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陈李明

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：华南农业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇上市公司
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇绩效管理
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 2篇华南农业大学

作者

  • 2篇陈李明
  • 1篇杨志锐

传媒

  • 1篇广东农业科学

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
金融业高管薪酬激励与公司绩效关系的实证研究
高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离，所有者与公司高管之间存在着目标不一致、信息不对称等问题，现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性，而通过与高管签订薪酬绩效契约，设计和执行一份良好的...
陈李明
关键词：高管薪酬激励机制绩效管理上市公司
农业龙头企业人力资源开发研究被引量：2
2010年
人力资源是现代经济发展的最重要资源,人力资源管理问题是困扰很多农业龙头企业发展的大问题。目前农业龙头企业人力资源开发存在的问题包括外围人力资源总体素质偏低、人力资源结构不合理、人才思想观念落后、人才流失严重等。提出了解决龙头企业人力资源开发问题的措施,如加强培训开发现有资源、引进人才借助外力、加强农村基础教育等。
陈李明杨志锐
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