罗兴鹏
- 作品数：19 被引量：60H指数：5
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 群体层次个人-团队匹配:概念、机制及研究展望被引量：2
- 2017年
- 作为一个新兴的集体构念,群体层次个人-团队匹配被认为是激发高水平团队有效性的关键条件。群体层次个人-团队匹配,又称集体匹配,被概念化为一种团队成员对于彼此之间以及与团队工作环境要求之间兼容性的共享知觉或共同评价。群体层次个人-团队匹配分为一致性匹配和互补性匹配,二者对团队过程和团队结果均产生重要影响。在系统梳理群体层次个人-团队匹配的概念、产生机制和作用机制的基础上,构建群体层次个人-团队匹配的研究框架,指出后续相关研究方向包括:群体层次个人-团队匹配的前因探索、影响过程和边界条件探讨、多维度检验、纵向研究设计和跨文化研究。
- 罗兴鹏张向前
- 知识型人才不确定性研究被引量：5
- 2013年
- 不确定性是知识型人才的重要特征。通过分析不确定性相关研究成果,提出知识型人才不确定性的内涵,分析影响知识型人才不确定性的因素,对知识型人才不确定性进行分类,并运用熵理论度量知识型人才的不确定性。基于和谐管理理论,提出了消减知识型人才不确定性的思路。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：知识型人才不确定性人才经济知识创新
- 福建省民营企业产业升级协同创新机制研究被引量：7
- 2014年
- 民营企业产业升级协同创新是国家"2011计划"面向行业产业的协同创新中心的重要组成部分。文章在梳理有关企业、产业协同创新研究成果的基础上,界定了福建省民营企业产业升级协同创新的内涵,进而构建了福建省民营企业产业升级协同创新机制及其具体运作模式,包括外部动力机制(产学研协同机制)和内部动力机制(集群创新网络协同机制)及其具体运作。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：民营企业产业集群协同创新
- 基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究被引量：9
- 2012年
- 通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：和谐管理理论民营企业职业经理人薪酬管理
- 激励理论的我国事业单位职员制改革研究被引量：5
- 2016年
- 破解我国事业单位职员制困境的关键在于构建适合事业单位需要的职员激励体系。基于激励理论,指出我国事业单位职员制的问题和困境包括职位分类设置存在缺陷,职员晋升激励有限;薪酬分配制度不合理,职员薪酬激励不足;绩效考核与培训不到位,职员考核激励与培训激励缺乏。未来我国事业单位职员制改革的思路和具体对策是建立以岗位晋升机制、薪酬分配机制、考核评价机制、培训交流机制为内容的事业单位职员激励体系。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：高校职员制
- 我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展预警系统构建和分析被引量：2
- 2016年
- 科技人才是引领创新驱动的核心要素,实现适应创新驱动需要的科技人才可持续发展新常态对我国创新驱动发展适应经济新常态意义重大。通过设计预警指标体系,基于系统协调性构建我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展指数进行预警分析,结果表明:我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展状况良好,创新资源、创新环境、知识创造、企业创新、创新绩效之间的协调发展影响我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展,并提出对策建议。
- 罗兴鹏张向前
- 正向领导对员工建言行为的跨层次影响:自我验证视角被引量：1
- 2018年
- 本文以自我验证理论为基础,引入个人-团队(PG)价值观匹配探讨正向领导对员工建言行为的跨层次影响,并根据情感-认知一致性考察员工的团队情感承诺对PG价值观匹配与建言行为关系的调节作用。通过2个时间点采集的92个团队主管406名员工的配对样本的实证研究发现,正向领导对两类建言行为均有显著正向影响,且正向领导对促进性建言的影响显著大于抑制性建言,同时上述关系被PG价值观匹配所部分中介;团队情感承诺增强PG价值观匹配与两类建言行为的关系,即团队情感承诺越高,PG价值观匹配与促进性建言、抑制性建言的正向关系越强。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：建言行为
- 福建省推进绿色转型建设生态文明的演化博弈分析被引量：6
- 2016年
- 推进绿色低碳转型和生态文明建设是福建省"十三五"时期的发展目标。文章通过构建福建省绿色转型建设生态文明中地方政府、企业、社会公众行为决策互动机理,运用演化博弈模型分析各利益主体的策略演化过程和趋势,表明地方政府的监管决策、企业的生产决策、社会公众的消费决策取决于各方的收益和成本;地方政府、企业、社会公众三方绿色决策的良性互动对福建省推进绿色转型建设生态文明具有决定性作用。研究认为形成地方政府绿色监管、企业绿色转型、社会公众绿色消费的生态文明建设协同治理模式是福建省建设生态文明、实现绿色发展的关键,提出相关政策建议:强化地方政府对传统企业的环境监管,加大对企业超标排污的惩罚;加大对绿色生产企业的政策激励和扶持,推动企业绿色转型;探索社会协同监督机制,提高地方政府的环境监管效率;倡导绿色低碳生活,提高社会公众绿色消费的能力和意识。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：生态文明建设演化博弈
- 基于协同治理的我国政府与社会组织的策略演化与路径被引量：4
- 2016年
- 协同治理是未来公共治理的发展趋势。在梳理相关文献的基础上,通过我国政府与社会组织协同治理的演化博弈分析,认为协同治理能以最小的成本实现最大的社会公共利益,政府与社会组织合作的稳定性主要取决于合作的收益、成本以及社会公信力得失,提出我国政府与社会组织协同治理的路径,即"三种手段+四大平台+一个框架"。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：协同治理社会组织演化博弈
- 海峡西岸经济区经济发展方式转变与跨越式发展的博弈分析被引量：1
- 2013年
- 实现经济发展方式转变和跨越式发展是加快海西发展的迫切要求。通过静态博弈、动态博弈和演化博弈的方法,分析海西发展过程中不同利益主体间的关系和行为,提出以海西地方政府引导、企业配合、公众参与的三方联动互惠战略,中央政府引导海西经济发展方式转变的政策调控战略,海西内部各地区间的开放、合作、共享战略,共同推动海西经济发展方式转变与跨越式发展。
- 罗兴鹏张向前
- 关键词：海峡西岸经济区经济发展方式转变跨越式发展
