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马成功

作品数：2 被引量：57H指数：2
供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇作业绩效
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评定
  • 2篇关键事件技术
  • 2篇关系绩效
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇知晓
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇理学
  • 1篇公民行为

机构

  • 2篇中国科学院
  • 1篇北京机械工业...

作者

  • 2篇马成功
  • 1篇林平
  • 1篇王二平

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2000
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于行为的绩效评定方法的研究进展被引量：55
2002年
从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法。基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来。行为指标的筛选成为研究的主要问题之一。组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题。
马成功王二平林平
关键词：关键事件技术组织公民行为关系绩效作业绩效
知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响
绩效评定是人力资源管理中最棘手的问题之一,该研究试图通过实验室研究的方法对这一管理问题进行探讨.该研究通过关键事件技术、录像资料分析、问卷调查和实验室设计相结合的方法,对排球比赛中的二传、主攻和副攻三个职务进行了绩效评定...
马成功
关键词：绩效评定关键事件技术作业绩效关系绩效心理学
文献传递
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共1页<1>
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