缪露
- 作品数：19 被引量：44H指数：4
- 供职机构：第四军医大学航空航天医学系更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生政治法律哲学宗教更多>>
- 网络环境下的病案管理被引量：8
- 2009年
- 分析了传统条件下的病案管理及其存在的主要问题,探讨了网络环境下的病案管理及其所体现的主要优点,提出了网络环境下病案管理创新的7点思考。
- 马炳厚梁蜀忠缪露曹轶
- 关键词：网络环境病案管理管理创新
- 高校科研工作量化管理体系的构建与完善被引量：4
- 2009年
- 高校科研量化管理对推动高校科研工作起着积极作用,科研工作量化管理有其一般做法与原则,通过分析量化过程中存在的科研统计重数量轻质量、量化标准单一、与教学工作缺乏可比性、科研成果转载引用及转化未被重视等方面的问题,对进一步改进和完善量化管理体系提出了建议和对策,包括制定公平合理的科研量化管理办法等。
- 王军琳缪露
- 论我国军队律师职责的设定被引量：2
- 2002年
- 军队律师是军事领域的一种崭新职业 ,是维护军队权益推进国家和军队法治建设的主要参与者。军队律师应当既讲业务又讲职责。其具体职责的设定包括 :军队律师在军事训练中的职责 ,军队律师在军队管理中的职责 ,军队律师在军事斗争中的职责 ,中国加入 WTO后军队律师的职责。军队律师职责的设定具有创新性 ,对完善军队律师制度建设具有十分重要的意义。
- 田龙海缪露
- 关键词：军队律师军事训练军队管理军事斗争
- 西安香港大学生15FQ^+英文版人格问卷测量比较被引量：2
- 2005年
- 目的探讨西安香港两地大学生人格特征的差异性。方法采用英国Psytech国际有限公司修订的15FQ+英文版人格测量问卷,对204名香港大学生和178名西安大学生进行测量,然后将二者结果进行比较。结果不同英语水平(CET4、CET6)的西安大学生,在15FQ+的16项因子中除fB和fI外,差异均无显著性(P<0.05),CET4组fB和fI分值分别是[(13.82±4.34)分]和[(13.82±4.12)分],CETB组fB和fI分值分别是[(15.24±4.80)分]和[(15.27±4.42)分];因子fB和fI分值可能与西安大学生的英语学习能力存在一定相关性;西安与香港的大学生在15FQ+的6项因子(fB、fI、fL、fO、fQ2、fQ4)上存在显著差异(P<0.01):西安大学生6项因子分值分别是:fB[(14.58±4.64)分]、fI[(14.60±4.34)分]、fL[(10.85±3.64)分]、fO[(14.28±4.64)分]、fQ2[(11.58±3.91)分]、fQ4[(17.86±4.11)分],香港大学生6项因子分值分别是:fB[(12.67±5.75)分]、fI[(16.41±4.41)分]、fL[(9.26±4.70)分]、fO[(17.64±4.29)分]、fQ2[(9.67±5.18)分]、fQ4[(11.53±6.82)分],显示出西安大学生比香港大学生具有更强的独立性和较高的焦虑程度,香港大学生(高fI、fO分值)在文化艺术方面有较高的兴趣和追求等,这些差异与以往中西方人格差异研究结果显示出较大的不同。结论15FQ+英文版具有较强的通用性,可以在中国进一步推广使用。
- 高宏杰苗丹民缪露王浩李云波
- 关键词：大学生心理测量
- 运用法治思维和法治方式谋事抓建
- 2014年
- 运用法治思维和法治方式谋发展、搞建设，是党的十八大强调的一个重要思想。习主席也站在我军建设的战略高度，要求我们牢记依法治军、从严治军这个强军之基，着力抓好依法治军和从严治军方针的落实。我们必须将依法治军、从严治军摆在更加突出的战略位置，始终坚持运用法治思维和法治方式谋发展、搞建设，确保部队沿着法治化建设轨道持续稳步推进。
- 缪露
- 关键词：依法治军从严治军法治化建设
- 浅谈网络环境下高校图书馆的信息服务与创新
- 2007年
- 阐述了网络环境下高校图书馆信息服务的新内容,指出网络环境对高校图书馆信息服务的要求。
- 缪露
- 关键词：信息服务
- 军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状及相关性研究被引量：10
- 2013年
- 目的调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状,并探讨其相关性。方法采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查。结果军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为(2.56±0.48)分,幸福感指数得分为(10.97±2.05)分,均低于常模(P<0.01),且二者呈正相关(P<0.05)。结论军队医院护理管理者应提高低年资聘用护士的一般自我效能感,进而提高幸福感,这对提升临床护理质量,从而更好完成医疗保障任务有重大意义。
- 陈月缪露张宏晨李菲菲牛微王玲杨群郎红娟
- 关键词：聘用护士低年资一般自我效能感幸福感
- 军队基层卫生工作者职业价值观调查分析
- 2013年
- 目的了解军队基层卫生工作者的职业价值观，为有针对性地开展基层卫生人员管理工作提供理论依据。方法采用宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对某个培训班76名来自全军16个基层单位的卫生工作者进行现场问卷调查，该量表包括外在价值、内在价值和外在报酬三大指标15个因素。结果共发放问卷76份，收回有效问卷71份。在15个因素排序中，前5位是外在价值中的同事关系（第1位），外在报酬中的生活方式（第2位），内在价值中的成就（第3位）、利他主义（第4位）以及独立性（第5位）；最后5位是内在价值中的美感（第11位）、智力激发（第12位）、创造性（第14位）和管理（第15位），以及外在价值中的变动性（第13位）。71名军队卫生工作者内在价值、外在价值、外在报酬总体得分分别为（115．00±15．94），（66．83±8．62），（68．25±8．09）分。内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同的工作年限、年龄、婚姻状况、独生子女状况及入伍前户口所在地等方面差异无统计学意义（P〉0．05）。结论军队基层卫生管理者应在同事关系和生活方式及成就、利他主义、独立性等方面给予支持和帮助。针对军队基层卫生工作者对美感、智力激发、创造性及管理等内在价值不太关注的特点，加强其人文素质、创新能力以及管理能力的教育提升。
- 李菲菲辛德清刘艳丁徐巧玲缪露高燕马金凤李芳杨群
- 关键词：职业价值观军队卫生工作者
- 陕西乡村医生职业价值观调查分析
- 2013年
- 职业价值观（work values）是人们衡量某种职业的优劣和重要性的内心尺度,它是个人对待职业的一种信念,并为其职业选择、努力实现工作目的提供充分的理由[1].其内涵主要包括：职业理想、职业选择、职业评价、职业价值取向[2].职业价值是人生观、价值观的重要组成部分,是个人对工作所持有的信念与偏好,是主体对于工作意义的认识[3].乡村医生作为社会特殊群体,工作在医疗一线,为群众身心健康奉献自己的知识和生命.本文调查分析了陕西乡村医生的职业价值观,比较了性别、文化程度、年龄、工作年限、工作满意度水平等因素对职业价值观的影响,为培养高素质乡村医生提供参考.
- 张雪珂王锐安缪露张玉兰杨群郎红娟
- 关键词：乡村医生职业价值观
- 论高校档案的人才培养与继续教育
- 2008年
- 现代信息技术的飞速发展,把档案工作带入了自动化与网络化的新阶段.高校档案馆也面临着高新技术的挑战,迫切需要一大批既懂技术又精通档案业务的高层次信息人员.……
- 缪露
- 关键词：高校档案继续教育档案专业技术人员档案馆员档案工作人员档案情报
