隋杨
- 作品数：3 被引量：203H指数：2
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用被引量：122
- 2012年
- 通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关;2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系;3)下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言,下属的程序公平感越高,变革型领导与下属心理资本的正向关系越强,反之越弱;4)进一步地,程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用,即:程序公平感越高,变革型领导通过心理资本对下属的工作绩效和满意度所产生的作用就越强,反之越弱。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。
- 隋杨王辉岳旖旎Fred Luthans
- 关键词：变革型领导心理资本程序公平绩效
- 创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用被引量：83
- 2012年
- 在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响。对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用。同时,引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效之间的关系,团队领导越倾向于引领创新,创新效能感与创新绩效之间的关系就越强,经由创新效能感传导的创新氛围对创新绩效的效应也就越大。研究结果深刻揭示了创新氛围、创新效能感、创新领导和团队创新之间的关系。
- 隋杨陈云云王辉
- 关键词：团队创新
- 企业CIO的工作绩效——基于角色的视角
- 本文认为当前企业对于CIO绩效的认识存在许多误区,对于企业CIO的工作绩效,无论采用IT绩效还是财务指标进行评价,都存在不合理之处。在对CIO的角色以及绩效结构进行了较为全面的文献回顾后,本文认为CIO的工作绩效应当从任...
- 隋杨
- 关键词：工作绩效绩效评价
- 文献传递
