叶文娟
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理语言文字更多>>
- 人力资源经理胜任力探微被引量：2
- 2006年
- 胜任力也称其核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关的行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起的。根据胜任力的定义,一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个人的深层特性,将导致这个人的行为(这些行为是个人显示出来,但它可以被旁观者观察到),合适的行为将导致成功的工作表现。每一个职位都有它区别于其他职位的特有的胜任力要求。人力资源经理(英文简写为HRM)的胜任力随着行业变化、企业发展阶段变化、文化环境的变迁有着更高的适应性要求。在全球化竞争和网络经济的新经济时代,我们可以从企业的战略伙伴、变革的推动者、人事系统专家、企业精神激励者等四个方面分别阐述现代人力资源经理的胜任力。
- 叶文娟
- 关键词：人力资源经理胜任力文化环境经济时代网络经济
- 中国网络增值服务业价值链分析和未来发展趋势预测被引量：6
- 2006年
- 本文通过对三大网络增值服务业的分析,和对“三网合一”传统理解的剖析,提出基于业务融合的价值链新模型,并对产业未来进行了发展趋势预测。本文的观点对相关研究人员和专家分析行业发展和决策提供了参考依据。
- 叶文娟严明
- 关键词：VAS价值链三网合一
- IT企业绩效考评系统的设计和执行分析
- 2006年
- 员工绩效考评是人力资源管理的主要内容之一．是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段。与传统企业相比．IT企业具有员工思想活跃、企业体制随需应变快、整个行业对全球化和网络经济反应敏感等特点。而IT企业的项目导向型、方案导向型的产品开发、市场开发过程．又使价值创造周期相对较长。因此．员工绩效难以定量、定性地考评和具有与奖金和晋升挂钩的说服力。加之中层管理人员管理素质和执行力的缺失．导致绩效考评总是难以把握并有效地与企业战略配合得以开展。
- 叶文娟
- 关键词：绩效考评系统人力资源管理
