刘英
- 作品数：7 被引量：52H指数：5
- 供职机构：北京军区总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 1例脑淀粉样血管病脑出血病人的护理被引量：2
- 2010年
- 刘英侯力冯军
- 关键词：脑淀粉样血管病脑出血病人护理原发性脑出血常见病因非外伤性
- 急性脑梗死rt-PA静脉溶栓后的护理被引量：6
- 2008年
- 冯军曹俊杰刘英徐英
- 关键词：脑卒中RT-PA护理
- 脑卒中患者早期良肢位的护理
- 脑卒中与心脏病、恶性肿瘤构成多数国家的的致死疾病。在我国死因顺位中居第二位,仅次于恶性肿瘤。根据1998年我国19省市180万人口流行病学调查,其年发病率为 182/10万人口,患病率为600/10万人口,年死亡率为10...
- 冯军曹俊杰黄勇华刘英徐英
- 关键词：肩关节半脱位关节挛缩
- 文献传递
- 延续性护理干预对脑卒中患者相关知识了解的影响调查被引量：8
- 2012年
- 目的了解脑卒中患者对脑卒中知识的掌握情况。方法对脑卒中患者进行问卷调查,针对调查结果进行相应的健康宣教,并对其进行电话式随访或上门随访,进行延续性护理干预。结果干预前10%患者了解脑卒中的危险因素,20.58%患者了解脑卒中的症状,11.52%患者了解脑卒中后正确处理措施;干预后85.09%患者了解脑卒中的危险因素,66.25%患者了解脑卒中的症状,58.02%患者了解脑卒中后正确处理措施。结论对脑卒中患者进行延续性护理干预能加强其对脑卒中预防知识的掌握,复发时及时正确处理,为进一步治疗争取时间。
- 冯军曹俊杰刘英
- 新型绩效管理模式在优质护理示范病房的激励效应被引量：16
- 2016年
- 目的：探讨新型绩效管理模式在优质护理示范病房应用后的激励效应。方法对2011年5月—2012年5月科室护士绩效奖金按资历、职称、个人出勤率、分管患者护理级别数等计算,2012年6月—2013年6月科室奖金实施新型绩效管理模式。通过成立护理绩效考核小组,实行护士岗位分配及分层管理,建立新型绩效管理模式。比较实施前后基础护理、分级护理、危重护理、护理安全、病房管理等护理工作的质量,患者对护理工作的满意度,护士对自身工作的满意度情况进行比较。结果新型绩效管理模式实施后,基础护理、分级护理、危重护理、护理安全、病房管理等护理工作的质量评分情况明显高于实施前,差异有统计学意义（P〈0.05）。新型绩效管理模式实施前患者中有211人对护理工作非常满意,105人对护理工作满意,满意率为91.59%；实施后患者中有337人对护理工作非常满意,24人对护理工作满意,满意率为100%。新型绩效管理模式实施前护理人员对目前工作的满意率为20.52%；实施后护理人员对目前工作的满意率为71.79%。差异有统计学意义（P〈0.05）。结论实施新型绩效管理模式,充分调动了护士的工作积极性与主观能动性性,提高了护理工作质量及患者满意度。
- 冯军赵毅王芳刘英
- 关键词：绩效管理模式优质护理示范病房
- 连续性护理干预联合康复训练对运动性失语患者语言能力的影响被引量：13
- 2014年
- 目的探讨连续性护理干预联合康复训练对运动性失语患者语言能力的影响。方法选取2010年1月至2013年1月267例运动性失语患者为研究对象,运用简单随机抽样法分为实验组和对照组,对照组患者(133例)接受常规药物治疗、康复训练和出院指导,实验组患者(134例)则在此基础上进行院外连续性护理干预联合康复训练进行治疗。采用中文功能性语言沟通能力检查法和失语程度评定评价两组患者语言功能恢复有效率。结果两组患者出院后3个月,实验组语言功能恢复有效率明显高于对照组(P<0.01)。结论连续性护理干预联合康复训练对运动性失语患者的语言康复有良好的促进作用,值得临床推广。
- 冯军陈海花张岚曹俊杰王静刘英徐英张蔚
- 关键词：康复训练运动性失语
- 连续护理联合动态血压监测干预对原发性高血压患者血压控制水平的影响被引量：7
- 2014年
- 目的探讨连续护理联合动态血压监测干预对原发性高血压患者血压控制水平的影响。方法将122例原发性高血压患者随机均分为2组,对照组61例给予常规治疗和护理,实验组61例给予连续护理联合动态血压监测干预,比较2组疗效。结果治疗后,实验组收缩压、舒张压均较对照组稳定,并且患者的治疗依从性、理解疾病知识、采纳健康方式以及满意人数均多于对照组。结论连续护理联合动态血压监测干预治疗原发性高血压效果较好,能够有效控制血压。
- 冯军曹俊杰刘英吴红稳王芳薛景
- 关键词：连续护理动态血压监测原发性高血压
