赵春
- 作品数：10 被引量：51H指数：4
- 供职机构：北京化工大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学社会学更多>>
- 基于Hash结构的关联规则交互挖掘算法被引量：3
- 2012年
- 关联规则挖掘是数据挖掘的主要技术之一,现有的关联规则挖掘算法均基于支持度-置信度框架,当用户调整阈值时存在多次遍历数据库和重复计算问题。该文针对支持度阈值变化时的关联规则维护问题,提出了关联规则交互挖掘算法HIUA,该算法改进了原始IUA算法的剪枝过程,并通过Hash结构提高算法运行效率。在UCI数据集及企业实际财务数据集中的实验结果表明:在支持度阈值发生变化的过程中HIUA算法进一步利用已有挖掘结果,有效提高了关联规则挖掘的效率。
- 朱群雄赵春冯磊林晓勇
- 关键词：关联规则挖掘频繁模式挖掘
- 构建以信用为基础的资本市场新型监管机制被引量：1
- 2020年
- 文章以"两康"事件为切入点,分析了信用机制以及资本市场中信用缺失的影响和具体原因,提出构建以信用为基础的新型监管机制的对策和建议,具体包括培育诚信环境、优化公司治理、健全民事赔偿制度、完善社会信用体系、采用多方协同共治、充分利用信息技术等方面。
- 杨方宁赵春
- 关键词：资本市场诚信缺失信用基础
- 基于数据挖掘技术的财务风险分析与预警研究
- 随着信息技术的快速发展和管理理论研究取得重大进展，信息技术在企业管理决策领域中的应用受到越来越多的关注。面对残酷的市场竞争环境，企业对风险管理的要求日益提高，如何客观评价企业管理过程中存在的财务风险，并对其进行及时预警是...
- 赵春
- 关键词：数据挖掘技术关联规则风险分析危机预警
- 关联规则的动态维护及其在财务数据中的应用被引量：4
- 2012年
- 关联规则挖掘在许多数据挖掘中有着广泛的应用。当数据库和支持度阈值发生变化时,现有的挖掘方法普遍存在多次扫描数据库或重复遍历复杂数据结构的问题。该文基于增量式更新算法(IUA)和快速更新算法(FUP),提出在数据库与支持度阈值同时变化情况下的关联规则动态维护算法ARDM,并通过Hash结构与模式增长方法进行优化。实验表明:该算法充分利用了已挖掘结果,在数据库和支持度阈值同时变化时比FP-Growth大幅提高了执行效率。最后,将该算法应用于企业财务指标及财务比率分析。
- 朱群雄赵春冯磊林晓勇
- 关键词：关联规则财务分析
- 论高校薪酬制度改革与人才强校战略被引量：18
- 2005年
- 高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高校人才强校的战略目标,围绕着学校的中长期发展目标,围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行。薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工按统一的工资标准发放工资的形式,制定灵活的薪酬管理模式。通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新,建立一套适合高校发展的人才选拔机制,为实现高校的人才强校战略目标奠定了坚实的物质基础。
- 赵春李显扬
- 关键词：薪酬
- 基于部分支持度树的关联规则增量式更新算法被引量：2
- 2011年
- 关联规则挖掘是数据挖掘技术的一种简单又很实用的方法,有着广泛的应用。该文利用部分支持度树的结构提出了对关联规则的增量式更新算法,用于解决向数据库中添加新的数据而最小支持度不发生变化时的关联规则更新问题。该算法有效地利用已挖掘的关联规则和保留的部分支持度树来改善性能,并且只需对新增数据库部分进行一遍扫描,从而进一步提高算法的效率。实验结果表明,该算法能有效地解决关联规则的更新问题,提升挖掘效率。
- 赵春林晓勇朱群雄
- 关键词：数据挖掘关联规则增量式更新
- 企业人力资源管理与决策支持系统
- '企业人力资源管理与决策支持系统'由企业人力资源管理信息系统与企业人力资源决策支持系统组成.企业人力资源管理信息系统是利用现代网络数据库技术与ASP技术架构的一个基于B/S的三层结构,它主要完成例行的日常事务的信息处理....
- 赵春
- 关键词：B/S结构专家系统决策支持
- 文献传递
- 人力资源决策支持系统的开发与设计被引量：3
- 2004年
- 人力资源决策支持系统将人工智能专家系统和决策支持系统的三库一体化结构相结合应用于企业对人才评价的决策过程,这种评价是运用人工智能专家系统技术,采用人机对话方式,模拟专家面试时的思维方法,对被测者因人设问,因材施测,它是专家面试和情景模拟的计算机化。决策过程是在计算机中模拟出“管理动态环境”,决策者通过人机对话的形式进行管理实践、分析和决策。建立在决策支持系统基础上的人才评价体系可以为企业的管理层提供科学的辅助性的决策支持,构筑企业人才资源高地,使企业更有效地发现人才、吸纳人才、用好人才。
- 赵春李显扬陈慕菁汪晓男
- 关键词：B/S结构专家系统决策支持
- 论高校薪酬制度改革与人才强校战略被引量：4
- 2006年
- 高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革.薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高校人才强校的战略目标,围绕着学校的中长期发展目标,围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行.薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工按统一的工资标准发放工资的形式,制定灵活、多变的薪酬管理模式.通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新,建立一套适合高校发展的人才选拔机制;同时也可以理顺人才管理制度,建立多样性的高校用人形式,为实现高校的人才强校战略目标奠定坚实的物质基础.
- 赵春李显扬
- 关键词：薪酬
- “双一流”建设背景下,正确认识和规范使用高校人才称号
- 2024年
- 1978年改革开放后,面对世界格局变化和国家民族面临的严峻挑战,国家对人才的渴求日益强烈,人才政策真正开始从战略层面出发,积极推进各项人才政策落地。1994年起,面向海外人才的“百人计划”实施;同一时期,“国家杰出青年科学基金”“长江学者奖励计划”启动,“新世纪百千万人才工程”等不同层级人才计划相继落实。
- 赵春高一琼孙银海
- 关键词：国家杰出青年科学基金长江学者奖励计划百人计划高校人才
