丁双凤
- 作品数：5 被引量：9H指数：1
- 供职机构：厦门大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 引进外国专家促进医院发展的实践被引量：8
- 2013年
- 目的:探讨通过引进国外专家促进医院发展的可行性。方法:针对医院发展的薄弱环节,联系相应的外国专家来华协助医院发展。采用描述性的统计方法,分析成功案例的经验。结果:引进外国专家成功地协助医院部分学科的建设,但由于是跨国协作项目,存在很多现实的困难,有一些学科的引智工作并不理想。结论:引进外国专家促进医院发展是一种高效可行的方法,需要在引智的过程中选择合理的项目,得到领导的支持,找到合适的专家,合理设计项目的流程,并且在外国专家在华工作期间要保持密切的沟通,回国后要保持必要的联系。
- 骆宜茗姜杰林涟凤郭佩钗蔡成福谷薇吴谨准丁玉兰陈玲林刚曦丁双凤
- 关键词：医院发展学科建设
- 浅议医院分诊制度对民事案件繁简分流制度的启示--基于对厦门大学附属第一医院的经验类比分析
- 2020年
- 案多人少,是长期困扰人民法院的重大难题。当前,人民法院人案矛盾问题仍然尖锐,繁简分流制度改革取得一定成效的同时,也存在许多问题。本文结合医疗改革的实践经验,分析繁简分流的基本理论,深入剖析影响繁简分流改革效果的主要原因,比对司法改革与医疗改革的异同,汲取医疗改革的成功经验为司法改革赋能,针对审判资源投入不足、繁简分流的标准存在模糊性,及繁简分流保障制度有缺陷等痼疾,针对性提出改革措施与解决方案,希冀推动进入新阶段的民事诉讼繁简分流改革工作,促进审判质效明显提升。
- 丁双凤
- 关键词：繁简分流
- 探讨引进外国专家促进医院的发展
- 目的：探讨通过引进国外专家促进医院发展的可行性.方法：针对医院发展的薄弱环节,联系相应的国外专家来华协助医院发展.采用描述性的统计方法,分析成功案例的经验.结果：引进国外专家成功地协助医院部分学科的建设,但由于是跨国协作...
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- 关键词：医院管理学科建设
- 某医院人才招聘结构化面试有效性问题分析及对策研究被引量：1
- 2020年
- 目的调查某医院人才招聘结构化面试有效性情况,分析存在问题,提出对策。方法对某院2017—2019年中春、秋季招聘、的90人次面试官及792名应聘人员分别进行与面试有效性有关的满意度和认同度问卷调查,并分析其结果。结果考官版问卷平均得分为(53.23±5.31)分,其中不同性别、学历、职称、工作年限的考官得分有显著差异(P<0.05);考生版问卷平均分为(41.63±6.84)分,不同年龄、学历、有无工作经历考生得分有显著差异(P<0.05)。结论结构化面试中考生对面试的满意度和认同度较低,应在面试工作中充分考虑考生的需求予以改进。
- 丁双凤
- 关键词：招聘结构化面试问卷调查
- 探讨引进外国专家促进医院的发展
- 目的探讨通过引进国外专家促进医院发展的可行性。方法针对医院发展的薄弱环节,联系相应的国外专家来华协助医院发展。采用描述性的统计方法,分析成功案例的经验。结果引进国外专家成功地协助医院部分学科的建设,但由于是跨国协作项目,...
- 林刚曦姜杰林涟凤郭佩钗蔡成福谷巍丁玉兰吴谨准陈玲丁双凤骆宜茗
- 关键词：学科建设医院发展
- 文献传递
