高群
- 作品数：43 被引量：165H指数：7
- 供职机构：福州大学更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目国家自然科学基金福建省软科学重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于职业教育视角的应用型人才培养模式探析——以国内3D打印技术产业为例被引量：7
- 2015年
- 本文通过总结国内3D打印技术产业化问题,即技术提升、商业模式创新、应用市场开拓以及产业人才培养,理清产业化问题间关系。探究3D打印技术行业所亟需的技术型人才、应用型人才以及商业型人才在产业链中的具体角色与要求,进而从职业教育的视角分析目前3D打印技术行业的应用型人才需求困境。借鉴美国、德国职业教育经验,提出教学平台共建、高校师资培训、科技成果转化、校园科技活动、就业促进工程以及一个3D打印技术产业联盟的"五位一体"3D打印技术产业应用型人才培养模式。
- 高群郑家霖
- 关键词：职业教育应用型人才
- 论当代科学技术发展的特征及趋势被引量：2
- 2004年
- 21世纪是科学技术飞速发展的世纪.当今,我们正处于大科学、高技术的时代,科学技术发展速度之快,发展规模之大,发生作用范围之广,影响之深远,是前所未有的.科学技术在当代已经成为有效地实现社会目的的手段,而且正深刻地影响着整整一个时代历史发展的进程和方向.
- 邓燕雯高群谢向英
- 关键词：高新技术产业国际科技合作可持续发展
- 福建旅游业发展的现状、存在问题与对策被引量：15
- 2003年
- 在阐述福建旅游业发展现状、问题的基础上,提出福建旅游业应持的发展战略以及在WTO框架下的发展对策。
- 郑承庆吴声怡游清凤高群
- 关键词：旅游业
- 离散型制造业技工缺失问题研究:特征、原因及破解被引量：1
- 2012年
- 针对离散型制造业技工群体缺失这一问题,基于该行业的生产模式和特殊的用工需求特征,从粗放式管理带来的团队建设弊端和特殊职业周期下员工的离职波动两个方面,剖析该群体稀缺的原因,并从新生代技工群体的再培养补给、内部知识管理与岗位帮扶机制、融职管理和人性化管理几个方面,探讨该问题的解决对策。
- 高群谭茜元
- 关键词：离散型制造业
- 3D打印技术产业应用型人才培养模式探析被引量：15
- 2015年
- 通过总结国内3D打印技术产业化问题,探究3D打印技术行业所亟需的技术型人才、应用型人才以及商业型人才在产业链中的具体角色与要求,从职业教育视角分析目前3D打印技术行业的应用型人才需求困境。借鉴美国、德国职业教育经验,提出教学平台共建、高校师资培训、科技成果转化、校园科技活动、就业促进工程,构建"五位一体"3D打印技术产业应用型人才培养模式。
- 高群郑家霖
- 关键词：职业教育应用型人才
- 基于演化博弈的产业联盟组织间学习机制分析研究——以3D打印技术产业为例被引量：2
- 2016年
- 以3D打印技术产业现状为基点,对3D打印技术产业联盟组织间学习机制进行研究。首先通过演化博弈分析3D打印技术产业联盟组织间学习行为的内在机制及其动态演化过程;其次立足盟员企业间信任关系与策略选择趋向的角度探讨产业联盟组织间学习机制演化路径,为盟员企业制定正确的组织间学习策略提供参考,同时有助于产业联盟组织间学习机制的建立。
- 高群郑家霖
- 关键词：产业联盟组织间学习演化博弈
- 通用职业素养课程体系构建:需求逻辑与设计路径被引量：2
- 2021年
- 当今,在推进产业转型升级的战略影响下,国家从人才建设资源角度出发,通过促进教育链与产业链有机衔接,掀起人才培养的教育革命。产业侧职场情境与教学侧教学情境的差异,给人才培养的方式和方法带来了深远影响,造成新晋员工在场景功能认知、思维核心导向、能力发挥和价值作用意志等职业方面的现实困境。因此,从课程观、课程目标、课程结构、课程内容、课程实施、课程评价等方面,将通用职业素养教育理念嵌入到职业教育课程培养体系中,打通高校通用职业素养课程体系的构建路径。
- 高群刘佳瑾
- 关键词：教学情境课程体系
- 员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系
- 2013年
- 采用问卷调查法,用相关分析、回归分析等技术对数据进行统计分析,了解员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系。研究结果表明:员工融职管理能正向预测个体的情感承诺水平,能负向预测个体的离职意向水平;情感承诺在员工融职管理和离职意向之间的中介作用显著。
- 高群陈卓
- 关键词：情感承诺离职意向
- 信息化背景下的企业人力资源管理研究被引量：12
- 2017年
- 当代社会已经进入了信息化时代,时代的特征同时也决定了企业的数字化,信息化。信息社会中,信息经济表现出明显的规模经济、范围经济、以及成长经济效应。所有的这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新的挑战。信息化的人力资源管理(e-HR)作为人力资源管理信息化发展的最新阶段,极大的丰富了人力资源管理的理论,拓展了人力资源管理的最新的领域,并且推动企业管理的进步。当前企业在运用e-HR方面存在着不少的问题,很多企业对e-HR的认识和应用还停留在初步的阶段。本文针对企业信息化的人力资源管理在实施过程中暴露出来的问题进行研究;并提出了企业有效实施e-HR的思路以及对策。
- 高群吴真玮
- 关键词：信息化人力资源管理企业
- 构建和传播企业文化的叙事框架——基于H公司的案例分析被引量：2
- 2013年
- 本文以叙述理论为基础得出构建和传播企业文化的叙事框架,并以国内某电力集团的一个区域分公司为样本,验证叙事框架的有效性。叙事框架认为,企业如果要成功地通过叙事传播企业文化,首先需要为有待传播的企业文化从主题到内容上构建社会认可的"好"的企业故事,然后采用合理的叙事结构,对企业故事进行有效的传播。
- 高群彭澜
- 关键词：故事企业文化叙事框架
