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金则选

作品数:5 被引量:30H指数:1
供职机构:荆门市第一人民医院更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇护士
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 1篇导管
  • 1篇导管消融
  • 1篇导管消融术
  • 1篇新生儿
  • 1篇新生儿先天性...
  • 1篇心脏
  • 1篇心脏病
  • 1篇心脏缺损
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇射频
  • 1篇射频消融
  • 1篇射频消融治疗
  • 1篇缺损
  • 1篇肿瘤
  • 1篇误诊
  • 1篇先天

机构

  • 5篇荆门市第一人...
  • 1篇武汉大学

作者

  • 5篇金则选
  • 3篇黄行芝
  • 2篇刘庆
  • 2篇徐霞
  • 2篇宁晓东
  • 2篇潘慧
  • 1篇罗旋
  • 1篇钟山
  • 1篇刘忠俊
  • 1篇刘桂秀
  • 1篇李云
  • 1篇郑刚
  • 1篇程惠玲
  • 1篇杨春
  • 1篇潘登
  • 1篇舒春明
  • 1篇晋红
  • 1篇刘凯

传媒

  • 2篇中国误诊学杂...
  • 1篇护理管理杂志

年份

  • 3篇2012
  • 2篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
临床护士分级管理绩效考核的实践与效果被引量:29
2012年
目的探讨护士分级管理绩效考核的方法与效果。方法对护士分级,设置护士岗位、职数、岗位系数,明确各级护士职责、流程、工作标准,实施护士绩效考核并进行效果评价。结果护士对工作满意度提高,离职率降低;住院病人对责任护士知晓率、满意度以及出院病人电话回访满意度提高;严重护理缺陷、护理意外事件、护理投诉减少,差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论实施护士分级与绩效管理,有利于护理队伍稳定,保障护理安全。
徐霞金则选黄行芝刘庆潘慧宁晓东
关键词:岗位绩效考核
临床护士分级与绩效管理的实践与效果
我院是一所拥有1100张床位的地市级三级甲等综合医院,2011年前实行平台式管理,护理人员积极性不高.为了加强护士队伍科学管理,持续推进优质护理服务,完善人事和收入分配制度,2011年1月,护理部深化人事制度改革,实行护...
徐霞金则选黄行芝刘庆潘慧宁晓东
关键词:护士人事制度绩效考核
文献传递
关怀护理模式构建与实施的研究
黄行芝杨春刘桂秀舒春明金则选程惠玲刘忠俊
“关怀护理模式构建与实施的研究”以热心接待、精心评估、细心计划、耐心实施、暖心沟通的五心工作法为护理服务模式,以护理服务对象评价、管理层评价、同行间评价以及护理人员自我评价为护理评价方法,在护理工作应用中取得了明显成效,...
关键词:
关键词:护理服务
新生儿先天性心脏病误诊18例分析被引量:1
2009年
金则选
关键词:心脏缺损误诊
超声引导下不同布针策略在肝癌射频消融治疗中的临床价值
2012年
目的探讨超声引导下不同布针策略在肝癌射频消融治疗中的临床价值。方法拟对62例肝癌(经临床确诊或经病理确诊)患者62个病灶行超声引导下经皮射频消融治疗,将患者随机分为2组:A组从肿瘤中央开始布针,顺序向周边延伸;B组从肿瘤周边开始布针,顺序向中央延伸。治疗后3个月复查彩超或增强CT,评价病灶消融效果。结果两种布针方法消融治疗有效部分差异无统计学意义(P〉0.05),但是A方法消融效果好的部分多于B方法,有更多的病灶完全毁损,两者差异有统计学意义(P〈0.05)。结论两种不同布针方法RFA治疗肝癌均有效,但从肿瘤中央开始布针,顺序向周边延伸的方法优于从肿瘤周边开始布针,顺序向中央延伸的方法。
刘凯李云郑刚金则选晋红罗旋潘登钟山
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