高翔
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
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- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家软科学研究计划国家教育部“211”工程更多>>
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- 产权制度创新的四维度分析范式初探
- 2011年
- 对产权制度的创新可以从制度创新的主体、方向、顺序和速度四个维度进行分析。通过对四维度产权制度创新的整合,即不同的行为主体在进化博弈下,以降低制度成本、增加新制度收益为制度创新的方向,合理安排不同制度之间、制度内部不同层面和不同要素之间的创新排序,对渐进式创新和激进式创新进行不同的制度创新速度选择,实现不同制度创新主体对新制度评价的一致性程度的提高,进而形成进化稳定策略和复制动态博弈。
- 武博高翔
- 关键词：产权制度创新范式进化博弈
- 中国人才竞争力提升策略研究
- 改革开发三十年,中国人才竞争力经历了四个主要发展阶段,本文从人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境四个维度分析了人才竞争力的转变和提升,并就这四个方面提出了相应的提升策略:打造以“创新”为导向的宏大的人才队伍、加大以“人...
- 高翔武博韩建军高芳
- 关键词：人力资本
- 文献传递
- 基于协同信息的多Agent虚拟团队优选模型
- 2012年
- 针对基于协同信息的虚拟团队中多Agent选择问题,提出了一种决策分析模型。首先研究了Agent的结构,由此给出了Agent的个体能力模型。然后通过一种释放权重信息为核心的Agent个体选择模型挖掘出Agent的个体潜能。最后给出了多Agent间协同关系及基于协同信息的Agent选择问题的描述,进一步在个体绩效与协同绩效的背景下,提出了决策模型。
- 蒋勋高翔冷艳萍
- 关键词：协同网络个体绩效多AGENT虚拟团队
- 中国人才竞争力提升策略研究被引量：2
- 2010年
- 改革开放以来,中国人才竞争力在人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境4个方面都有较大的转变。新时期如何继续提升中国人才的竞争力,关键在于策略的选择。提升中国人才竞争力既要打造以"创新"为导向的宏大的人才队伍,又要加大以"人力资本"为导向的R&D和公共教育投入力度,同时也要提高以"能力"为导向的人才产出效率和创造以"和谐"为导向的人才环境。
- 高翔武博韩建军高芳
- 关键词：人才环境
