许秀琴
- 作品数：9 被引量：12H指数：2
- 供职机构：佳木斯大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目黑龙江省高等教育教学改革工程项目黑龙江省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学社会学更多>>
- 构建发展性全员自主评价体系完善职业教育教师评价系统
- 一、发展性教师评价的意义及特点教师评价是教育评价的重要组成部分。多年来我们一直采用奖惩性教师评价,即评价结果与奖惩相结合,以奖励和惩处为最终目的,通过对教师工作表现的评价,作出解聘、晋升、调动、降级、
- 孙秀斌蔡民许秀琴
- 文献传递
- 培育基础医学微生物学专业研究生人文素养和科学素养方式
- 2018年
- 微生物学是基础医学和生物学的重要基础学科,微生物学专业培养的研究生是微生物领域科学研究和教学的高级后备人才,随着基础医学的发展,对微生物学专业研究人员的人文素养和科学素养要求越来越高,本专业研究生全面发展培育方式的改革,已成为高等医学教育改革的重要课题。本研究针对基础医学微生物专业研究生培养的现状,根据基础医学微生物学专业研究生的特点,着重探讨其人文素养和科学素养培育方式的改革,为培养具有优良的科研能力、科学素养、健全人格的人才提供一定的思路。
- 王柏欣刘蕾梁桂才陈梅马淑霞许秀琴孟德欣徐辉张宏周海瑞刘继光
- 关键词：微生物学人文素养
- 高校内部长效评估机制基本框架的构建被引量：1
- 2008年
- 第一轮普通高校本科教学水平评估结束后,建立高校内部长效评估机制,巩固评估结果,是高校普遍思考的问题。本文提出高校内部建立长效评估机制的几个基本框架,丰富了建立健全高校内部长效评估机制的基本内容。
- 许秀琴
- 关键词：激励机制
- 地方高校研究生导师队伍建设的几点思考被引量：2
- 2013年
- 导师在研究生教育过程中起主导地位,导师的能力和指导水平,直接影响研究生的培养质量。加强导师队伍建设,提高导师的整体水平,已成为解决研究生培养质量的首要问题。
- 王景涛孙秀斌许秀琴王柏欣
- 关键词：研究生导师队伍
- 偏远地方综合性大学学科人才流失动因探析被引量：1
- 2013年
- 探讨偏远地方综合性大学学科人才流失相关问题,总结出学科人才流失的动因主要是薪酬待遇偏低、科研环境落后、竞争环境不公、经济条件艰苦、学术交流匮乏,学科人才的经济生活、精神生活、个人发展等方面得不到保障,针对这些问题为偏远地方综合性大学提出参考性建议。
- 许秀琴王景涛
- 关键词：动因
- 地方高校高教研究机构的现状分析及改革探讨被引量：3
- 2008年
- 新时期地方高校实现可持续发展,关键要有优于其他院校的科学决策。高教研究机构作为高等教育研究部门,肩负着为决策提供理论参考的重任,在地方高校中有着不可替代的作用。本文列举了新形势下地方高校高教研究机构存在的问题,提出了高教研究机构改革与发展策略,旨在为地方高校高教研究机构的科学发展提供参考。
- 许秀琴
- 关键词：地方高校
- 地方综合性大学青年教师队伍的稳定策略
- 2013年
- 地方综合性大学学科门类齐全，多数学科与区域经济建设紧密相关。适应区域经济和社会发展需要，全面提升高层次创新人才培养质量，为地方经济建设提供人才保障和智力支持[1]，建设高水平师资队伍是首要任务。青年教师作为学科队伍的后备力量，是关系到学科建设与发展最直接的潜在因素，他们的存在和发展为学科建设注入勃勃生机。抓好青年教师队伍建设，就是抓住了学科的未来，就是把握了高校师资队伍建设的主动脉，就是地方经济建设与发展的希望所在。而地方综合性大学在队伍建设中存在着不稳定因素，主要是地处偏远，科研条件落后，难以满足科研需要，经济条件差，工资和福利待遇低，管理体制不够健全，学术交流滞后，信息不够发达，对青年教师不够重视等因素所致。针对这些情况，地方综合性大学有必要探究青年教师所思所想所需，从而有针对性地采取有力措施稳定青年教师队伍。
- 许秀琴孙秀斌
- 关键词：大学青年教师教师队伍建设地方高校
- 地方综合性大学学科建设存在的问题及对策被引量：3
- 2011年
- 加强学科建设是高等学校提高整体实力、提升核心竞争力的直接且有效的途径。本文针对地方综合性大学学科建设存在的普遍问题,从队伍建设、资金投入、学科管理、学科群建设、对外交流等方面对地方综合性大学学科建设思路进行了深入探讨,并提出了应对策略。
- 许秀琴马云驰
- 关键词：学科管理学科群建设
- 地方综合性大学学科群建设策略探讨被引量：2
- 2010年
- 本文分析了地方综合性大学学科群建设的特点,对地方综合性大学学科群建设的开放性策略、特色定位策略、服务地方策略、注重效益策略、产业融合策略等方面进行了初步的探讨。
- 许秀琴
- 关键词：学科群
