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刁凤琴

作品数:28 被引量:70H指数:6
供职机构:中国地质大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中国地质大学(武汉)资源环境经济研究中心开放基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学环境科学与工程石油与天然气工程更多>>

文献类型

  • 25篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

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机构

  • 23篇中国地质大学
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作者

  • 27篇刁凤琴
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  • 6篇诸克军
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  • 2篇郭海湘
  • 2篇贺勇
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传媒

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年份

  • 1篇2023
  • 3篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2010
  • 2篇2008
  • 6篇2007
  • 3篇2002
  • 3篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1997
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
90后员工个人–组织价值观匹配与工作绩效的关系——基于内在动机视角
2021年
基于社会认同理论和自我决定理论,探讨了90后员工个人–组织价值观匹配与工作绩效间的关系。通过对269位90后员工的问卷进行统计分析,发现:90后员工个人–组织价值观匹配对关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效具有显著正向影响;内在动机在个人–组织价值观匹配与关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效间起着显著的中介作用。这拓宽了个人–组织价值观对工作绩效的作用机制的思路,丰富了90后员工工作绩效领域理论内容。
余淑萍刁凤琴
关键词:内在动机工作绩效90后员工
90后员工工作价值观对主动行为的影响研究被引量:1
2019年
本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径间存在中介效应。研究发现,90后员工工作价值观对主动行为具有显著正向影响,并对主动行为的组织及个人两个层面均存在显著正向影响;组织承诺在90后员工工作价值观及主动行为的关系间存在部分中介作用。
刁凤琴邹梦琪柯小玲
关键词:90后员工工作价值观组织承诺
石油储量动态经济评价研究
众所周知,石油是重要的战略性资源,石油工业是国民经济和社会发展的支柱性产业。随着我国“两种资源,两种市场”的战略格局的形成,以及中石油等三大石油公司在海外的成功上市,如何对石油储量进行经济评价并使评价结果符合国际通行的规...
刁凤琴
关键词:石油储量经济评价战略性资源资源管理
基于实物期权的房地产项目投资决策模型被引量:6
2010年
房地产项目投资具有投入高、周期长、风险大、回报高等特点,传统的投资决策方法已经不能为投资者提供科学的决策。文章将实物期权理论引用到房地产项目投资决策中,针对我国房地产投资的政策和市场特点,构建了适用于我国房地产项目投资决策的模型;并利用某房地产项目投资的数据,对该模型进行了检验。
柯小玲诸克军刁凤琴
关键词:实物期权房地产项目投资
从战略高度重视中小企业的发展
2000年
刁凤琴杨站君
关键词:中小企业市场经济
走出企业并购的误区
2002年
文章分析了国有企业产权重组与转让方式之一———企业并购在实施过程中存在的四大误区
刁凤琴
关键词:企业并购国有企业产权制度规模经济成本控制多元化经营
基于组织承诺理论的知识型员工激励对策研究被引量:8
2007年
组织承诺体现组织成员对组织的承诺,承诺程度取决于组织对员工责任的兑现程度,知识型员工是组织生命的动力和源泉。文章基于组织承诺理论,提出对知识型员工激励的对策包括整体薪酬制度、情感关怀制度和工作激励制度。
刁凤琴喻婷
关键词:知识型员工
一种优化的BP神经网络算法在石油储层预测中的应用被引量:3
2008年
模型将GA、SA与BP 3种算法有机地融合在一起,实现优势互补。采用二进制与实数混合编码,可以动态地根据样本特征对BP网络中的输入节点数、隐层节点数、转移函数、权值与阈值等进行自适应优化调整。在保证精度的前提下,采用较少的输入节点和隐层节点数,使网络的结构相对简单。采用自适应交叉率、变异率与学习率,以增强网络的自适应与泛化能力,极大地减少人为主观因素对网络设计的影响。
刁凤琴诸克君於世为
关键词:自适应遗传算法BP网络
防御型印象管理对员工创新行为的影响研究——基于强制公民行为的视角被引量:1
2021年
本文以资源保护理论及自我决定理论为基础,从防御型印象管理的角度探讨其对员工创新行为的影响。通过SPSS 25.0对256份有效问卷的分析,构建了一个多路径的研究模型。结果显示,防御性印象管理的两个维度即事先声明与自我设障都对员工创新行为有显著负向影响,且显著正面影响强制性公民行为,强制性公民行为在防御型印象管理和创新行为之间起着部分中介作用。研究结论有助于企业组织有效把握防御性印象管理与创新行为之间的影响,从而有效地激励员工的创新行为。
金媛媛刁凤琴
包容型领导对知识型员工管家行为的影响机制研究被引量:1
2020年
为明晰包容型领导、内部人身份认知、情感承诺和员工管家行为之间的作用机制,该文基于认知—情感加工系统理论,对构建四者之间的链式中介模型进行研究。研究结果表明包容型领导对员工管家行为具有显著正向影响作用,其中内部人身份认知和情感承诺起完全中介作用;在这个过程中存在三条中介链,即内部人身份认知的独立中介链、情感承诺的独立中介链以及两者的认知—情感连续中介链。
刁凤琴段容代冰杰
关键词:情感承诺
共3页<123>
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