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黄小华

作品数：2 被引量：25H指数：1
供职机构：中山大学党委组织部更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇双肩挑
  • 1篇双肩挑管理干...
  • 1篇校内
  • 1篇校内管理
  • 1篇校内管理体制
  • 1篇校内管理体制...
  • 1篇管理干部
  • 1篇高校

机构

  • 2篇中山大学

作者

  • 2篇戴月
  • 2篇黄小华
  • 1篇李建超
  • 1篇孔晓慧

传媒

  • 2篇中山大学学报...

年份

  • 1篇2003
  • 1篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
以人为本——积极推进校内管理体制改革被引量：1
2001年
在１９９９年３月开始的中山大学新一轮校内管理体制改革的大潮中，校党委坚持 以人为本，改革无情、操作有情的基本原则，从学校的实际出发， 以转换机制，调动广大教 职工的积极性，提高办学质量和办学效益，促进学校发展为目标，把党政机关的机构调整和 干部人事制度改革作为切入点，积极稳妥地推进校内管理体制的各项改革。经过努力，改革 取得了明显的成效。
戴月李建超黄小华
关键词：以人为本校内管理体制
高校“双肩挑”管理干部问题探讨被引量：24
2003年
高校管理干部“双肩挑”问题 ,一直是一个较难把握而又值得探讨的问题。如何充分发挥和挖掘高校“双肩挑”管理干部队伍的优势和潜力 ,正确处理好“双肩挑”管理干部在学校实际管理工作中存在的矛盾和问题 ,是现代大学干部队伍建设所面临的一个理论和现实问题。文章从大学的组织特性出发 ,探讨高校“双肩挑”管理干部队伍在大学内部管理中的地位和作用 ,分析“双肩挑”管理干部的现状和问题 ,并就新形势下高校“双肩挑”管理干部问题提出若干建议。
黄小华戴月孔晓慧
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共1页<1>
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