陶向南
- 作品数：28 被引量：256H指数：6
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- 发文基金：国家自然科学基金广州市教育科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 残疾人创业的信任环境重构——基于团队特征的视角被引量：2
- 2020年
- 推动残疾人成功创业已成为各国促进残疾人就业率提升的一个有效手段,但创业成功并非易事,残疾人创业所面临的信息沟通不畅、信任环境缺失等问题直接影响创业的成功率。本文通过构建相关变量的有调节效应的回归模型,深入探讨了影响残疾人创业的情景因素,研究结果显示,残疾人创业团队的外部信任环境重构和创业团队自信心的建立对创业成功有显著的正向影响。
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- 关键词：残疾人团队特征成功创业
- “双高”特征下国有股权与企业绩效的关系——基于群际冲突视角被引量：2
- 2021年
- 实践经验证明,采用引入国有股权的混合所有制改革战略的民营企业并不一定都能获得高的企业绩效,制约民营企业混合所有制改革战略发挥作用的因素有哪些,目前学术界并没有明确的结论。本研究基于高阶梯队理论,提出了民营企业引入国有股权的混合所有制改革战略的效果将受到高管团队特征影响这一观点,并构建了高管团队教育异质性和高管团队政治关联特征情景下国有股权比例与企业绩效关系的二阶交互模型,研究结果显示:虽然高管团队高的政治关联特征能够显著正向调节国有股权比例与企业绩效的关系,但这一效果会被高管团队高的教育异质性和高的政治关联特征所引起的团队内部的群际冲突效应所抑制。根据研究结果提出实施混合所有制改革战略的民营企业实现高企业绩效的两个策略:企业高管团队的政治特征与引入国有股权的混合所有制改革战略相匹配;适当调整高管团队成员的结构特征,以缓和团队内部的群际冲突。
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- 关键词：国有股权企业绩效民营企业
- 企业文化、战略人力资源管理与绩效:南通市通州区企业的实证研究被引量：5
- 2013年
- 企业文化长期以来被认为是企业取得竞争优势的重要手段。尽管企业文化和企业绩效之间直接关系的实证研究非常丰富,但具体的中介作用机制的研究非常缺乏,特别是在转型经济的背景下,类似的研究更是缺乏。基于Ferris等(1999)"社会环境"的观点,本文通过南通市通州区154家企业的问卷调查,利用Tsui等(2006)开发的本土化的企业文化量表,对企业文化是否影响了企业绩效以及如何通过战略人力资源管理影响企业绩效进行了实证研究。结果表明:企业文化的各维度在不同所有制和行业的企业中显著不同;企业文化能显著促进企业绩效;战略人力资源管理是企业文化促进企业绩效的重要中介作用机制之一。
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- 关键词：企业文化战略人力资源管理企业绩效
- 职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角被引量：1
- 2020年
- 基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。
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- 关键词：情感理论员工创新行为
- 基于PLS-SEM模型的高职教育政策作用过程的实证研究被引量：1
- 2019年
- 教育政策的作用效果评价一直是学术界研究的热点问题,近年来国内对于教育政策作用和效果的研究逐渐增多,研究采用了广东省62所高职院校2016年的样本截面数据,并基于政策过程理论、系统理论、信号理论构和PLS-SEM模型构建了研究框架并对示范院校政策推行的作用和效果进行了分析,验证了政策作用的路径,研究结果显示:外在政策的输入无法直接影响学校的社会影响力和学校的输出,而行动者内部运转在外部政策输入与政策外部影响力之间起到完全中介作用。
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- 关键词：高职教育教育政策中介作用
- 高管特征、吸收能力构建与创新绩效——基于高管特征差异程度的分析被引量：3
- 2020年
- 吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略会受到高管团队异质性特征的约束,当高管团队特征表层差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到抑制,而高管团队特征深层次差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到强化。根据研究结果,提出当企业在实施吸收能力构建战略的时候,高表层异质性团队应当吸纳或内部提拔新的高管团队成员以保证战略的实施效果,高深层异质性团队应当对现有高管团队履行的角色进行细化和创新,以提升战略的实施效果。
- 苏皑苏皑陶向南
- 关键词：高管特征创新绩效
- 对国有企业经营者激励机制有效性的思考
- 2002年
- 20世纪60年代诞生的委托一代理理论在分析和探讨建立我国国有企业经营者激励与约束机制方面无疑是一个十分有用的理论工具。然而值得我们注意的是,在西方,委托一代理理论一直是理论界用以解释“经理革命”后大型公司管理中存在现象及其合理性,而事实上,在美国这种经理式的公司形式早在20世纪20年代就体现了其在现代化大生产情况下的优越性并在美国迅速成长起来了,所以在西方委托一代理理论并不是一个用于指导公司具体的激励与约束体制安排的实务性理论,而是试图站在宏观的角度对现有的公司治理现象给出一个较为合理的经济学解释,因此该理论的许多前提假设在实践中就显得过于简单化了,例如它没有考虑参与人的人格、代理方不回避风险、代理方与委托人之间的信任、以及代理方完成任务的能力等在实践中出现的诸多因素,所以可以认为该理论在制定具体的公司经理激励与约束机制方面是相当“保守”的。
- 陶向南
- 关键词：国有企业经营者激励机制
- 新创企业创业导向战略的实施与企业绩效的关系--基于制度环境的差异化视角被引量：5
- 2021年
- 以制度理论、创业导向与创业合法性理论为基础构建制度环境、创业导向各维度与新创企业绩效之间独立关系的理论框架,采用PLS-SEM与fsQCA模糊集定性比较方法完成新创企业“制度环境—创业导向—企业绩效”的关系路径和条件组态的分析与验证。研究发现:在高、低不同的制度环境下,新创企业创业导向中的先动性维度均是影响其创造高财务绩效的关键决定性因素,而制度环境与创业导向的其他维度均起到非核心的辅助作用;但在企业同样具备先动性特征的前提下,具备高制度环境、高创新性和高风险承担能力的前提条件,会有更多的样本企业成功获得高财务绩效,新创企业的成功概率会更高。由此得出两条重要的启示:第一,创业者必须清醒地认识到先动性战略的重要作用,并构建多维度共强的创业导向战略;第二,创业者应当首选具有高质量制度环境的市场进行创业和业务拓展。
- 苏皑康鹏胜肖樱丹陶向南
- 关键词：制度环境创业导向企业绩效
- 经济转型下企业人力资源管理研究的新趋势——第五届企业跨国经营国际研讨会综述被引量：3
- 2005年
- 由国家自然科学基金和南京大学“985工程”二期“转型经济与发展”创新基地资助的第五届企业跨国经营国际研讨会于2005年5月27日至5月30日在江苏省南京市召开。本届研讨会由南京大学商学院主办，美国密苏里-圣路易斯大学国际研究中心与工商管理学院、澳大利亚悉尼大学经济与管理学院、新西兰奥克兰科技大学商学院、澳门科技大学行政与管理学院和改革杂志社协办。
- 赵曙明陶向南
- 关键词：经济转型企业人力资源管理跨国经营
- 教育科研资源投入与创新产出的关系研究被引量：1
- 2019年
- 在国家的科研体系中,高等学校一直是扮演科研主力军的角色,和普通高等院校相比高等职业院校不仅担负着部分科学研究的创新任务,更重要的是承载着技术技能创新和服务技能创新的社会责任,而高等职业院校的科学教育经费的资源配置和使用直接关系到学校的创新产出能力,以投入产出的视角从科研经费投入、课题数量和师资队伍建设投入三个维度对人力资源质量与创新产出的关系的影响进行研究,并得出当高职院校面临资源约束时,选择重点投入建设师资队伍可以有效提升创新产出这一结论.
- 苏皑陶向南朱婧陈蓉
- 关键词：高职院校资源投入
