
  • 1篇多普勒超声心...
  • 1篇心动图
  • 1篇心室
  • 1篇心室功能
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化进程
  • 1篇医院竞争
  • 1篇医院竞争力
  • 1篇医院人力
  • 1篇医院人力资源
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇职称
  • 1篇职务评聘
  • 1篇人力资源

机构

  • 7篇首都医科大学

作者

  • 7篇司马小芹
  • 3篇王文京
  • 2篇王霞
  • 1篇李春梅
  • 1篇侯常敏
  • 1篇刘亚平
  • 1篇林德扬
  • 1篇常志文
  • 1篇蓝瑞青
  • 1篇马森宝
  • 1篇沈慧安
  • 1篇毛羽

传媒

  • 3篇中华医院管理...
  • 1篇中华老年医学...
  • 1篇2001年全...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2005
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1994
共 7 条 记 录，以下是 1-7
全选 清除 导出
排序方式：
对医院用人机制的探讨
本文探讨了医院的用人机制.包括推行全员聘用合同制、实行各级员聘任制、试行护士长末位淘汰制、把住人才引进关、打开出口与强化内部流动以及强化激励机制、树立竞争意识几方面.
司马小芹
关键词：医院管理
文献传递
从单机版操作到网络化管理
＜正＞医院的人力资源管理受事业单位各种规定的限制,人力资源管理职能处于较为传统的阶段。目前医院的人力资源管理一般采用简单的单机版人力资源软件,可在人事部门内部形成局域网,由人事部门专业人员进行
王霞司马小芹王文京
文献传递
从单机版操作到网络化管理--看医院人力资源管理信息化进程
本文阐述了目前医院人力资源管理存在的缺陷是信息不能共享。因此，构建新的人力资源管理系统，要在建立医院整体信息系统的总框架内进行，其前提是要有合理的组织结构设置，明确的部门职能界定和建立科学规范的管理流程，避免出现信息孤岛...
王霞司马小芹王文京
关键词：医院管理人力资源信息化资源共享
浅谈医院的岗位管理被引量：35
2002年
卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理。作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性 ;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的 3个关键环节进行了分述 ;最后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述 :一是建立以双聘为核心的基本用人制度 ;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度 ,如首席专家的标准分三级等 ;三是设立适应人员流动的管理机构 ;四是考核为发放合理薪酬提供依据 ,其中将管理要素、技术要素、责任要素打入分配。
毛羽司马小芹刘亚平
关键词：岗位管理卫生人事制度改革医院竞争力
我院实行专业技术职务评聘分开的实践被引量：2
2011年
专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化，职称评审制度逐渐显露出诸多弊端，如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度，实现人才资源的合理配置和科学管理，有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗。
王文京林德扬司马小芹
关键词：专业技术职务评聘专业技术职称社会环境
在医院进行内部服务定价方案的尝试被引量：5
2005年
蓝瑞青马森宝司马小芹侯常敏李春梅
关键词：病房成本核算工作
应用多普勒超声心动图观察老年人左室功能
1994年
应用多普勒超声心动图观察老年人左室功能司马小芹，常志文，沈慧安，李通过对９４例老年人彩色多普勒超声心动图的检查，观察分析各项心脏舒张及收缩功能指标，并对其临床意义进行探讨。资料和方法（１）病例选自１９９２年至１９９３年本院干部医疗科接受彩色多普勒超声...
司马小芹常志文沈慧安李岺
关键词：超声心动图老年人心室功能
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0